Gestão de Talentos - Importância
A gestão de talentos começa com a identificação das pessoas adequadas e qualificadas necessárias para a organização e, em seguida, há a seleção adequada de pessoas com os potenciais e habilidades necessários no cargo desejado.
Após a identificação e seleção do tipo certo de pessoas, a Talent Management implementa remuneração competitiva que pode incluir pacote de remuneração atraente, incremento periódico, seguro saúde, licenças remuneradas, etc. para os funcionários. A força de trabalho selecionada é fornecida com programas de treinamento e atualização regular para atender aos requisitos emergentes da organização.
Significado da gestão de talentos
O objetivo básico da gestão de talentos é recrutar, desenvolver e reter os melhores talentos da organização. O Departamento de RH sempre se esforça para garantir que os funcionários com as habilidades e qualidades certas permaneçam na organização por um longo tempo.
As funções mais importantes da Gestão de Talentos são as seguintes -
Estabelecendo uma força de trabalho de alto desempenho.
Atrair indivíduos com alto potencial e retê-los por meio de treinamento e atualização adequados.
Aumentando a produtividade da organização.
A gestão adequada do tempo, visto que uma força de trabalho não treinada e não qualificada leva ao desperdício de tempo e ao comprometimento de erros, o que não é econômico.
Reter funcionários talentosos e de alto desempenho.
Garantir o crescimento e a inovação da organização.
Desenvolver habilidades e competências nos colaboradores.
Um pool de requisitos de funcionários qualificados e talentosos pode simplificar o processo de atingir a meta organizacional e ajudar a focar em questões que realmente importam no interesse da organização. Portanto, o objetivo geral da gestão de talentos é manter uma força de trabalho qualificada e eficiente para a organização.
Nas organizações modernas, a importância da gestão de talentos é incomparável. A menos que uma organização tenha a força de trabalho talentosa necessária, ela não conseguirá atingir seu objetivo, mesmo que possua outros fatores, como recursos naturais, infraestrutura e tecnologia. Na verdade, são as pessoas que levam uma organização aos próximos níveis de sucesso.