Установка целей SMART - Рабочий лист

Люди часто ставят перед собой очень высокие цели, и по этой причине им часто не удается их достичь. Хотя карьерный путь человека - один из наиболее структурированных графиков, которые только можно иметь в жизни, он зависит от того, как мы планируем вещи, чтобы плавно переходить от одной должности к другой.

Другими словами, у человека должна быть хорошая цель, чтобы суметь ее достичь. Хорошая цель - это та, которая имеет пять отличительных черт. Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными. Эти особенности делают цель SMART-целью.

• Specific - Ваша цель должна быть четко определена и объяснена.

• Measurable - Ваша цель может быть выражена эмпирически, например, в днях, часах, вложенных деньгах и т. Д.

• Achievable - Это нормально, если ваша цель выталкивает вас из зоны комфорта, но она должна быть достижимой.

• Relevant- Ваши цели должны прямо или косвенно отвечать потребностям вашей жизни. Не стоит преследовать цель, не решающую проблему.

• Timely- цель должна быть привязана ко времени; Нет смысла продвигать цель в будущее, так как это снижает желание и потребность в ее достижении.

Ваша цель умна?

• Specific - Чего именно вы хотите добиться?

• Measurable - Как вы узнаете, что достигли этой цели?

• Achievable- Можете ли вы приложить усилия, ресурсы и деньги для достижения этой цели? Если нет, то как вы собираетесь их получить?

• Relevant - Какие проблемы в вашей жизни будут решены, когда вы достигнете этой цели?

• Timely - Когда вы достигнете этой цели?

Какие проблемы на вашем пути?

Возможные препятствия	Возможные решения

Конкретные действия

What steps need to be taken to get you to your goal?

Запланированные действия	Ожидаемое завершение	Завершено