Мотивация сотрудников - Введение
Мотивация сотрудников является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами и играет решающую роль в долгосрочном росте организации. Мотивацию можно определить как врожденный энтузиазм и движущую силу для выполнения задачи. Его можно использовать для направления поведения и действий сотрудников к конструктивному видению или цели. Правильная мотивация превращает сотрудника в лояльный актив и помогает поддерживать уровень удержания.
Что такое мотивация сотрудников?
Слово «мотивация» происходит от латинского слова «movere», что означает «двигаться». Мотивация - это что-то - желание, потребность, потребность или побуждение - что движет или побуждает человека действовать определенным образом для достижения цели или задачи.
Факторы, которые стимулируют поведение и действия людей, следующие:
- Успех и продвижение по жизни
- Желание денег
- Желание получить силу
- Удовлетворенность работой
- Признание в обществе и др.
Мотивация сотрудников определяется как приверженность, уровень энергии и творческий потенциал, которые сотрудники привносят в свою работу. Несмотря на то, что мотивация сотрудников напрямую не влияет на рост организации, это как необходимое предварительное условие, поскольку отсутствие мотивации среди сотрудников может отрицательно сказаться на их производительности.
Влияние хорошо мотивированных сотрудников
Хорошо мотивированные сотрудники являются активом организации, и они пишут об успехе организации, и поэтому каждая организация должна уделять максимальное внимание мотивации сотрудников.
Хорошо мотивированный сотрудник остается с организацией через все ее недостатки. Мотивация важна для установления эффективных отношений между работодателем и сотрудниками.
В современной системе управления внедрены многие методы мотивации для повышения продуктивности сотрудников. Помимо различных методов мотивации, существуют определенные общепризнанные мотиваторы, такие как дизайн работы, характер работы и система поощрений и вознаграждений для сотрудников, которые играют решающую роль в обеспечении долголетия, производительности и эффективности сотрудников.