Мотивация сотрудников - факторы мотивации

Мотивация является неотъемлемой частью производительности сотрудников в частности и роста организации в целом. Однако нужно ответить на самый главный вопрос: как мотивировать сотрудника?

Человеческое поведение довольно сложно понять. Прежде чем узнать, как мотивировать сотрудников, важно знать, что их мотивирует. Сотрудники мотивированы какfinancial и non-financial motivators.

Финансовые мотиваторы

Мотиваторы, связанные с деньгами, называются финансовыми мотиваторами. Регулярная и хорошая заработная плата, премии, периодические надбавки, участие в прибылях, оплачиваемые отпуска, медицинские компенсации - вот некоторые из распространенных финансовых мотивов. Отсутствие этих мотиваторов отрицательно сказывается на работе сотрудников.

Нефинансовые мотиваторы

Определенные мотиваторы, которые notсвязанные с деньгами, но оказывающие положительное влияние на сотрудников, называются нефинансовыми мотиваторами. Вот некоторые из нефинансовых мотиваторов.

Безопасность работы
Оценка работы, похвала и престиж
Передача полномочий
Благоприятная рабочая среда
Статус и гордость
Participation
Повышение по работе
Ротация должностей
Возможности для оплачиваемых отпусков
Качество трудовой жизни

Есть много способов мотивировать сотрудника, но выбрать правильный способ мотивации - непростая задача. Учитывая сложность и изменчивость человеческого поведения, уместно изучить поведение сотрудников, которых необходимо мотивировать.

Любая организация построена из сотрудников; следовательно, сотрудники называются строительными блоками любой организации. Успех любой организации в руках сотрудников и их коллективных усилий. Сотрудники вносят свой труд и навыки коллективно в организацию для ее роста, только если они мотивированы.