Психологический подход

Мотивация - это процесс активизации и развития интереса среди сотрудников, которые при наличии мотивации быстро движутся к достижению цели организации. Он влияет на поведение сотрудников и их реакцию на различные ситуации. Следовательно, методы мотивации время от времени меняются в зависимости от людей, окружающей среды, ситуаций и т. Д.

Общеизвестно, что мотивация приносит организации много преимуществ. Однако получить мотивацию и мотивировать других - сложная задача. В течение последних нескольких лет бихевиористы и социологи провели глубокие исследования, чтобы найти подходящие методы мотивации. Они изучали, что мотивирует поведение человека, как и почему?

В современную эпоху менеджмента ученые-бихевиористы предложили множество теорий для эффективной мотивации сотрудников с целью увеличения производства и обеспечения прогресса организации.

Некоторые из важных современных теорий мотивации, такие как Maslow’s Hierarchy Theory и Herzberg’s Two-factor theory значительно повлияли на способы мотивации сотрудников современной организации.

В следующих двух главах мы обсудим эти две популярные теории мотивации.