Đặt mục tiêu SMART - Bảng tính

Mọi người thường đặt ra những mục tiêu rất cao cho bản thân và đây là lý do khiến họ thường không đạt được chúng. Mặc dù con đường sự nghiệp của một người là một trong những biểu đồ có cấu trúc nhất mà người ta có thể có trong cuộc đời, nhưng nó phụ thuộc vào cách chúng ta lập kế hoạch mọi thứ để thực hiện chuyển đổi suôn sẻ từ trách nhiệm công việc này sang trách nhiệm khác.

Nói cách khác, một người cần phải có một mục tiêu tốt để có thể đạt được nó. Mục tiêu tốt là mục tiêu có năm đặc điểm riêng biệt. Chúng cần phải cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và kịp thời. Các tính năng này làm cho mục tiêu trở thành mục tiêu THÔNG MINH.

• Specific - Mục tiêu của bạn phải được xác định rõ ràng và được giải thích.

• Measurable - Mục tiêu của bạn có thể được thể hiện bằng các thuật ngữ kinh nghiệm, chẳng hạn như ngày, giờ, tiền đầu tư, v.v.

• Achievable - Không sao nếu mục tiêu của bạn đẩy bạn vượt qua vùng an toàn của bạn nhưng nó vẫn phải đạt được.

• Relevant- Mục tiêu của bạn phải trực tiếp hoặc gián tiếp giải quyết một nhu cầu trong cuộc sống của bạn. Một mục tiêu không giải quyết được vấn đề thì không đáng để theo đuổi.

• Timely- Mục tiêu phải có thời hạn; chẳng ích gì khi thúc đẩy một mục tiêu trong tương lai vì điều đó làm giảm động lực và nhu cầu đạt được nó.

Mục tiêu của bạn có THÔNG MINH không?

• Specific - Chính xác thì bạn muốn đạt được điều gì?

• Measurable - Làm thế nào bạn sẽ biết rằng bạn đã đạt được mục tiêu này?

• Achievable- Bạn có thể nỗ lực, nguồn lực và tiền bạc để đạt được mục tiêu này không? Nếu không, thì bạn định lấy chúng như thế nào?

• Relevant - Những vấn đề nào trong cuộc sống của bạn sẽ được giải quyết khi bạn đạt được mục tiêu này?

• Timely - Khi nào bạn đạt được mục tiêu này?

Những vấn đề trong con đường của bạn là gì?

Những trở ngại tiềm ẩn	Các giải pháp tiềm năng

Các bước hành động cụ thể

What steps need to be taken to get you to your goal?

Hành động có kế hoạch	Kỳ vọng vào sự hoàn thành	Đã hoàn thành