Phương pháp kèm cặp nhân viên

Cách tiếp cận để cố vấn khác nhau giữa các tổ chức và theo phương pháp làm việc của từng cá nhân. Một người có thể có phong cách cố vấn chính thức trong đó người được cố vấn cần phải có một cuộc hẹn đã lên lịch hoặc phong cách cố vấn có thể không chính thức nơi người cố vấn về cơ bản có thể ghé thăm người cố vấn bất kỳ lúc nào và đưa ra một câu hỏi. Các tổ chức y tế dựa vào những “drop-in-anytime”Phương pháp cố vấn, nơi việc thu thập thông tin nhanh chóng và ra quyết định là rất quan trọng.

Một loại cố vấn không chính thức khác là nơi người được cố vấn đã tự mình xác định một hình mẫu cho bản thân và yêu cầu hình mẫu của anh ta cung cấp cho anh ta sự cố vấn nghề nghiệp, mà người khác đã đồng ý. Loại mối quan hệ người cố vấn - người cố vấn này còn được gọi làprivate mentoring, vì mọi người sẽ không biết về sự sắp xếp này.

Điều này khác với hình thức cố vấn chính thức trong đó những người cấp cao nhất định được chỉ định một số nhân viên mới, họ sẽ hướng dẫn và cố vấn. Loại mối quan hệ cố vấn này được gọi làpublic mentoring.

Tùy thuộc vào phong cách cố vấn, những người cố vấn này có thể khuyến khích “mối quan hệ thảo luận cởi mở” (nơi những người được cố vấn được cho phép thảo luận về bất kỳ chủ đề nào) hoặc “mối quan hệ thảo luận hạn chế” (nơi những người được cố vấn bị hạn chế chỉ thảo luận về các chủ đề cụ thể).

Các mối quan hệ thảo luận cởi mở có thể được quan sát trong các lĩnh vực tâm lý học và y học. Mặt khác, các mối quan hệ thảo luận bị hạn chế có thể được quan sát thấy trong quân đội và trong các công việc liên quan đến giám sát / gián điệp.

Trong số rất nhiều lợi ích mà một người cố vấn nhận được từ sự cố vấn mà anh ta nhận được từ một nhân viên cấp cao thành công, the ones that directly impact his career growth là -

Học hiệu quả các thông số làm việc quan trọng.
Phát triển một quan điểm mới về công việc và hiểu các mối quan hệ đồng nghiệp
Cải thiện cách thức làm việc, dẫn đến hiệu suất hài lòng hơn.
Hiểu nhanh hơn về các quy trình công việc cần thiết để vận hành trơn tru.