Những phẩm chất giành được trong một người cố vấn

Người cố vấn không chỉ giải quyết các vấn đề chuyên môn của người cố vấn của họ, mà còn xử lý các vấn đề cá nhân mà người cố vấn của họ phải đối mặt. Lý do đằng sau điều này là họ tin rằng cuộc sống cá nhân và cuộc sống cá nhân có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, và những thay đổi hành vi trong cuộc sống xã hội hoặc cuộc sống gia đình của một người chắc chắn sẽ mang lại những thay đổi trong cuộc sống nghề nghiệp của anh ta.

Để thực hiện ước mơ hướng dẫn thành công những nhân viên có hiệu suất cao hướng tới những tầm cao lớn hơn và đảm nhận những trách nhiệm công việc lớn hơn, người cố vấn cần phải có những phẩm chất này trong bản thân -

• Clarity - Trao và nhận thông tin liên lạc chính xác.

• Supportiveness - Cam kết sát cánh và ủng hộ các thành viên trong nhóm.

• Confidence building - Cam kết cá nhân để xây dựng và duy trì hình ảnh bản thân của mỗi thành viên trong nhóm.

• Mutuality - Định hướng hợp tác mà mọi người đều thắng hoặc không ai thắng.

• Perspective - Tập trung toàn bộ vào toàn bộ doanh nghiệp kinh doanh.

• Risk - Sự khuyến khích đổi mới và nỗ lực nhằm giảm sự trừng phạt đối với những sai lầm và thúc đẩy việc học tập bằng cách làm.

• Patience - Vượt ra ngoài trọng tâm kinh doanh ngắn hạn để xem xét về thời gian và hiệu quả hoạt động cân bằng giữa lợi ích dài hạn và các yêu cầu kinh doanh.

• Involvement - Quan tâm thực sự đến việc tìm hiểu về các cá nhân để biết những khuyến khích, mối quan tâm và hành động nào sẽ truyền cảm hứng cho họ.

• Confidentiality - Khả năng bảo vệ thông tin của tất cả các tương tác trong nhóm và gây ra cảm giác tin cậy và thoải mái với các cá nhân.

• Respect- Sự cống hiến và nhận được sự đánh giá cao của nhân viên và các thành viên trong nhóm. Nghiên cứu những giá trị này, xem xét mức độ bạn sở hữu chúng và lập kế hoạch phát triển chúng trong bạn.