Cố vấn, Huấn luyện và Đào tạo
Hầu hết sự khác biệt giữa cố vấn, huấn luyện và đào tạo có thể được cho là do trí tưởng tượng quá màu mỡ của tâm trí mọi người. Thật vậy, các chuyên gia nói rằng không có sự khác biệt rõ ràng nào giữa ba phương thức này khi nói đến phương thức phân phối. Tuy nhiên, khi chúng ta đi đến các mục tiêu, có sự khác biệt nhỏ giữa cố vấn, huấn luyện và đào tạo.
Đào tạo
Việc đào tạo hoàn toàn liên quan đến công việc và mục tiêu của nó được xác định bởi trách nhiệm công việc của học viên. Mục tiêu của đào tạo là giúp học viên có được kiến thức chuyên môn về một loạt các kỹ năng nghề nghiệp.
Đào tạo phụ thuộc cơ bản vào hiện tượng xã hội học tập. Các giảng viên thường thể hiện đúng quy trình hoàn thành nhiệm vụ, cùng với việc giải thích kết quả mong muốn cho các học viên. Phương pháp sư phạm học tập thường bắt chước các hành động và hướng dẫn của người huấn luyện, và lặp lại chúng cho đến khi bắt chước thành công.
Huấn luyện
Huấn luyện có một mục tiêu cụ thể, có thời hạn và cụ thể. Trọng tâm hơn là đạt được một mục tiêu khó khăn thông qua sự cống hiến, tập trung và nỗ lực không ngừng, với những phản hồi, đề xuất và động lực liên tục do huấn luyện viên đưa ra. Tùy thuộc vào cách chúng được thực hiện, có bốn loại huấn luyện -
Query-based Coaching - Huấn luyện viên không đưa ra đáp án khi trả lời sai mà liên tục đặt câu hỏi cho học trò và để học trò tự tìm câu trả lời.
Hands-on Coaching - Huấn luyện viên thể hiện điều mà anh ta cảm thấy là cách tốt nhất để giải quyết một tình huống, sau đó giao cho học trò thử phương pháp đã nói hoặc tự mình tìm ra phương pháp mới.
Intervention Coaching - Huấn luyện viên hạn chế quan sát và cho phép học trò thử tìm ra giải pháp, chỉ can thiệp khi cảm thấy nỗ lực đó chắc chắn dẫn đến thất bại với hậu quả nghiêm trọng.
Guidance Coaching- Huấn luyện viên để học sinh vận hành chủ yếu trên máy bay tự động. Phương thức huấn luyện này thường được áp dụng bởi các huấn luyện viên có học sinh tận tâm, tập trung và chăm chỉ. Tất cả những gì họ phải làm là duy trì mức độ tham vọng cao bằng cách đưa ra những lời nhắc nhở và trao đổi nhỏ khi cần thiết.
Kèm cặp
Cố vấn vượt ra ngoài ranh giới của lời khuyên hoặc hướng dẫn chuyên nghiệp và có thể liên quan đến bất kỳ khía cạnh nào trong cuộc sống của người được cố vấn. Công việc của người cố vấn là giám sát và vạch ra con đường thích hợp cho con đường sự nghiệp của người cố vấn. Điều này bao gồm việc người cố vấn đưa ra huấn luyện và đào tạo cho người cố vấn khi và khi được yêu cầu, đồng thời giới thiệu anh ta tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp từ các chuyên gia khác.
Nói tóm lại, huấn luyện và đào tạo hướng nhiều hơn đến phát triển nghề nghiệp, trong khi cố vấn nhắm đến cả sự phát triển nghề nghiệp và cá nhân của nhân viên. Mặc dù tất cả các phương pháp giảng dạy này đều giáo dục mọi người cách tạo ra tầm nhìn và cách đặt mục tiêu,none of them guarantee optimum results.
Và đó là bởi vì tất cả ba hoạt động này chủ yếu dựa vào sự cống hiến và niềm tin vào bản thân của người đăng ký tham gia. Cần rất nhiều nỗ lực và động lực để vượt lên trên bản thân và trở thành người mà bạn luôn khao khát trở thành.