Quản lý nhân tài - Lợi ích
Quản lý nhân tài đề cập đến kỹ năng thu hút và nuôi dưỡng nhân viên có tay nghề cao, tích hợp nhân viên mới, phát triển và giữ chân nhân viên hiện tại để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh hiện tại và tương lai. Nó còn được gọi làHuman Capital Management.
Quản lý vốn con người bao gồm các quá trình quan trọng sau:
Tìm nguồn cung ứng, thu hút, tuyển dụng những người có năng lực và kỹ năng
Quản lý và xác định mức lương cạnh tranh
Cơ hội đào tạo và phát triển
Quy trình quản lý hiệu suất
Các chương trình giữ chân như thăng chức và chuyển đổi
Lợi ích của Quản lý Nhân tài
Quản lý nhân tài là không thể thiếu đối với các doanh nghiệp hiện đại và là một trong những chức năng quản lý quan trọng trong một tổ chức. Ở đây, chúng tôi đã liệt kê ra những lợi ích chính mà Quản lý nhân tài mang lại -
Nó giúp tổ chức thực hiện tầm nhìn của mình với sự trợ giúp của những người tài năng hiệu quả và có triển vọng.
Quản lý nhân tài cũng hỗ trợ tổ chức xây dựng một đội ngũ nhân tài bao gồm danh sách những người tài năng để đáp ứng các yêu cầu trong tương lai.
Nó làm cho tổ chức cạnh tranh hơn và tiến bộ hơn.
Nó mở đường cho sự lãnh đạo trong tương lai.
Nó giúp tự động hóa các quy trình cốt lõi và giúp thu thập dữ liệu để đưa ra quyết định tốt hơn.
Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại như tạo tiền lương, do đó giải phóng thời gian và nguồn lực để đưa ra các chiến lược và các quyết định quan trọng hơn.
Lợi ích cho Tổ chức
Những điểm sau đây giải thích cách quản lý nhân tài có thể mang lại lợi ích cho các tổ chức -
Nâng cao năng suất và năng lực của cá nhân và nhóm để cạnh tranh hiệu quả trong một môi trường phức tạp và năng động nhằm đạt được tăng trưởng bền vững.
Hỗ trợ tuyển dụng lực lượng lao động chất lượng.
Thiết lập sự phù hợp tốt hơn giữa công việc và kỹ năng.
Giúp giữ chân những nhân tài hàng đầu, do đó giảm chi phí thuê tân binh.
Giúp hiểu nhân viên tốt hơn.
Giữ cho nhân viên tham gia một cách xây dựng.
Sử dụng hiệu quả giờ công sẵn có.
Giúp phát triển các nhà lãnh đạo cho ngày mai trong tổ chức.
Giúp đánh giá mức độ sẵn sàng của nhân viên để đảm nhận các vai trò mới.
Lợi ích cho nhân viên
Những điểm sau đây giải thích cách Quản lý nhân tài có thể mang lại lợi ích cho nhân viên -
Thúc đẩy sự liên kết lâu dài với tổ chức.
Năng suất của nhân viên bền bỉ và cao hơn.
Giữ cho nhân viên có động lực giúp phát triển sự nghiệp.
Giúp nhân viên có được sự hài lòng trong công việc từ công việc của họ.
Do đó, quản lý nhân tài có thể có lợi cho cả tổ chức cũng như cá nhân nhân viên.