Quản lý nhân tài - Giới thiệu
Tài năng có nghĩa là năng khiếu, kỹ năng hoặc khả năng thực hiện một công việc hoặc công việc cụ thể. Theo từ vựng của quản lý, tài năng đề cập đến việc xác định, khắc sâu, sử dụng và duy trì một tập hợp các kỹ năng hoặc khả năng của nhân viên vì lợi ích của tổ chức.
Quản lý nhân tài là gì?
Quản lý nhân tài là một phần không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nhân tài có thể được định nghĩa là một cách tiếp cận có chủ ý được thực hiện để tuyển dụng hoặc thuê, phát triển và giữ chân những người có năng khiếu hoặc kỹ năng cần thiết để đáp ứng các mục tiêu hoặc nhu cầu hiện tại và tương lai của tổ chức.
Đó là việc tạo ra và duy trì một nền văn hóa tổ chức hỗ trợ và ủng hộ mọi người. Do đó, quản lý nhân tài là cam kết của một tổ chức trong việc tuyển dụng, phát triển và giữ chân những nhân viên tài năng và chất lượng nhất hiện có trên thị trường việc làm.
Quản lý nhân tài gần như đã trở thành một quy trình quản lý tất yếu trong thời hiện đại. Do sự cạnh tranh gay gắt trong mọi lĩnh vực của thế giới kinh doanh ngày nay, các tổ chức đang cạnh tranh để có được những người giỏi nhất từ thị trường việc làm.
Tuy nhiên, thu hút được những nhân tài tốt nhất từ thị trường việc làm không phải ai cũng biết. Tổ chức đòi hỏi nhiều năng lực, chuyên môn và kinh nghiệm để tuyển dụng những người giỏi nhất trong ngành. Phần chính của Bộ phận Nhân sự được dành cho việc quản lý nhân tài, phần lớn dành riêng cho mục đích công nhận, tìm kiếm và săn lùng những tài năng tốt nhất.