HRM - eHRM

eHRM kann definiert werden als die Planung, Implementierung und Anwendung von Informationstechnologie zur Vernetzung und Unterstützung der HR-Aktivitäten.

eHRM ist im Wesentlichen die Verlagerung von HR-Operationen auf Management und Mitarbeiter. Sie greifen in der Regel über Intranet oder andere Web-Technologie-Kanäle auf diese Vorgänge zu.

Aus diesem Grund wurde eHRM erweitert, um praktisch alle Personalrichtlinien umzusetzen. Innerhalb des eHRM-Systems können Margenmanager mithilfe von Desktop-Computern Gutachten organisieren und durchführen, Schulungen und Entwicklungen planen, Arbeitskosten bewerten und Indikatoren für Umsatz und Fehlzeiten untersuchen.

Mitarbeiter können auch ein eHRM-System verwenden, um ihre persönlichen Verbesserungen zu planen, Beförderungen und neue Jobs zu beantragen und auf eine Reihe von Informationen zur Personalpolitik zuzugreifen. Systeme von eHRM werden zunehmend durch spezielle Software gefördert, die von privaten Lieferanten hergestellt wird.

Typen & Ziele

Auf der Grundlage von Funktionen können wir eHRM in drei verschiedene Ebenen oder Ebenen unterteilen. In diesem Abschnitt erhalten Sie eine kurze Vorstellung von diesen drei Ebenen.

Operational eHRM- Es geht um administrative Funktionen wie Gehaltsabrechnung und personenbezogene Daten von Mitarbeitern. Alle Mitarbeiterdaten werden in der Datenbank gespeichert und regelmäßig aktualisiert.
Relational eHRM- Es geht darum, Geschäftsprozesse zu unterstützen. Dies geschieht durch Auswahl, Schulung, Einstellung, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung der Mitarbeiter usw.
Transformational eHRM- Es geht um strategische HR-Übungen wie Wissensmanagement und strategische Neuorientierung. Eine Organisation kann beschließen, E-HRM-Richtlinien von einer beliebigen Anzahl dieser Ebenen aus zu verfolgen, um ihre HR-Ziele zu erreichen.

eHRM wird als das Potenzial angesehen, Dienstleistungen für Kunden der Personalabteilung (sowohl Mitarbeiter als auch Management) zu entwickeln, Effizienz und Kosteneffizienz innerhalb der Personalabteilung zu entwickeln und es der Personalabteilung zu ermöglichen, ein strategischer Partner bei der Erreichung organisatorischer Ziele zu werden.

In Bezug auf die Rekrutierung haben wir eine Reihe von Websites für die Rekrutierung von Mitarbeitern in Branchen. Einige der beliebtesten und wichtigsten Websites in Indien sind unten aufgeführt.

naukri.com
indeedjobalert.com
jobsahead.com
monsterindia.com
careerindia.com
placementindia.com
jobsearch.rediff.com
bestjobsindia.in
jobzing.com
cybermediadice.com
Careerjet.co.in

Wir haben einige Beispiele für eHRM erwähnt, aber wir können noch viel mehr verwenden. Unsere Geldautomaten-Transaktionen, das automatische Aktualisierungssystem, die E-Bibliothek und die E-Governance fallen unter eHRM. Dies sind einige Beispiele, die eHRM in Indien zeigen. Es ist ein riesiger Studienzweig; In diesem Abschnitt haben wir gerade das Konzept von eHRM vorgestellt.