HRM - Kleine Einheiten

Die Wirtschaft der kleinen und mittleren Industrie ist ein eigenständiges Forschungsgebiet. Dieser Abschnitt enthält eine Einführung in die Merkmale kleiner und mittlerer Unternehmen, die sich auf kontextbezogene Unterschiede zwischen kleinen und großen Unternehmen konzentriert.

Feste Größe

Die Stärke kleiner und mittlerer Unternehmen kann auf verschiedene Arten definiert werden. Die meisten Definitionen hängen von statistischen Kriterien ab. Der Umsatz wird manchmal verwendet, aber das häufigste Kriterium ist die Größe der Belegschaft.

Ziele & Strategie

In der mikroökonomischen Theorie wird Arbeit meist als Input für die Produktionsfunktion behandelt, und Entscheidungen in Bezug auf die optimale Zuordnung der Produktionsfaktoren werden unabhängig von dem Nutzen getroffen, den Mitarbeiter aus ihrer Arbeit ziehen. Das Ziel wird normalerweise als Gewinnmaximierung angesehen.

Unternehmenskultur

Die Matrixdimension der Unternehmenskultur hebt die zugrunde liegenden Schlüsselwerte, Überzeugungen, Erkenntnisse und Normen hervor, die innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens verteilt sind. Diese zugrunde liegenden Werte beziehen sich auf ethisches Verhalten und Engagement für Effizienz oder auf Kollegen, Kunden, Sponsoren oder andere Stakeholder.

Organisationstechnologie

Unterschiede in Marktmacht, Organisationsstruktur und Produktionstechnologien führen bei kleinen Unternehmen zu Größenunterschieden. Der Einfluss von Produktionstechnologien nimmt jedoch ab, da die jüngsten Entwicklungen bei IKT-Technologien den minimalen Wirkungsgrad vieler Produktionstechnologien begrenzt haben und die Größenunterschiede aufgrund von Produktionstechnologien für KMU verringert werden.