Manajemen Bakat - Manfaat
Manajemen bakat mengacu pada keterampilan menarik dan memelihara karyawan yang sangat terampil, mengintegrasikan karyawan baru, dan mengembangkan serta mempertahankan karyawan saat ini untuk memenuhi tujuan bisnis saat ini dan masa depan. Itu juga dikenal sebagaiHuman Capital Management.
Manajemen sumber daya manusia melibatkan proses penting berikut -
Mencari, menarik, merekrut orang-orang yang berkualifikasi dan terampil
Mengelola dan menentukan gaji kompetitif
Peluang pelatihan dan pengembangan
Proses manajemen kinerja
Program retensi seperti promosi dan transisi
Manfaat Manajemen Bakat
Manajemen bakat merupakan bagian integral dari bisnis modern dan merupakan salah satu fungsi manajemen penting dalam sebuah organisasi. Di sini, kami telah membuat daftar manfaat utama yang ditawarkan Manajemen Bakat -
Ini membantu organisasi memenuhi visinya dengan bantuan orang-orang berbakat yang efisien dan menjanjikan.
Manajemen bakat juga membantu organisasi untuk membangun kumpulan bakat yang terdiri dari daftar orang-orang berbakat untuk memenuhi kebutuhan masa depan.
Itu membuat organisasi lebih kompetitif dan progresif.
Ini membuka jalan bagi kepemimpinan masa depan.
Ini membantu mengotomatiskan proses inti dan membantu menangkap data untuk membuat keputusan yang lebih baik.
Mengotomatiskan tugas yang berulang seperti membuat gaji sehingga melepaskan waktu dan sumber daya untuk membuat strategi dan keputusan yang lebih penting.
Manfaat untuk Organisasi
Poin-poin berikut menjelaskan bagaimana manajemen bakat dapat bermanfaat bagi organisasi -
Meningkatkan produktivitas dan kapasitas individu dan kelompok untuk bersaing secara efektif dalam lingkungan yang kompleks dan dinamis untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan.
Membantu dalam merekrut tenaga kerja berkualitas.
Menetapkan kecocokan yang lebih baik antara pekerjaan dan keterampilan.
Membantu mempertahankan bakat terbaik sehingga mengurangi biaya perekrutan karyawan baru.
Membantu dalam memahami karyawan dengan lebih baik.
Menjaga karyawan tetap terlibat secara konstruktif.
Penggunaan efektif jam kerja yang tersedia.
Membantu mengembangkan pemimpin untuk masa depan dalam organisasi.
Membantu dalam mengevaluasi kesiapan karyawan untuk mengambil peran baru.
Manfaat bagi Karyawan
Poin-poin berikut menjelaskan bagaimana Manajemen Bakat dapat bermanfaat bagi karyawan -
Mempromosikan asosiasi jangka panjang dengan organisasi.
Produktivitas karyawan yang persisten dan lebih tinggi.
Menjaga motivasi karyawan yang membantu dalam pengembangan karir.
Membantu karyawan mendapatkan kepuasan kerja dari pekerjaannya.
Dengan demikian, manajemen bakat dapat bermanfaat bagi organisasi maupun individu karyawan.