Manajemen Bakat - Ulasan

Meninjau kegiatan yang direncanakan sama pentingnya dengan kegiatan itu sendiri. Peninjauan mengungkap kesalahan, dan memberi kesempatan untuk menguraikan langkah-langkah korektif dan meningkatkan kondisi kerja. Talent Review merupakan aspek penting di mana manajemen atau pemimpin menganalisis berbagai aspek sistem manajemen bakat. Ini membahas strategi manajemen bakat dan meninjau umpan baliknya. Ulasan mengenali karyawan yang sangat berbakat dan potensial dalam organisasi.

Apa itu Tinjauan Manajemen Bakat?

Talent Review juga disebut evaluasi bakat dan proses komunikasi. Merupakan proses untuk mengevaluasi kegiatan yang dilakukan untuk mengelola bakat dalam suatu organisasi. Tinjauan manajemen bakat harus bersifat partisipatif.

Ada banyak alasan mengapa organisasi ingin karyawannya mengambil bagian secara efektif dalam proses peninjauan bakat. Beberapa diantaranya adalah -

• Membantu dalam mengevaluasi kinerja dan penetapan tujuan

• Menyoroti keberhasilan dan memperlihatkan kegagalan

• Memberikan kesempatan untuk evaluasi diri dan peningkatan

• Memberikan kesempatan untuk menganalisis penghargaan dan pengakuan

• Mendokumentasikan kemajuan karyawan

• Menghasilkan ide baru dan desain segar

Tinjauan Manajemen Bakat ─ Diagram Alir

Talent Flowchart menyatakan bahwa, jika ada masalah dalam organisasi, maka manajemen terlebih dahulu memeriksa akar penyebab masalahnya. Masalah mungkin terkait dengan keterampilan karyawan atau bisa juga terkait dengan tingkat motivasi. Setelah akar penyebabnya diketahui, manajemen mengembangkan strategi terkait untuk mengatasi masalah tersebut. Jika tidak ada masalah, manajemen memberikan umpan balik yang benar dan memuaskan kepada karyawan.

Manfaat Tinjauan Manajemen Bakat

Organisasi	Juru taksir	Appraisee
Mengenali dan mengelola kinerja bakat. Perencanaan dan pengambilan keputusan. Meningkatkan retensi staf.	Kerangka untuk berbagi umpan balik. Mempromosikan perencanaan dan keuntungan karir. Umpan balik tentang gaya manajemen dan kepemimpinan.	Refleksi pada area kelemahan dan kekuatan. Kesempatan untuk mengangkat masalah. Fokus pada pengembangan kinerja individu. Pemahaman yang lebih baik tentang tujuan dan persyaratan. Identifikasi rencana aksi untuk pengembangan masa depan.

Tim manajemen bakat mengamati kompetensi berikut saat menjalankan bakat manajerial dan skor penghargaan ketika persyaratan dipenuhi.

• Communication- Tim peninjau menganalisis keterampilan komunikasi di antara para pemain. Ini juga meninjau saluran komunikasi dalam organisasi.

• Leadership - Tim mengidentifikasi kualitas kepemimpinan dan mencatat pemimpin yang efektif dan muncul dalam organisasi.

• Resource Management - Tim mengevaluasi gaya manajemen sumber daya karyawan.

• Teamwork - Tim menggarisbawahi kinerja tim dari masing-masing karyawan.