組織行動-はじめに
組織行動（OB）は、個人または組織内で発生するグループの両方での人間行動の理解、予測、および管理として定義できます。
内部と外部の視点は、組織の行動を組織の視点からどのように見ることができるかについての2つの理論です。このチュートリアルでは、両方の理論について詳しく学習します。
OBの重要性
組織で働いている間、他の人の行動を理解するだけでなく、他の人に私たちの行動を理解させることが非常に重要です。健康的な職場環境を維持するためには、環境に適応し、達成する必要のある目標を理解する必要があります。これは、OBの重要性を理解していれば簡単に実行できます。
以下の点がOBの重要性を示しています-
これは、従業員がお互いに、また上位および下位の部下と共有する対人関係を説明するのに役立ちます。
個々の行動の予測を説明することができます。
効果的なコミュニケーションを維持することにより、企業内の心のこもった関係のバランスを取ります。
マーケティングを支援します。
それはマネージャーが部下を励ますのを助けます。
組織内での変更は簡単にできます。
これは、組織の目標を達成するための人間の行動とその応用を予測するのに役立ちます。
それは組織をより効果的にするのに役立ちます。
したがって、組織行動を研究することは、人間の行動のパターンを認識するのに役立ち、次に、これらのパターンが組織のパフォーマンスにどのように深く影響するかを明らかにします。