Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi

Abraham Maslow'un 1940'larda geliştirilen ve yaygın olarak kabul edilen hiyerarşi teorisi, insan motivasyonunu iyi bir şekilde anlamak için bugün bile geçerlidir. Teorinin, motivasyona modern yönetim yaklaşımı üzerinde muazzam etkisi vardır. İnsan davranışına ilişkin deneyimine dayanarak Maslow, bir kişinin motivasyon ihtiyaçlarının hiyerarşik bir sıraya konulabileceği sonucuna vardı.

Maslow, ihtiyaç hiyerarşisinde beş seviye buldu. Aşağıdan yukarıya doğru aşağıdaki gibidirler -

Psikolojik ihtiyaçlar

Açlık, susuzluk, uyku gibi temel ihtiyaçlar çalışanları motive ederken birincil dikkat gerektirir. Bir zamanlar karşılanan bu ihtiyaçlar artık motive etmiyor. Ancak, bu ihtiyaçların varlığı çalışanların performansını büyük ölçüde engellemektedir.

Güvenlik ihtiyaçları

Her yerde kendini güvende ve güvende hissetmek insan doğasıdır. Maslow duygusal ve fiziksel güvenliği vurguladı. İş, mal, barınma vb. Kaybetme korkusu çalışanların moralini bozar. Bunlar fizyolojik ihtiyaçlarla ilgilidir.

Sosyal ihtiyaçlar

İnsan sosyal bir hayvandır. Sağlıklı, güvenli ve emniyetli yaşamaya başlarken, yakınları ve akrabaları gibi diğer insanlardan sevgi, dostluk, şefkat ve aidiyet arar. Bu ihtiyaçlar, çalışanların davranışlarını hem bilinçli hem de bilinçsiz düzeyde büyük ölçüde motive etmektedir.

Saygı İhtiyaçları

Saygınlık ile ilgili ihtiyaçlar, en yüksek düzey ihtiyaçlara aittir. İnsanlar kendisine toplumda itibar ve itibar kazandıran güç, otorite, başarı ve yüksek statü ister.

Kendini gerçekleştirme İhtiyaçları

Maslow'un ihtiyaç hiyerarşisindeki en üst düzey ihtiyaçtır. Hayatta istediği şey olma arzusudur. Anlamlı ve doymuş bir yaşam sürme ihtiyacı bu seviyeye aittir. Kendini gerçekleştirme duygusu, bir kişiyi daha yüksek başarılar elde etmeye motive eder.