Çalışan Motivasyonu - Motive Edici Faktörler
Motivasyon, özellikle çalışanların performansının ve genel olarak organizasyonun büyümesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Ancak cevaplanması gereken en önemli soru, bir çalışanın nasıl motive edileceğidir.
İnsan davranışını anlamak oldukça karmaşıktır. Çalışanları nasıl motive edeceğinizi bilmeden önce, onları neyin motive ettiğini bilmek önemlidir. Çalışanlar her ikisi tarafından motive edilirfinancial ve non-financial motivators.
Finansal Motivatörler
Parayla ilgili motivasyon unsurlarına finansal motivasyon unsurları denir. Düzenli ve iyi ücret ve maaş, ikramiye, dönemsel artışlar, kar paylaşımı, ücretli izin, tıbbi geri ödemeler ortak finansal motivasyon unsurlarından bazılarıdır. Bu motivasyon unsurlarının eksikliği çalışanların performansı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir.
Finansal Olmayan Motivatörler
Bazı motive ediciler notParayla ilgili ancak çalışanlar üzerinde olumlu bir etkiye sahip olanlara finansal olmayan motivasyonlar denir. Finansal olmayan motivasyon unsurlarından bazıları aşağıdaki gibidir.
- İş güvenliği
- Performans Değerlendirmesi, övgü ve prestij
- Yetki delegasyonu
- Hoş bir çalışma ortamı
- Durum ve gurur
- Participation
- İş zenginleştirme
- İş rotasyonu
- Ücretli izinler için olanaklar
- İş hayatının kalitesi
Bir çalışanı motive etmenin birçok yolu vardır, ancak motive etmek için doğru yolu seçmek zor bir görevdir. İnsan davranışının karmaşıklığı ve değişkenliği göz önüne alındığında, motive edilmesi gereken çalışanların davranışlarını incelemek yerinde olacaktır.
Herhangi bir organizasyon çalışanlardan oluşur; bu nedenle, çalışanlar herhangi bir organizasyonun yapı taşları olarak adlandırılır. Herhangi bir organizasyonun başarısı çalışanın ve onların kolektif çabalarının elindedir. Çalışanlar, yalnızca motive olduklarında, işlerini ve becerilerini kuruluşun büyümesi için toplu olarak katkıda bulunurlar.