Psikolojik Yaklaşım

Motivasyon, motive edildiğinde bir organizasyonun hedefine ulaşma yolunda iyi bir hızda hareket eden çalışanlar arasında enerji verme ve ilgi geliştirme sürecidir. Çalışanların davranışlarını ve farklı durumlara tepki verme şekillerini etkiler. Bu nedenle, motivasyon yöntemleri zaman zaman farklı kişiler, ortamlar ve durumlar vb. İle değişir.

Motivasyonun bir organizasyona birçok fayda sağladığı iyi bilinmektedir. Ancak, motive olmak ve başkalarını motive etmek zorlu bir görevdir. Son birkaç yıldır davranış bilimciler ve sosyal bilimciler, uygun motivasyon tekniklerini bulmak için derinlemesine araştırma ve çalışma yaptılar. Bir kişinin davranışını neyin motive ettiğini, nasıl ve niçin?

Modern yönetim çağında, üretimin artırılması ve organizasyonun ilerlemesinin sağlanması amacıyla çalışanların etkin motivasyonu için davranış bilimcileri tarafından birçok teori öne sürülmüştür.

Gibi önemli modern motivasyon teorilerinden bazıları Maslow’s Hierarchy Theory ve Herzberg’s Two-factor theory modern organizasyon çalışanlarının motive edilme şekillerini önemli ölçüde etkilemiştir.

Önümüzdeki iki bölümde, bu iki popüler motivasyon teorisini tartışacağız.