संगठनात्मक व्यवहार - परिचय
संगठनात्मक व्यवहार (ओबी) को व्यक्तिगत रूप से या किसी संगठन के भीतर होने वाले समूह में मानव व्यवहार की समझ, भविष्यवाणी और प्रबंधन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।
संगठन के दृष्टिकोण से संगठनात्मक व्यवहार कैसे देखा जा सकता है, आंतरिक और बाहरी दृष्टिकोण दो सिद्धांत हैं। इस ट्यूटोरियल में, हम दोनों सिद्धांतों के बारे में विस्तार से जानेंगे।
ओबी का महत्व
एक संगठन में काम करते समय, दूसरों के व्यवहार को समझने के साथ-साथ दूसरों को हमारे बारे में समझना बहुत महत्वपूर्ण है। स्वस्थ कामकाजी वातावरण बनाए रखने के लिए, हमें पर्यावरण को अनुकूल बनाने और उन लक्ष्यों को समझने की आवश्यकता है जिन्हें हमें प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह आसानी से किया जा सकता है अगर हम ओबी के महत्व को समझते हैं।
निम्नलिखित बिंदु ओबी के महत्व को सामने लाते हैं -
यह पारस्परिक संबंधों के कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ-साथ अपने उच्च और निम्न अधीनस्थों के साथ साझा करने में मदद करता है।
व्यक्तिगत व्यवहार की भविष्यवाणी को समझाया जा सकता है।
यह प्रभावी संचार को बनाए रखकर उद्यम में सौहार्दपूर्ण संबंध को संतुलित करता है।
यह विपणन में सहायता करता है।
यह प्रबंधकों को अपने अधीनस्थों को प्रोत्साहित करने में मदद करता है।
संगठन के भीतर किसी भी बदलाव को आसान बनाया जा सकता है।
यह संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानव व्यवहार और उनके आवेदन की भविष्यवाणी करने में मदद करता है।
यह संगठन को अधिक प्रभावी बनाने में मदद करता है।
इस प्रकार संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन मानव व्यवहार के पैटर्न को पहचानने में मदद करता है और बदले में यह प्रकाश डालता है कि ये पैटर्न किसी संगठन के प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करते हैं।