संगठनात्मक व्यवहार - स्कोप

बहुत व्यापक अर्थों में, scope of OBयह किस हद तक किसी संगठन के संचालन को नियंत्रित या प्रभावित कर सकता है। ओबी का दायरा क्रमशः 3 अवधारणाओं को एकीकृत करता है -

व्यक्तिगत व्यवहार

यह व्यक्ति के व्यक्तित्व, अध्ययन, दृष्टिकोण, प्रेरणा और नौकरी की संतुष्टि का अध्ययन है। इस अध्ययन में, हम उनके बारे में अध्ययन करने और उनके बारे में अपनी धारणा बनाने के लिए दूसरों के साथ बातचीत करते हैं।

Example - रेज़्यूमे में उल्लिखित लोगों के अलावा, उनके कौशल की जांच करने के लिए उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार का दौर आयोजित किया जाता है।

अंतर-व्यक्तिगत व्यवहार

यह लोगों के नेतृत्व गुणों, समूह की गतिशीलता, समूह संघर्ष, शक्ति और राजनीति को समझने के साथ-साथ अपने अधीनस्थों के बीच कर्मचारियों के बीच संचार के माध्यम से किया गया अध्ययन है।

Example - नए बोर्ड के सदस्यों की सूची तय करने के लिए एक बैठक।

समूह व्यवहार

समूह व्यवहार संगठन के गठन, संगठन की संरचना और संगठन की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है। संगठन के लक्ष्य की प्राप्ति के लिए किए गए समूह प्रयास समूह व्यवहार हैं। संक्षेप में, यह वह तरीका है जिससे एक समूह व्यवहार करता है।

Example - हड़ताल, रैली आदि।