Yönetim İlkeleri - Genel Bakış

Günümüzün değişken ekonomilerinde, her kuruluş, çalışanlarını iş hedeflerine ulaşmaya yönlendirmek için güçlü yöneticilere ihtiyaç duyar. Bir yöneticinin birincil zorluğu, sorunları yaratıcı bir şekilde çözmek ve etkili bir şekilde planlamaktır. Yöneticiler böylelikle bir organizasyonun çeşitli seviyelerinde birçok rolü yerine getirir ve farklı sorumluluklara sahiptir.

19. yüzyılın sonlarında büyük şirketlerin ortaya çıkmaya başlaması ve 20. yüzyılın başlarına doğru gelişip genişlemesiyle, Sanayi Devrimi sırasında yönetim bir uygulama olarak gerçekleşmeye başladı. Yönetim, tüm insan faaliyetlerinin en önemlisi olarak kabul edilir. Organizasyonları bilinçli ve sürekli olarak şekillendirme pratiği olarak adlandırılabilir.

Yönetim nedir?

Yönetim evrensel bir olgudur. Her birey veya kurum, hedefler koymayı, planlar yapmayı, insanları idare etmeyi, faaliyetleri koordine etmeyi ve kontrol etmeyi, hedeflere ulaşmayı ve kurumsal hedeflere yönelik performansı değerlendirmeyi gerektirir. Bu faaliyetler, değişkenlerin veya çevreden kaynakların - insan, parasal, fiziksel ve bilgi amaçlı - kullanımıyla ilgilidir.

İnsan kaynakları; yönetsel yetenek, iş gücü (yönetsel yetenek, emek ve bunlar tarafından sağlanan hizmetler), parasal kaynaklar (kuruluşun mevcut ve uzun vadeli operasyonlarını finanse etmek için kullandığı parasal yatırım), fiziksel kaynaklar (hammaddeler, fiziksel ve üretim tesisler ve ekipman) ve bilgi kaynakları (veriler ve diğer bilgi türleri).

Yönetim, esasen bu kaynakları bir organizasyon içinde bir organizasyonun hedeflerine ulaşmak için bir araya getirmektir.

Yönetim Tanımlı

Yönetim, çeşitli yazarlar / otoriteler tarafından çeşitli şekillerde tanımlanmıştır. Aşağıda, sıklıkla alıntılanan birkaç tanım verilmiştir -

Yönetim gurusu Peter Drucker, yönetimin temel görevinin hem pazarlamayı hem de inovasyonu içerdiğini söylüyor. Ona göre Yönetim, bir işletmeyi yöneten, yöneticileri yöneten, çalışanları ve işleri yöneten çok amaçlı bir organdır.

Harold Koontz, yönetimi , resmi olarak organize edilmiş gruplardaki insanlar aracılığıyla ve onlarla birlikte işleri halletme sanatı olarak tanımladı .

Tüm bu tanımlar, organizasyon kaynaklarının en iyi şekilde kullanılması için yönetim sürecinin (planlama, organizasyon, yönlendirme, vb.) Konuşlandırılması yoluyla organizasyonel amaçlara / hedeflere ulaşılmasına vurgu yapar. Yönetim, insan çabasını daha verimli hale getirir, böylece iyileştirmeleri ve gelişimi etkiler.

Yönetim, organizasyonel hedeflere verimli ve etkili bir şekilde ulaşmak için bir organizasyonun insan, finansal, fiziksel ve bilgi kaynaklarını planlama, organize etme, yönetme ve kontrol etme sürecidir.

Yönetim ilkeleri, bir yöneticinin fiilen yönetme, yani işleri başkaları aracılığıyla - bireysel olarak, gruplar halinde veya organizasyonlarda gerçekleştirme yoludur.

Resmi olarak tanımlanmış olan yönetim ilkeleri, [insanlar], malzemeler, makineler, yöntemler, para ve piyasaların temel unsurlarının operasyonlarını planlayan, organize eden ve kontrol eden, yön ve koordinasyon sağlayan ve insan çabalarına liderlik eden faaliyetlerdir. İşletmenin aranan hedeflerine ulaşmak için.

Yönetim Bir Sanat mı, Bilim mi?

Hukuk, tıp veya mühendislik gibi diğer disiplinler gibi, yönetim de bir sanattır - en azından çoğu insanın varsaydığı şey budur. Başarısı için yönetim kavramlarına sanatsal bir şekilde yaklaşılmalı ve uygulanmalıdır. Yönetmenin, bir durumun gerçekleri ışığında işleri sanatsal bir şekilde yapmak olduğu anlaşılıyor.

Daha yakından bakarsak, Yönetim, uygulandığında kesinlikle bir sanattır, ancak onun altında yatan uygulama, yöntem ve ilkeler bir bilimdir. Yönetimin bilim olma mücadelesi veren bir sanat olduğu da kabul ediliyor.

Bir Sanat Olarak Yönetim

Yöneticinin kişisel ustaca ve yaratıcı gücü, yönetime bir sanat yaklaşımını kazandırır. Yöneticinin bu yaratıcı gücü performans becerisini zenginleştiriyor. Aslında, yönetme sanatı, kaotik kısımlardan yaratılmış, düzenli bir bütünün vizyonu ve bu vizyonun iletişimi ve gerçekleştirilmesini içerir. Yönetmeye sanat sanatı denilebilir çünkü her sanatsal faaliyetin temeli olan insan yeteneğini düzenler ve kullanır.

Bilim Olarak Yönetim

Yönetim, yönetimle ilgili genel hakikat uygulamasına ve anlayışına referansla biriken ve kurulan sistematik bir bilgi bütünüdür. Yönetmenin temelinde yatan bilimin, insan olmayan varlıkları ele alan fizik bilimleri (kimya veya biyoloji gibi) kadar doğru veya kapsamlı olmadığı doğrudur.

İnsan bakış açısının dahil edilmesi, yönetimi yalnızca karmaşık değil, aynı zamanda saf bilim olarak tartışmalı hale getirir. Bununla birlikte, yönetim metodolojilerindeki bilimsel unsurların incelenmesi, yönetim uygulamalarını kesinlikle geliştirebilir.

Bilim ve Sanat Olarak Yönetim

Bilim bizi bir fenomeni gözlemlemeye ve denemeye teşvik ederken, sanat bize insan becerisinin ve hayal gücünün aynı şeylere uygulanmasını öğretir. Başarılı olmak için her yöneticinin ihtiyacı olan şeyleri etkili ve verimli bir şekilde yapması gerekir. Bu, hem bilim hem de sanatın benzersiz bir kombinasyonunu gerektirir. Yönetme sanatının, yönetme biliminin durduğu yerde başladığını söyleyebiliriz. Yönetim bilimi kusurlu olduğu için, yönetici, bir işi tatmin edici bir şekilde gerçekleştirmek için sanatsal yönetim becerisine yönelmelidir.