パフォーマンス管理-特性

パフォーマンス管理は事前に計画されたプロセスであり、その主要な要素は合意、測定、およびフィードバックです。

パフォーマンス管理の特徴は次のとおりです。

提供されたパフォーマンスの出力を測定します

これは、目標として表された期待と比較して、提供されたパフォーマンスの出力を測定することに関係しています。その完全な焦点は、目標、基準、およびパフォーマンス測定にあります。これは、役割の要件、目的、パフォーマンスの改善、および自己啓発計画の合意に基づいています。

入力と値に関係する

パフォーマンス管理は、入力と値にも関係します。入力は、個人から期待される結果を生み出すために必要な知識、スキル、および行動です。

継続的かつ柔軟なプロセス

パフォーマンス管理は継続的で柔軟なプロセスであり、マネージャーとその管理者がフレームワーク内でパートナーとして行動し、必要な結果を達成するためにどのように協力するのが最善かを示します。

契約と合意による管理の原則に基づく

これは、コマンドによる管理ではなく、契約と合意による管理の原則に基づいています。それは、統制や強制ではなく、コンセンサスと協力に依存しています。

将来のパフォーマンス計画と改善に焦点を当てる

パフォーマンス管理は、遡及的なパフォーマンス評価ではなく、将来のパフォーマンス計画と改善にも焦点を当てています。これは継続的かつ進化的なプロセスとして機能し、一定期間にわたってパフォーマンスが向上します。また、パフォーマンスと開発のニーズについて、マネージャーと個人の間で定期的かつ頻繁に対話するための基礎を提供します。