พฤติกรรมองค์กร - แบบจำลอง

พฤติกรรมองค์กรสะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมของคนและการบริหารจัดการโดยรวมถือเป็นการศึกษาภาคสนามไม่ใช่แค่วินัย วินัยเป็นศาสตร์ที่ได้รับการยอมรับซึ่งตั้งอยู่บนรากฐานทางทฤษฎีในขณะที่ OB เป็นวิธีการระหว่างสาขาวิชาที่มีความรู้จากสาขาวิชาต่างๆเช่นจิตวิทยาสังคมวิทยามานุษยวิทยาและอื่น ๆ ใช้เพื่อแก้ปัญหาขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์

OB มีโมเดลสี่ประเภทที่แตกต่างกัน เราจะให้ความสำคัญกับแต่ละรุ่นทั้งสี่นี้

แบบจำลองเผด็จการ

ระดับรากของโมเดลนี้คืออำนาจที่มีการวางแนวการจัดการของผู้มีอำนาจ พนักงานในรูปแบบนี้มุ่งเน้นไปที่การเชื่อฟังและมีระเบียบวินัย พวกเขาขึ้นอยู่กับเจ้านายของพวกเขา ความต้องการของพนักงานที่ตอบสนองคือการยังชีพ ผลการปฏิบัติงานจะน้อยลง

ข้อเสียที่สำคัญของโมเดลนี้คือผู้คนหงุดหงิดง่ายไม่มั่นคงพึ่งพาผู้บังคับบัญชาผลงานขั้นต่ำเพราะค่าแรงขั้นต่ำ

แบบจำลองการดูแล

ระดับรากของโมเดลนี้คือทรัพยากรทางเศรษฐกิจที่มีการวางแนวทางการบริหารจัดการเงิน พนักงานในรูปแบบนี้มุ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยและผลประโยชน์ที่มอบให้กับพวกเขา ขึ้นอยู่กับองค์กร ความต้องการของพนักงานที่เป็นไปตามคือความปลอดภัย

โมเดลนี้ถูกดัดแปลงโดย บริษัท ที่มีทรัพยากรสูงตามชื่อที่แนะนำ ขึ้นอยู่กับทรัพยากรทางเศรษฐกิจ แนวทางนี้มุ่งเน้นไปที่การพึ่งพา บริษัท มากกว่าผู้จัดการหรือหัวหน้า พวกเขาให้ความร่วมมือเฉยๆตามที่พอใจ แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างจริงจัง

รูปแบบการสนับสนุน

ระดับรากเหง้าของโมเดลนี้คือความเป็นผู้นำที่มีการวางแนวการสนับสนุนในเชิงบริหาร พนักงานในรูปแบบนี้มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานและการมีส่วนร่วม ความต้องการของพนักงานที่ตรงตามคือสถานะและการรับรู้ ผลลัพธ์ของประสิทธิภาพคือไดรฟ์ที่ถูกปลุก

โมเดลนี้ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นของผู้นำ เป็นการสร้างบรรยากาศที่จะช่วยให้พนักงานเติบโตและบรรลุผลสำเร็จในงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร งานบริหารคือการช่วยเหลือการปฏิบัติงานของพนักงาน พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม

รุ่นเพื่อนร่วมงาน

ระดับรากของโมเดลนี้คือความร่วมมือกับการวางแนวทางการบริหารจัดการของการทำงานเป็นทีม พนักงานในรูปแบบนี้มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมที่รับผิดชอบและมีวินัยในตนเอง ความต้องการของพนักงานที่ตรงตามความเป็นจริงตนเอง ผลการปฏิบัติงานมีความกระตือรือร้นปานกลาง

นี่คือส่วนขยายของรูปแบบการสนับสนุน มีการปรับแนวทางการทำงานเป็นทีมสำหรับโมเดลนี้ มีวินัยในตนเอง คนงานรู้สึกเป็นภาระผูกพันที่จะต้องรักษามาตรฐานคุณภาพเพื่อภาพลักษณ์ที่ดีขึ้นของ บริษัท ความรู้สึกของการ "ยอมรับ" และ "เคารพ" จะเห็น