管理体制

当初、当社はインドの所有物の管理をインドの手に委ね、その活動を監督に限定していました。しかしすぐに、「英国の目的は、古い管理方法に従うことによって十分に果たされなかったことがわかりました。その結果、当社は管理のすべての側面を自らの手で取りました。
ウォーレン・ヘイスティングスとコーンウォリスの下で、ベンガルの管理は完全に見直され、英語のパターンに基づいた新しいシステムが見つかりました。
新しい分野、新しい問題、新しいニーズ、新しい経験、新しいアイデアへの英国の権力の広がりは、行政システムの変化につながりました。しかし、帝国主義の全体的な目的は決して忘れられませんでした。

英国の行政システムの強さ

インドの英国政権は3つの柱に基づいていました-
- 公務員、
- 陸軍、そして
- 警察。
英領インド政権の主な目的は、法と秩序の維持と英国統治の永続化でした。法と秩序がなければ、英国の商人と英国の製造業者は、インドの隅々まで商品を販売することを望んでいませんでした。
外国人であるイギリス人は、インド人の愛情を勝ち取ることを望んでいませんでした。したがって、彼らは、インドに対する彼らの支配を維持するための公的支援ではなく、優れた力に依存していた。

公務員

公務員はによって誕生しました Lord Cornwallis。

東インド会社は当初から、低賃金であるが個人取引を許可されている使用人を通じて東インド会社の取引を続けてきました。
その後、会社が領土権力になったとき、同じ使用人が管理機能を引き受けました。彼らは今、によって非常に腐敗しました-
- 地元の織工や職人、商人、ザミーンダールを抑圧し、
- ラージャとナワーブから賄賂と「贈り物」を強要し、
- 違法な私的取引にふける。彼らはイギリスに引退した莫大な富を蓄積しました。
クライブとウォーレン・ヘイスティングスは彼らの腐敗に終止符を打つ試みをしましたが、部分的にしか成功しませんでした。
1786年に総督としてインドに来たコーンウォリスは、政権を浄化することを決意したが、十分な給料が与えられない限り、会社の使用人は正直で効率的なサービスを提供しないことに気付いた。
したがって、コーンウォリスは、私的取引および厳格な役人によるプレゼントや賄賂の受け取りを禁止する規則を施行しました。同時に、彼は会社の使用人の給料を上げました。たとえば、地区のコレクターには、月に1,500ルピーが支払われ、地区の収入収集に対して1パーセントの手数料が支払われることになりました。
コーンウォリスはまた、公務員の昇進は年功序列によるものであり、そのメンバーが外部の影響から独立したままであると定めた。
1800年、ウェルズリー卿は、公務員が広大な地域を支配することが多かったにもかかわらず、18歳くらいの未熟な年齢でインドに来て、仕事を始める前に定期的な訓練を受けていなかったと指摘しました。彼らは一般的にインドの言語の知識を欠いていました。
したがって、ウェルズリーは大学を設立しました Fort William at Calcutta 公務員への若い新入社員の教育のため。
会社の取締役は彼の行動を承認せず、1806年にイギリスのヘイリーベリーにある彼ら自身の東インド大学に取って代わった。
1853年まで、公務員へのすべての任命は、東インド会社の取締役によってなされました。
取締役は、この儲かる貴重な特権を保持するために懸命に戦い、他の経済的および政治的特権が議会によって奪われたとしても、それを放棄することを拒否しました。
憲章法が公務員へのすべての新兵が選ばれることになっていると布告したとき、取締役はついにそれを失いました。 through a competitive examination。
コーンウォリスの時代以来のインド高等文官の特別な特徴は、（それからの）インド人の厳格で完全な排除でした。
1793年に公式に定められたのは、年俸500ポンド以上の価値のある行政の上位職はすべて英国人によって保持されることになっていたことです。このポリシーは、軍隊、警察、司法、工学など、政府の他の部門にも適用されました。
インドの公務員は、世界で最も効率的で強力な公務員の1つとして徐々に発展しました。

そのメンバーは莫大な力を行使し、しばしば政策立案に参加しました。彼らは独立、誠実さ、そして勤勉の特定の伝統を発展させましたが、これらの資質は明らかにインドの利益ではなく英国の利益に役立ちました。
サティエンドラナス・タゴアは1863年とホールド4にインド高等文官試験に合格した最初のインドだっ^番目のランク。彼は作家、言語学者、作曲家でした。彼はイギリス統治時代のインド社会における女性の解放に向けて多大な貢献をしました。

軍

インドの英国政権の軍隊は3つの重要な機能を果たしました-
- それはインドの勢力が征服された道具でした。
- それは外国のライバルからインドの大英帝国を守りました。そして
- それは、英国の覇権を、常に存在する内部反乱の脅威から保護しました。
会社の軍隊の大部分は、UPとビハールに含まれる現在の地域から主に採用されたインドの兵士で構成されていました。
たとえば、1857年、インドの軍隊の強さは311,400人で、そのうち265,903人がインド人でした。しかし、少なくともコーンウォリスの時代以来、その将校はイギリス人だけでした。
1856年、軍隊の3人のインド人だけがRsの給料を受け取りました。月額300人で、最高のインド人将校はスーバダールでした。
イギリス軍は高すぎるので、多くのインド軍を雇わなければなりませんでした。さらに、イギリスの人口はおそらく少なすぎて、インドの征服に必要な多数の兵士を提供することができませんでした。

カウンターウェイトとして、軍は完全にイギリスの役人によって警備され、インドの兵士を管理下に置くために一定数のイギリス軍が維持されました。

警察

コーンウォリスは、イギリス統治の最も人気のある強みの1つである警察システムを作成しました。
コーンウォリスはザミーンダールの警察機能を解放し、法と秩序を維持するために定期的な警察を設立しました。
興味深いことに、これにより、警察のシステムがまだ開発されていない英国よりもインドが先行しました。
コーンウォリスは、円またはのシステム確立thanas率いるdarogaインド人でした。その後、警察の地区警視のポストは、地区の警察組織を率いるために交配されました。
繰り返しになりますが、インディアンはすべての優れたポストから除外されました。村では、警察の任務は、村人によって維持されていた村の監視員によって実行され続けました。
警察は徐々にダコイティーなどの重大犯罪を減らすことに成功しました。
その主な成果の1つは、特に中央インドで、高速道路で旅行者を強盗し殺害した凶悪犯の抑圧でした。
警察はまた、外国の支配に対する大規模な陰謀の組織化を阻止し、国民運動が起こったとき、警察はそれを抑圧するために使用された。