Estrema arretratezza dei servizi sociali
Il governo indiano ha speso la maggior parte delle sue entrate nell'esercito, nelle guerre e nei servizi amministrativi e ha affamato i servizi sociali.
Nel 1886, delle sue entrate nette totali di quasi Rs. 47 crore, l'India governativa ha speso quasi 19,41 crore per l'esercito e 17 crore per l'amministrazione civile, ma meno di 2 crore per l'istruzione, la medicina e la salute pubblica e solo 65 lakh per l'irrigazione.
I pochi passi di arresto che venivano fatti nella direzione di fornire servizi come i servizi igienico-sanitari, l'approvvigionamento idrico e la salute pubblica erano generalmente limitati alle aree urbane, e anche alle cosiddette linee civili delle parti britanniche o moderne delle città.
Legislazione del lavoro
Nel 19 ° secolo, la condizione dei lavoratori nelle moderne fabbriche e piantagioni era infelice. Dovevano lavorare tra le 12 e le 16 ore al giorno e non c'erano giorni di riposo settimanali.
Donne e bambini hanno lavorato le stesse lunghe ore degli uomini. I salari erano estremamente bassi, variando da Rs. Da 4 a 20 al mese.
Le fabbriche erano sovraffollate, male illuminate e arieggiate, e completamente antigieniche. Il lavoro sulle macchine era pericoloso e gli incidenti molto comuni.
Il governo indiano, che era generalmente filo-capitalista, ha preso alcuni passi incerti e "totalmente inadeguati per mitigare la triste situazione nelle fabbriche moderne; molte delle fabbriche erano di proprietà degli indiani.
I produttori britannici hanno esercitato pressioni costanti su di essa affinché approvasse leggi di fabbrica. Temevano che la manodopera a basso costo avrebbe consentito ai produttori indiani di venderli più del dovuto nel mercato indiano.
Il primo Indian Factory Act è stato approvato nel l881. La legge ha affrontato principalmente il problema del lavoro minorile.
Il Factory Act del 1881 stabiliva che il bambino sotto i 7 anni non potesse lavorare nelle fabbriche, mentre i bambini tra i 7 ei 12 anni non avrebbero lavorato per più di 9 ore al giorno. I bambini riceveranno anche quattro vacanze in un mese.
La legge prevedeva anche un'adeguata recinzione attorno ai pericolosi macchinari.
Il secondo Indian Factory Act è stato approvato nel 1891, prevedeva una vacanza settimanale per tutti i lavoratori.
L'orario di lavoro per le donne è stato fissato a 11 al giorno mentre l'orario di lavoro giornaliero per i bambini è stato ridotto a 7. L'orario di lavoro per gli uomini è stato ancora lasciato non regolamentato.
Nessuno dei due atti si applicava alle piantagioni di tè e caffè di proprietà britannica. Al contrario, il governo ha dato ogni aiuto ai coltivatori stranieri per sfruttare i loro lavoratori in modo spietato.
Il governo indiano diede pieno aiuto ai piantatori e approvò leggi penali nel 1863, 1865, 1870, 1873 e 1882 per consentire loro di farlo.
Una volta che un operaio aveva firmato un contratto per andare a lavorare in una piantagione, non poteva rifiutarsi di farlo. Qualsiasi violazione del contratto da parte di un operaio era un reato penale, il piantatore aveva anche il potere di arrestarlo.
Leggi sul lavoro migliori sono stati, però, passarono nel 20 ° secolo sotto la pressione del nascente movimento sindacale. Tuttavia, la condizione della classe operaia indiana è rimasta estremamente depressa e deplorevole.