Estrema arretratezza dei servizi sociali

  • Il governo indiano ha speso la maggior parte delle sue entrate nell'esercito, nelle guerre e nei servizi amministrativi e ha affamato i servizi sociali.

  • Nel 1886, delle sue entrate nette totali di quasi Rs. 47 crore, l'India governativa ha speso quasi 19,41 crore per l'esercito e 17 crore per l'amministrazione civile, ma meno di 2 crore per l'istruzione, la medicina e la salute pubblica e solo 65 lakh per l'irrigazione.

  • I pochi passi di arresto che venivano fatti nella direzione di fornire servizi come i servizi igienico-sanitari, l'approvvigionamento idrico e la salute pubblica erano generalmente limitati alle aree urbane, e anche alle cosiddette linee civili delle parti britanniche o moderne delle città.

Legislazione del lavoro

  • Nel 19 ° secolo, la condizione dei lavoratori nelle moderne fabbriche e piantagioni era infelice. Dovevano lavorare tra le 12 e le 16 ore al giorno e non c'erano giorni di riposo settimanali.

  • Donne e bambini hanno lavorato le stesse lunghe ore degli uomini. I salari erano estremamente bassi, variando da Rs. Da 4 a 20 al mese.

  • Le fabbriche erano sovraffollate, male illuminate e arieggiate, e completamente antigieniche. Il lavoro sulle macchine era pericoloso e gli incidenti molto comuni.

  • Il governo indiano, che era generalmente filo-capitalista, ha preso alcuni passi incerti e "totalmente inadeguati per mitigare la triste situazione nelle fabbriche moderne; molte delle fabbriche erano di proprietà degli indiani.

  • I produttori britannici hanno esercitato pressioni costanti su di essa affinché approvasse leggi di fabbrica. Temevano che la manodopera a basso costo avrebbe consentito ai produttori indiani di venderli più del dovuto nel mercato indiano.

  • Il primo Indian Factory Act è stato approvato nel l881. La legge ha affrontato principalmente il problema del lavoro minorile.

  • Il Factory Act del 1881 stabiliva che il bambino sotto i 7 anni non potesse lavorare nelle fabbriche, mentre i bambini tra i 7 ei 12 anni non avrebbero lavorato per più di 9 ore al giorno. I bambini riceveranno anche quattro vacanze in un mese.

  • La legge prevedeva anche un'adeguata recinzione attorno ai pericolosi macchinari.

  • Il secondo Indian Factory Act è stato approvato nel 1891, prevedeva una vacanza settimanale per tutti i lavoratori.

  • L'orario di lavoro per le donne è stato fissato a 11 al giorno mentre l'orario di lavoro giornaliero per i bambini è stato ridotto a 7. L'orario di lavoro per gli uomini è stato ancora lasciato non regolamentato.

  • Nessuno dei due atti si applicava alle piantagioni di tè e caffè di proprietà britannica. Al contrario, il governo ha dato ogni aiuto ai coltivatori stranieri per sfruttare i loro lavoratori in modo spietato.

  • Il governo indiano diede pieno aiuto ai piantatori e approvò leggi penali nel 1863, 1865, 1870, 1873 e 1882 per consentire loro di farlo.

  • Una volta che un operaio aveva firmato un contratto per andare a lavorare in una piantagione, non poteva rifiutarsi di farlo. Qualsiasi violazione del contratto da parte di un operaio era un reato penale, il piantatore aveva anche il potere di arrestarlo.

  • Leggi sul lavoro migliori sono stati, però, passarono nel 20 ° secolo sotto la pressione del nascente movimento sindacale. Tuttavia, la condizione della classe operaia indiana è rimasta estremamente depressa e deplorevole.