МГСВПП: Фермерский персонал
Я случайно уволил весь свой штат из ~ 700 человек до 6: Хьюи, Миллер, Оцелот, Тихий, Тихий Василиск, Зианг Тан. Кого заперли, если бы не они, наверное, тоже ушли. Да, я знаю, глупый я.
Последние пару дней я старался вернуть количество своих сотрудников, даже набирая низкие ранги со всеми характеристиками E. До этого я увольнял всех, у кого нет хотя бы одного A, и набирал только тех, у кого хотя бы один желтый показатель (т.е. A + up).
На данный момент я нахожусь в 254 человеке. Еще многое предстоит сделать, даже больше, если я хочу вернуться к своему стандарту хотя бы одного А.
Итак, есть предложения, как быстро увеличить количество моих сотрудников? В настоящее время мой метод - это бесплатный роуминг с Тихой, и она оглушает всех солдат комбинацией Прикрой меня / Виновная бабочка.
Ответы
Да уж! На самом деле в MGS: TPP есть отличный способ фармить персонал. Повторите миссию 16: Караван предателя! В этой миссии вам нужно найти грузовик, победить порожденных черепов и доставить грузовик обратно на базу. Грузовик всегда появляется в одном и том же месте в задней части аэродрома, поэтому эту миссию легко выполнить, а значит, и сельское хозяйство быстро.
На полпути к миссии вам нужно будет сразиться с четырьмя агентами Черепа. После того, как Черепа будут убиты, все охранники на аэродроме и на нескольких окружающих заставах будут на несколько минут уснут силой Черепа. С помощью D-Dog этих спящих солдат можно идентифицировать и легко и безопасно отправить обратно на базу. Как только солдаты начнут просыпаться ото сна, вы можете вернуться на аэродром, чтобы легко извлечь грузовик и завершить миссию.
При этом вы должны фултонить ВСЕХ солдат из-за особенностей формирования солдатских рядов. Чем больше у вас будет сотрудников на материнской базе, тем сильнее будут сотрудники, которых вы обнаружите в полевых условиях. Это кажется нелогичным, но сбор только высокопоставленных солдат будет означать, что остальные не будут такими сильными. Каждый солдат D-уровня, которого вы вернули, немного увеличивает шансы найти A-ранг позже. Это означает, что увольнять слабых солдат тоже не в ваших интересах; вместо этого держите их в штатном расписании, даже если они не прикреплены к учреждению.