Cấu trúc hành chính
Ban đầu, Công ty để quyền quản lý tài sản của mình ở Ấn Độ trong tay người Ấn Độ, giới hạn các hoạt động của mình dưới sự giám sát. Nhưng ngay sau đó nhận thấy rằng `` các mục tiêu của Anh không được đáp ứng một cách thỏa đáng khi tuân theo các phương pháp quản lý cũ. Do đó, Công ty tự mình nắm giữ mọi khía cạnh quản trị.
Dưới thời Warren Hastings và Cornwallis, chính quyền của Bengal đã được đại tu hoàn toàn và tìm ra một hệ thống mới dựa trên khuôn mẫu của Anh.
Sự lan tỏa quyền lực của Anh đến các khu vực mới, các vấn đề mới, nhu cầu mới, kinh nghiệm mới và ý tưởng mới đã dẫn đến những thay đổi trong hệ thống hành chính. Nhưng các mục tiêu tổng thể của chủ nghĩa đế quốc không bao giờ bị lãng quên.
Sức mạnh của hệ thống hành chính Anh
Chính quyền của Anh ở Ấn Độ dựa trên ba trụ cột:
Dịch vụ dân sự,
Quân đội, và
Cảnh sát.
Mục tiêu chính của chính quyền Anh-Ấn là duy trì luật pháp và trật tự và duy trì sự cai trị của Anh. Nếu không có luật pháp và trật tự, các thương gia Anh và các nhà sản xuất Anh không thể hy vọng bán được hàng hóa của họ ở mọi ngóc ngách của Ấn Độ.
Người Anh, là người nước ngoài, không thể hy vọng giành được tình cảm của người dân Ấn Độ; do đó, họ dựa vào lực lượng vượt trội hơn là dựa vào sự ủng hộ của công chúng để duy trì sự kiểm soát của họ đối với Ấn Độ.
Dịch vụ dân sự
Dịch vụ dân sự được thành lập bởi Lord Cornwallis.
Công ty Đông Ấn ngay từ đầu đã tiến hành hoạt động buôn bán ở phương Đông thông qua những người hầu được trả lương thấp nhưng được phép buôn bán tư nhân.
Sau đó, khi Công ty trở thành một cường quốc lãnh thổ, những người hầu cùng đảm nhận các chức năng hành chính. Bây giờ họ trở nên cực kỳ đồi bại bởi -
Đàn áp các thợ dệt và nghệ nhân địa phương, thương gia và người làm nghề zamindars,
Đưa hối lộ và 'quà tặng' từ rajas và nawabs , và
Mải mê buôn bán tư nhân bất hợp pháp. Họ đã tích lũy được vô số của cải mà họ đã nghỉ hưu ở Anh.
Clive và Warren Hastings đã cố gắng chấm dứt tình trạng tham nhũng của họ, nhưng chỉ thành công một phần.
Cornwallis, người đến Ấn Độ với tư cách là Toàn quyền vào năm 1786, quyết tâm thanh lọc chính quyền, nhưng ông nhận ra rằng những người phục vụ của Công ty sẽ không cung cấp dịch vụ trung thực và hiệu quả chừng nào họ không được trả lương tương xứng.
Vì vậy, Cornwallis đã thực thi các quy tắc chống buôn bán tư nhân và việc nhận quà và hối lộ của các quan chức một cách nghiêm khắc. Đồng thời, ông tăng lương cho các công chức của Công ty. Ví dụ, Người thu tiền của một huyện được trả 1.500 Rs một tháng và một phần trăm hoa hồng cho việc thu tiền của huyện của mình.
Cornwallis cũng quy định rằng sự thăng tiến trong Dịch vụ Dân sự sẽ tùy thuộc vào thâm niên để các thành viên của nó vẫn độc lập với ảnh hưởng bên ngoài.
Vào năm 1800, Lord Wellesley chỉ ra rằng mặc dù các công chức thường cai trị các khu vực rộng lớn, họ đến Ấn Độ khi chưa trưởng thành 18 tuổi hoặc lâu hơn và không được đào tạo thường xuyên trước khi bắt đầu công việc của họ. Họ thường thiếu kiến thức về ngôn ngữ Ấn Độ.
Wellesley, do đó, thành lập trường Cao đẳng Fort William at Calcutta để giáo dục các tân binh trẻ tuổi vào Công chức.
Các Giám đốc của Công ty không chấp thuận hành động của ông và vào năm 1806 đã thay thế nó bằng Trường Cao đẳng Đông Ấn của riêng họ tại Haileybury ở Anh.
Cho đến năm 1853, tất cả các cuộc bổ nhiệm vào Dịch vụ Dân sự đều do Giám đốc Công ty Đông Ấn đưa ra, người đã xoa dịu các thành viên của Ban kiểm soát bằng cách để họ thực hiện một số đề cử.
Các Giám đốc đã chiến đấu hết mình để giữ lại đặc quyền sinh lợi và được đánh giá cao này và từ chối từ bỏ nó ngay cả khi các đặc quyền kinh tế và chính trị khác của họ bị Nghị viện tước bỏ.
Các Giám đốc cuối cùng đã mất nó vào năm 1853 khi Đạo luật Hiến chương ra quyết định rằng tất cả những người được tuyển dụng vào Dịch vụ Dân sự phải được lựa chọn through a competitive examination.
Một điểm đặc biệt của Cơ quan dân sự Ấn Độ kể từ thời Cornwallis là việc loại trừ hoàn toàn người da đỏ (khỏi nó).
Chính thức được đặt ra vào năm 1793 rằng tất cả các chức vụ cao hơn trong hành chính trị giá hơn 500 bảng Anh một năm sẽ do người Anh nắm giữ. Chính sách này cũng được áp dụng cho các ngành khác của Chính phủ, chẳng hạn như quân đội, cảnh sát, tư pháp và kỹ thuật.
Dịch vụ dân sự Ấn Độ dần dần phát triển như một trong những dịch vụ dân sự hiệu quả và mạnh mẽ nhất trên thế giới.
Các thành viên của nó thực hiện quyền lực rộng lớn và thường tham gia vào việc hoạch định chính sách. Họ đã phát triển một số truyền thống độc lập, liêm chính và làm việc chăm chỉ, mặc dù những phẩm chất này rõ ràng là phục vụ lợi ích của Anh chứ không phải của Ấn Độ.
Satyendranath Tagore là Ấn Độ đầu tiên vượt qua kì thi công chức Ấn Độ vào năm 1863 và giữ 4 thứ Rank. Ông là một tác giả, nhà ngôn ngữ học, nhà soạn nhạc. Ông đã đóng góp đáng kể vào việc giải phóng phụ nữ trong xã hội Ấn Độ trong thời kỳ Anh trị.
Quân đội
Quân đội của chế độ Anh ở Ấn Độ đã hoàn thành ba chức năng quan trọng -
Nó là công cụ mà qua đó các cường quốc Ấn Độ bị chinh phục;
Nó bảo vệ Đế quốc Anh ở Ấn Độ khỏi các đối thủ nước ngoài; và
Nó bảo vệ quyền lực tối cao của Anh khỏi mối đe dọa luôn hiện hữu của cuộc nổi dậy nội bộ.
Phần lớn quân đội của Công ty bao gồm những người lính Ấn Độ, được tuyển mộ chủ yếu từ khu vực hiện tại bao gồm UP và Bihar.
Ví dụ, vào năm 1857, sức mạnh của quân đội ở Ấn Độ là 311.400 trong đó 265.903 là người Ấn Độ. Tuy nhiên, các sĩ quan của nó hoàn toàn là người Anh, ít nhất là kể từ thời Cornwallis.
Năm 1856, chỉ có ba người da đỏ trong quân đội nhận được mức lương Rs. 300 mỗi tháng và sĩ quan cao nhất của Ấn Độ là một cận vệ .
Một số lượng lớn quân đội Ấn Độ phải được sử dụng vì quân đội Anh quá đắt. Hơn nữa, dân số của Anh có lẽ quá nhỏ để cung cấp một số lượng lớn binh lính cần thiết cho cuộc chinh phục Ấn Độ.
Với tư cách là một đối trọng, quân đội do các quan chức Anh hoàn toàn phụ trách và một số lượng nhất định quân Anh được duy trì để kiểm soát các binh sĩ Ấn Độ.
Cảnh sát
Cornwallis đã tạo ra hệ thống cảnh sát, một trong những điểm mạnh phổ biến nhất cho sự cai trị của người Anh.
Cornwallis giải phóng các zamindars chức năng cảnh sát của họ và thành lập một lực lượng cảnh sát chính quy để duy trì luật pháp và trật tự.
Điều thú vị là điều này đã đưa Ấn Độ vượt lên trên Anh, nơi hệ thống cảnh sát chưa phát triển.
Cornwallis lập một hệ thống mạng kết nối hoặc thanas do một Daroga , người người Ấn Độ. Sau đó, chức vụ Giám đốc Cảnh sát Quận được phối hợp với người đứng đầu tổ chức cảnh sát trong một quận.
Một lần nữa, người da đỏ bị loại khỏi tất cả các chức vụ cấp trên. Tại các làng, các nhiệm vụ của cảnh sát tiếp tục được thực hiện bởi những người trông coi làng, những người được dân làng duy trì.
Cảnh sát từng bước thành công trong việc giảm tội phạm lớn như dacoity .
Một trong những thành tựu chính của nó là trấn áp những kẻ côn đồ cướp và giết du khách trên đường cao tốc, đặc biệt là ở miền Trung Ấn Độ.
Cảnh sát cũng ngăn chặn việc tổ chức một âm mưu quy mô lớn chống lại sự kiểm soát của nước ngoài, và khi phong trào quốc gia nổi lên, cảnh sát được sử dụng để trấn áp.