Sự lạc hậu cực độ của các dịch vụ xã hội
Chính phủ Ấn Độ đã chi phần lớn thu nhập của mình cho quân đội và chiến tranh và các dịch vụ hành chính và bỏ đói các dịch vụ xã hội.
Năm 1886, tổng doanh thu thuần của nó gần Rs. 47 crores, Chính phủ Ấn Độ chi gần 19,41 crores cho quân đội và 17 crores cho hành chính dân sự nhưng ít hơn 2 crores cho giáo dục, y tế và y tế công cộng và chỉ 65 vạn cho thủy lợi.
Một số bước tạm dừng được thực hiện theo hướng cung cấp các dịch vụ như vệ sinh, cấp nước và sức khỏe cộng đồng thường chỉ giới hạn ở các khu vực đô thị và điều đó cũng áp dụng cho các tuyến dân dụng của Anh hoặc các khu vực hiện đại của thành phố.
Luật lao động
Trong 19 ngày thế kỷ, điều kiện của người lao động trong các nhà máy modem và các đồn điền là đau khổ. Họ phải làm việc từ 12 đến 16 giờ mỗi ngày và không có ngày nghỉ hàng tuần.
Phụ nữ và trẻ em làm việc nhiều giờ như nam giới. Mức lương rất thấp, dao động từ Rs. 4 đến 20 mỗi tháng.
Các nhà máy quá đông đúc, ánh sáng và không khí tồi tệ, và hoàn toàn không hợp vệ sinh. Công việc trên máy móc rất nguy hiểm và tai nạn rất phổ biến.
Chính phủ Ấn Độ, nhìn chung là ủng hộ tư bản, đã thực hiện một số bước nửa vời và 'hoàn toàn không đầy đủ để giảm thiểu tình trạng đáng tiếc trong các nhà máy hiện đại; nhiều nhà máy thuộc sở hữu của người da đỏ.
Các nhà sản xuất của Anh gây áp lực liên tục để họ thông qua luật nhà máy. Họ sợ rằng lao động rẻ sẽ cho phép các nhà sản xuất Ấn Độ bán chạy hơn tại thị trường Ấn Độ.
Đạo luật Nhà máy Ấn Độ đầu tiên được thông qua vào năm l881. Đạo luật chủ yếu giải quyết vấn đề lao động trẻ em.
Đạo luật Nhà máy năm 1881 quy định rằng trẻ em dưới 7 tuổi không được làm việc trong các nhà máy, trong khi trẻ em từ 7 đến 12 tuổi không được làm việc quá 9 giờ một ngày. Trẻ em cũng sẽ có bốn kỳ nghỉ trong một tháng.
Đạo luật cũng quy định hàng rào thích hợp xung quanh máy móc nguy hiểm.
Đạo luật Nhà máy Ấn Độ thứ hai được thông qua vào năm 1891, nó quy định kỳ nghỉ hàng tuần cho tất cả công nhân.
Giờ làm việc của phụ nữ được cố định là 11 giờ mỗi ngày trong khi số giờ làm việc hàng ngày của trẻ em giảm xuống còn 7 giờ làm việc của nam giới vẫn không được kiểm soát.
Cả hai Đạo luật đều không được áp dụng cho các đồn điền chè và cà phê thuộc sở hữu của Anh. Ngược lại, Chính phủ đã hết sức giúp đỡ các chủ đồn điền nước ngoài bóc lột công nhân của họ một cách tàn nhẫn nhất.
Chính phủ Ấn Độ đã hỗ trợ đầy đủ cho các chủ đồn điền và thông qua luật hình sự vào các năm 1863, 1865, 1870, 1873 và 1882 để họ có thể làm như vậy.
Khi một người lao động đã ký hợp đồng đi làm việc tại đồn điền, anh ta không thể từ chối. Mọi hành vi vi phạm hợp đồng của người lao động đều là tội hình sự, chủ đồn điền cũng có quyền bắt người đó.
Luật lao động tốt hơn được, tuy nhiên, thông qua trong vòng 20 ngày kỷ dưới áp lực của phong trào công đoàn tăng. Tuy nhiên, tình trạng của giai cấp công nhân Ấn Độ vẫn vô cùng tồi tệ và đáng trách.