동료와의 긴장
저는 지금까지 6 개월 정도 동료와 일을했고 우리는 항상 어색한 관계를 가졌습니다. 내가 처음 그곳에서 일했을 때 질문을 할 때마다 그녀는 내가 멍청하다고 생각하는 태도로 대답했습니다. (이것이 제 첫 베이킹 작업입니다) 저는 그녀가 눈동자 얼굴을 만드는 모습을 여러 번 잡았습니다. 혼자 일할 때는 거의 말을하지 않습니다. 나는 그녀가 당신의 주 또는 주말이 어땠는지와 같은 질문을 한 적이 없다는 것을 알았습니다. 그녀가 농담으로 나에게 말한 유일한 시간은 거기에 다른 동료가있을 때였습니다. 몇 달 동안 나는 그녀가 아침 사람이 아니라고 생각했습니다. 함께 일하는 시간이 길수록 관계가 나아질 것이라고 생각했지만, 더 나빠지면 그렇지 않습니다. 더 나쁜 것은 어느 날 아침 그녀가 화가 나서 아침에 특정 파이를 만들지 않았고 몇 시간 후 우리 상사가 들어 왔을 때 그녀는 우리 사이의 긴장감을 느끼고 무엇이 잘못되었는지 물었지만 우리 둘 다 아무 말도하지 않았습니다. . 동료가 밖에있을 때 상사가 내게 와서 그녀와 나 사이에 무슨 일이 있었는지 물었고 나는 아무것도 없다고 말했습니다. 적어도 1 년은 그곳에서 일하고 싶어서 아직 그만두고 싶지는 않지만, 직장 동료의 민첩한 태도가별로 기분이 좋지 않을 때 직장에서 활기 차기 위해 고군분투하고 있습니다. 곧 퇴사 할 예정이어서 다른 동료와 내 문제를 언급했고 모든 사람에게 문제가 있다고 말했습니다. 다른 동료는 그녀가 한 주 동안 기분이 나아 졌다고 말했고, 내 머릿속에는 내가 요청한 주라고 생각했습니다.
내 상사에게 뭔가 언급해야한다고 생각하세요? 나는 그녀가 한부모이고 그녀가 팀과 열심히 일하는 사람에게 큰 자산이라는 것을 알고 있기 때문에 그녀가 해고당하는 것을 원하지 않습니다. 우리는 잘 어울리지 않습니다.
답변
나는 그녀가 한부모이고 그녀가 팀과 열심히 일하는 사람에게 큰 자산이라는 것을 알고 있기 때문에 그녀가 해고당하는 것을 원하지 않습니다. 우리는 단지 잘 맞물리지 않습니다.
왜 해고 당할까요? 그녀가 당신을 좋아하지 않기 때문에? 두 사람이 잘 지내지 못해서? 그것은 일이 작동하는 방식이 아닙니다. 당신이 잘 지내지 못한다면 그녀에게 넓은 정박을주고 일과 관련된 상호 작용을 유지하고 예의와 전문성을 유지하십시오.
그녀와 잡담을 할 필요도없고, 그녀와 친구가 될 필요도없고, 공허한 유쾌한 일을 할 필요도 없습니다. 전문적인 업무 관계를 유지하고 업무와 관련하여 필요할 때 그녀와 협력하십시오.
예, 상사에게 무슨 일이 일어나고 있는지 절대적으로 말해야 그녀가 스스로 관찰을 시작할 수 있습니다. 이러한 유형의 상황에서 앞서 나가지 않으면 다시 돌아와서 물릴 수 있습니다. 나는 경험에서 말한다.
몇 년 전에 작성한 오래된 소프트웨어를 다시 작성하기 위해 고용 되었기 때문에 저에게 위협을받은 동료가있었습니다. 그는 응용 프로그램을 다시 작성하는 데 걸리는 몇 달을 보내는 데 너무 바빴습니다. 내 계획은 회심하고 떠나는 것이었다. 그러나 그는 내가 그의 직업을 갖기 위해 거기에 있다고 생각했습니다.
몇 달 동안 그는 내 뒤의 상사 사무실에서 IT와 관련된 모든 잘못에 대해 나를 비난했습니다. 나는 그가 이것을하고 있다는 것을 알았지 만 나는 아무것도하지 않기로 선택했고 내 작업이 그 자체로 말하도록했다. 나는 내 상사가 이야기를봤을 때 그 이야기를 알만큼 똑똑하다고 생각 했어. 결국 나는 그의 실수로 말 그대로 해고당했습니다. 건드리지도 않은 무언가를 위해.
나는 밀물이나 우는 아기처럼 보이고 싶지 않았고 이것을 상사에게 알리고 싶지 않았기 때문에 높은 길을 택했습니다. 나는 그의 수준에 구부러지지 않고 "올바른"일을했다고 생각했다. 그러나 나는 그것 때문에 직업을 얻지 못했습니다. 상사에게 알리십시오. 그녀는 이미 일이 좋지 않다는 것을 알고있는 것 같습니다.
예, 상사에게 말해야합니다. 그녀는 상황을 개선하기 위해 두 번 노력했습니다. 그녀의 가게이고이 긴장감이 너무나도 분명해서 침묵 속에서도 뭔가 잘못된 것을 식별 할 수 있습니다. 상사의 관점에서 이것은 일을 방해하므로 그녀는 이것을 고칠 특권이 있습니다.
당신이 우리에게 말한 것을 당신의 상사에게 털어 놓으십시오 : 그녀는 주변에있는 것은 불쾌하지만 당신은 그녀가 징계를 받거나 해고되기를 원하지 않는다고 말하십시오.
나는 그녀가 한부모이고 그녀가 팀과 열심히 일하는 사람에게 큰 자산이라는 것을 알고 있기 때문에 그녀가 해고당하는 것을 원하지 않습니다. 우리는 단지 잘 맞물리지 않습니다.
이런 식으로보세요, 만약 당신이 상사에게 그것을 언급하면 그녀가 해고당하는 것은 상사가 20 개의 다른 불만을 듣고 여러 번 경고했기 때문입니다. 동료가 해고되면 실제로는 동료의 잘못입니다. 당신 것이 아닙니다.
옵션 1 : 동료와 문제를 해결하기 전에 개인적으로 상사에게 언급하지 않습니다. 그녀를 비난하지 마십시오. 그녀가 당신에게 관심을 보여야한다고 믿는 방식으로 친절하고 관심을 보이십시오. 나는 한때 나쁜 태도를 가진 남자와 일했고 (그는 나에게 무례하지 않았습니다) 그런 접근 방식을 취했습니다. 그가 친해지 기까지 5 ~ 6 개월이 걸렸다. 나는 수년이 걸린 다른 사람들과 함께 일했습니다. 당신이 배 밖으로 나가거나 그것에 대해 과도 할 필요가 있다고 말하지 않습니다. 미소를 지으며 작은 말 / 정중 한 인사만으로 그녀의 반사회적 표면을 무너 뜨릴 수 있습니다.
옵션 2 : 팀 선수가 아닌 사람들과 함께 원하는 것을 제공합니다. 그들이 책임지고있는 일에 도움이 필요할 때 나는 그들을 무시합니다. 그들이 팀 플레이어가되는 것의 장점을 파악하는 데는 그리 오래 걸리지 않습니다. 그들이 내 일을 끝내기 위해 필요한 일을하기를 기다리고 있다면, 내가 그들을 기다리고 있기 때문에 내가 내 일을 할 수 없다는 사실에 대해 상사가 루프에 있는지 확인합니다. 그러나 나는 그 기본적인 사실만을 진술합니다. 나는 감정적 / 개인적인 것에 빠지지 않는다.
결론은 경계가 있어도되며 존중을받을 자격이 있다는 것입니다. 그러나 다른 사람들이 말했듯이 개인적으로도 받아들이지 마십시오. 그녀가 화를 낸다면 그것은 그녀가 자신의 삶을 싫어하기 때문일 가능성이 큽니다. 그리고 그녀의 삶의 문제를 다루는 것보다 당신에게 그것을 꺼내는 것이 더 쉽습니다.