Este processo de promoção é incomum?
Conversei com meu gerente sobre promoção porque, acredito, eu faço a nota e "não pergunte, não receba!" Ele geralmente apóia isso e falou com o RH, entre outros, para discutir o processo. O que eles voltaram me parece estranho:
- Meu gerente deve apresentar um caso de negócios para a existência da função promovida, dentro da equipe.
- A função promovida deve então ser anunciada (internamente), disponível para que todos possam se inscrever.
Estou familiarizado com esse processo no contexto do movimento horizontal dentro de uma organização. No entanto, para movimento vertical - dentro da mesma classe de trabalho (ou seja, sênior para diretor, sem responsabilidades de gerenciamento) - parece estranho.
Ambos os pontos dão muito trabalho ao meu gerente (e a outros); montar um business case e, em seguida, o caro processo de, essencialmente, recrutamento (embora internamente). Ele não é contra isso - pelo qual agradeço - mas, de forma bastante compreensível, é algo que ele prefere evitar. Eu sinto que, se isso acontecer, eu ficaria um pouco escravizado por ele.
O segundo ponto é aparentemente feito sob o pretexto de justiça. Eu não aceito este ponto: as pessoas ou merecem promoção ou não; o fato de que alguém dentro da organização poderia gazump sua oferta se sente, realmente, un justo. Além disso, exigiria que eu passasse por um processo de recrutamento; com o trabalho de redação de inscrições, entrevistas, etc. Não sou contra isso, mas sinto que a promoção deve ser concedida com base na capacidade demonstrável. Se eu tiver que passar por toda a burocracia do recrutamento, posso também tentar outras organizações que podem ser mais atraentes.
Para ser claro, eu percebo que teria pouca (mas não necessariamente zero) competição, então o risco de gazumping é baixo. No entanto, isso não torna o processo um pouco uma farsa, desperdiçando muito tempo das pessoas? Há algo de errado nisso e eu não consigo definir o que é.
EDITAR Devo acrescentar que os prazos para tudo isso são completamente indefinidos. Disseram-me que, no mínimo, meu gerente se candidataria a um aumento salarial no meio do ano (mas não a uma promoção) no próximo ano. Em parte, isso se deve à pandemia, mas mesmo assim parece que estou sendo enganado.
Respostas
Este processo de promoção é incomum?
Pode ser. Se você já está na função mais alta (não gerencial) que existe atualmente no departamento, faria sentido que pudesse haver alguns obstáculos importantes de RH para justificar a criação de uma nova posição para que você possa obter uma promoção. Se não for esse o caso e você estiver simplesmente passando de, digamos, júnior para sênior, então sim, parece um pouco estranho.
Estranho não é necessariamente ruim, no entanto. Muitas vezes, é necessário muito trabalho do lado do gerente para justificar uma promoção para a empresa e dar a outros a oportunidade de se candidatarem pode ser uma tentativa honesta de evitar o favoritismo.
Sim, seu processo de promoção é bastante incomum, mas espere.
Isso me parece um pouco uma promoção forçada, quando as pessoas que são responsáveis pela promoção não acham que você pode fazer isso, então eles criam algo (ou atuam em algum processo na empresa), para ver se você está apto .
A promoção é mais sobre o seu desempenho individual, cumprir metas e ajudar uma equipe, do que criar uma função e divulgá-la internamente. Se este fosse o caso na maioria das vezes, a promoção seria apenas uma nova procura de emprego e não decidida individualmente.
Alguns truques e dicas que podem ajudar a ver se isso é incomum:
- Tente comparar a sua experiência com a de outras. Existem exemplos de processos de promoção semelhantes nesta empresa? Você pode perguntar a alguns colegas em quem confia.
- Se você já foi promovido ao cargo X na sua empresa, qual foi o processo?
- Quais são suas experiências em relação à promoção em geral?