Aprender na semana de trabalho é mais importante do que você pensa

Muitas vezes nos encontramos lutando para implementar o que sabemos que é bom para nós. Desde dizer a um outro significativo que o amamos até lembrar de falar como um pirata, sempre haverá quem afirme que um dia, semana ou mês de eventos não é necessário porque eles já estão fazendo essas coisas.

Apesar de saber o que é bom para nós, muitas vezes lutamos para implementar essas coisas em nossas vidas diárias. Minha busca de vários anos para superar uma dieta ruim é a prova de que saber é diferente de fazer. Quaisquer que sejam suas opiniões sobre a abordagem, é improvável que alguém fique pior por passar algum tempo esta semana especificamente focado em seu próprio aprendizado ou encorajando outros a aprender algo novo.

Aprender é “trabalho”, não um extra opcional

Quando realizamos uma análise das necessidades de aprendizagem, é útil imaginar ir até a pessoa que desempenha a função e perguntar o que ela está fazendo. Isso nos dá uma visão sobre as tarefas que precisam ser executadas. Vale a pena se perguntar isso de vez em quando para ver se você está ficando ocupado sem ser produtivo.

No entanto, temos uma relação difícil com a aprendizagem. Se seu chefe se aproximasse de você e perguntasse o que você está fazendo, quantos de nós seriam corajosos o suficiente para responder: “estou aprendendo”? Apesar disso, Einstein estava certo quando dizem que ele disse “Uma vez que você para de aprender, você começa a morrer”. Acredito em nunca fazer a mesma apresentação duas vezes, pois fazer isso é não aprender nada com a primeira entrega.

Seja deliberado, não deixe ao acaso

A ação deliberada e o aprendizado específico são cruciais para se tornar proficiente em qualquer habilidade ou área de conhecimento. Embora haja muito escrito sobre as 10.000 horas de prática necessárias para se tornar proficiente, não devemos perder de vista a necessidade de a prática ser deliberada sobre aspectos específicos e não sobre qualquer coisa.

O futuro é imprevisível, e só podemos nos colocar em um lugar melhor para nos destacar nele aprendendo agora. Esperar até percebermos que precisamos saber algo geralmente é tarde demais. Em uma sessão intitulada “Os robôs estão chegando — aprenda rápido”, que apresentarei ainda esta semana, destaca a necessidade de aprender continuamente para se preparar para o futuro.

Desenvolvendo a química das habilidades futuras

A Tabela Periódica de Habilidades reconhece a necessidade de complementar o conhecimento básico e a experiência de nossos trabalhos com uma compreensão comportamental, não técnica e mais ampla dos recursos digitais. Isso muda as conversas de "qual é o próximo curso?" para “onde preciso me desenvolver para me preparar para o futuro?” Ao adotar essa abordagem, indivíduos e organizações podem se beneficiar muito.

Aprendizagem e desenvolvimento são cruciais no mundo de hoje. Quer se trate de ação deliberada, aprendizado contínuo ou preparação para o futuro, há muitas maneiras de incorporar o aprendizado em nossas vidas diárias. A importância do aprendizado não pode ser exagerada, e as organizações devem se concentrar na criação de uma cultura de aprendizado para apoiar seus funcionários em seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Se você estiver interessado em explorar isso para sua própria organização ou equipe, entre em contato.

Tome uma atitude

Esta semana vamos todos assumir o compromisso de aprender algo novo. Como parte do meu aprendizado no trabalho, estarei escrevendo uma série de posts ligados ao tema Crie o Futuro. Qual será o seu compromisso? Se você estiver interessado em explorar como sua organização ou equipe pode se beneficiar de uma cultura de aprendizado, vamos conversar.