Posso / devo omitir "Sênior" do título do meu currículo
Atualmente, tenho um título de "Sênior" em uma empresa da qual estou atualmente dispensado e estou procurando novas oportunidades, pois é improvável que eu seja reconvocado com minha empresa. Embora eu tenha certas qualificações que me permitem receber um título de Sênior ao ser contratado, elas não são as qualificações típicas esperadas para um Sênior em meu setor. Tenho uma longa história de trabalho freelance em design de entretenimento, uma curta mas bem sucedida história em design de entretenimento em larga escala em tempo integral para uma grande empresa, e uma formação educacional + experiência de nível básico em design arquitetônico.
Como empregos em meu setor específico não estão disponíveis, estou procurando empregos em um setor paralelo (entretenimento vs arquitetura) no qual tenho formação, mas não no nível sênior e a maioria das pessoas com minha formação está trabalhando como Associate / Junior ou Nível sem título. Acho que essas qualificações e experiências ausentes seriam um problema se eu fosse contratado para outro cargo sênior em um setor paralelo.
Posso / devo remover o Sênior do meu currículo e do LinkedIn nesta situação? Ou devo deixá-lo?
Respostas
A pergunta é muito ampla. Mas, por outro lado, realmente depende do trabalho, da área e de qual de seus aspectos você deseja enfatizar. Se você está se candidatando a um emprego acadêmico / jurídico / bancário, não faz sentido omitir a parte sênior. Se você está enviando currículo para trabalho técnico, entretanto, "sênior" pode ser um grande revés por razões óbvias, a menos que você esteja indo para um nicho mais restrito, por exemplo, gerenciamento de banco de dados ou embarcado.
Inclua o sênior no cargo se o cargo exigir experiência; caso contrário, omita-o porque pode significar que a pessoa trabalhou na mesma área por muito tempo.
O título sênior pode deixá-lo em grande desvantagem (supondo que você esteja em TI). A tecnologia está evoluindo rapidamente, o que era relevante, digamos, 3 anos atrás pode não ser relevante hoje, e o título de "sênior" geralmente implica que você passou uma parte significativa de sua vida profissional fazendo a mesma coisa. Falo por experiência própria, trabalhei temprorarily alguns meses na contratação / entrevista de pessoal, quando a empresa ficou sem quadros, e tivemos que rejeitar grande porcentagem de funcionários que não tinham um conjunto de habilidades e experiência de trabalho diversificadas. "Desenvolvedor C sênior com 10 anos de experiência" é uma frase que você realmente não quer no CV quando está à procura de emprego atualmente.
Posso / devo remover o Sênior do meu currículo e do LinkedIn nesta situação? Ou devo deixá-lo?
Não deve haver problemas para removê-lo. "Sênior" pode ter significados muito diferentes em empresas diferentes. Se você acha que ter um título sênior em seu currículo está limitando suas oportunidades de emprego em potencial, provavelmente seria melhor omiti-lo. Apenas tenha em mente que a maioria dos empregadores está olhando principalmente para sua experiência e habilidades, em vez de seu cargo anterior.
Várias outras perguntas mencionam especificamente TI, o que não é relevante para você, uma vez que você não está em TI.
Estou, da mesma forma, em um setor em que temos um conjunto bastante regular de títulos ("associado", "sênior", "diretor" etc.). No entanto, como você, também me inscrevo regularmente em cargos fora do meu setor atual, onde esses títulos podem ser menos fáceis de interpretar. Minha experiência tem sido que duas coisas importam aqui:
- Seu cargo deve transmitir claramente suas habilidades e experiência ao leitor . Se o seu título é "Especialista Sênior em Iluminação" em sua própria empresa, você está preparado para apostar em alguém em outra empresa ou setor que entende o que torna um "sênior" diferente de um "associado"? Eu não faria. É melhor usar uma descrição que faça mais sentido.
- Suas reivindicações de histórico de trabalho devem ser defensáveis, porque alguém pode verificar com empregadores anteriores. Se o seu cargo era "Especialista em Iluminação III", mas você se descreve como "Supervisor de Iluminação" - essa afirmação se manterá quando alguém verificar suas referências? Seu empregador provavelmente fornecerá um cargo mais exato, mas deve ficar claro que você está tentando descrever honestamente o que faz.
Uma nuance a considerar é quando os títulos de seus cargos mostram um claro senso de progressão. Por exemplo, você trabalhou para uma companhia de teatro onde passou 2 anos como "Especialista Associado em Iluminação", depois foi promovido e passou 3 anos como "Especialista em Iluminação". Nesse caso, as atribuições e realizações em seu currículo servem para diferenciar as diferentes funções.
Se você quiser evitar atritos desnecessários ao procurar emprego em tecnologia, sim. Sênior em seu título é uma grande bandeira vermelha da perspectiva dos empregadores, pois mostra sua inflexibilidade e preferência por estabilidade em vez de assumir riscos e pensar fora da caixa.