क्या ऑटिस्टिक कॉलेज की 85% आबादी बेरोजगार है?
2016 में, वर्कप्लेस में ऑटिज़्म नामक एक पेपर : ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम विकृति के साथ युवा वयस्कों की संक्रमण आवश्यकताओं का आकलन करना :
एएसडी वाले वयस्कों के लिए सबसे हालिया बेरोजगारी के आंकड़े बताते हैं कि 85% बेरोजगार हैं [...]
वे नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी के वेब-पेज का हवाला देते हैं (जो शायद इस पेज के समान था ।)
अप्रैल 2019 में, मार्केट वॉच ने दावा किया:
अगले 10 वर्षों में वयस्कता में आत्मकेंद्रित स्पेक्ट्रम उम्र बढ़ने पर 500,000 वयस्क होंगे। 4.5% की राष्ट्रीय बेरोजगारी दर की तुलना में, ऑटिज़्म से प्रभावित 85% कॉलेज ग्रैड बेरोजगार हैं।
स्पेक्ट्रम ऑफ होप ने मार्केटवॉच का हवाला देते हुए इस दावे को दोहराया।
यह संख्या बहुत अधिक लगती है और संदेह पैदा करती है। कॉलेज की शिक्षा की परवाह किए बिना, बौद्धिक अक्षमता वाले लोगों (श्रम बल में 44%) के लिए 21% बेरोजगारी के साथ इसका विरोध करें ।
क्या यह दावा किया गया आंकड़ा सही है?
जवाब
सबसे पहले, कागज के बारे में कुछ स्पष्ट जानकारी। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि कागज ही है जो उद्धृत किया जा रहा है ... मूल रूप से हर जगह आपने उल्लेख किया है, हालांकि कई हटाते हैं।
यह पेपर शुरुआत में जर्नल ऑफ बिजनेस एंड मैनेजमेंट, वॉल्यूम 22, नंबर 1 (मार्च 2016) में प्रकाशित हुआ था। यह मुद्दा विशेष रूप से कार्यस्थल में आत्मकेंद्रित आत्मकेंद्रित एक मुद्दा था। यह बिना लॉगिन के उपलब्ध हैhttp://jbm.johogo.com/pdf/volume/2201/JBM-vol-2201.pdf। यह स्पष्ट रूप से चैपमैन विश्वविद्यालय के थॉम्पसन नीति संस्थान द्वारा विकलांगता और आत्मकेंद्रित पर वित्त पोषित किया गया था, जिसे 2015 में स्थापित किया गया था।
ऑटिज्म क्या है और क्या नहीं है, इसकी परिभाषा कभी-कभी थोड़ी फजी होती है, लेकिन कागज में ही लिखा है "आगे, अगले दशक में, एएसडी के साथ डेढ़ मिलियन के करीब लोग वयस्कता (सीडीसी, 2016) तक पहुंच जाएंगे, और यह अनुमान है कि इन युवा वयस्कों में से 70% स्वतंत्र रूप से जीने में असमर्थ होंगे (नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी, 2016)। ” यदि आपकी आत्मकेंद्रित की परिभाषा ऐसी है कि 70% स्वतंत्र रूप से जीने में असमर्थ होंगे, तो आप कुछ बहुत गंभीर मामलों के बारे में बात कर रहे हैं। हम यह भी दावा करते हैं: "एएसडी वाले वयस्कों के लिए सबसे हालिया बेरोजगारी के आंकड़े बताते हैं कि 85% बेरोजगार हैं और उनमें से 69% लोग काम करना चाहते हैं (नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी, 2016)"।
जब हम नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी को देखते हैं, तो हम पाते हैं कि यह जुड़ा हुआ है, जैसा कि यूके में एक चैरिटी है। यह एक ऑटिज्म गैप रोजगार रिपोर्ट के लिए लिंक है , जो 2016 के नवंबर में प्रकाशित हुई थी। उस रिपोर्ट की स्व-घोषित कार्यप्रणाली को देखते हुए, हमें मार्च और मई 2016 के बीच ऑनलाइन "हमारे दान ने एक आत्मकेंद्रित और रोजगार सर्वेक्षण किया।" 2,080 ऑटिस्टिक वयस्कों या उनकी ओर से प्रतिक्रिया देने वाले लोगों द्वारा पूरा किया गया था। ” और "ऑटिस्टिक वयस्कों के फोकस समूह अप्रैल और मई 2016 में ब्रिस्टल, मैनचेस्टर और नॉटिंघम में आयोजित किए गए थे। आगे की अंतर्दृष्टि ऑटिस्टिक वयस्कों और अप्रैल 2016 में नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी द्वारा होस्ट किए गए विकलांग लोगों के लिए पूर्व मंत्री के साथ एक गोलमेज चर्चा से एकत्र की गई थी।" बदले में पता चलता है कि वे जो संख्या खींच रहे हैं, वे किसी भी अन्य वेब सर्वेक्षण से अधिक विश्वसनीय नहीं हैं।
इसके बारे में अजीब बात यह है कि प्रकाशन की तारीखें हैं। यदि पेपर मार्च 2016 को प्रकाशित किया गया था, तो यह संभवतः वेब सर्वेक्षण से सबसे प्रारंभिक डेटा से अधिक कुछ भी शामिल नहीं कर सकता था, और यहां तक कि किसी भी तरह की समीक्षा प्रक्रिया के लिए कीमती कम समय छोड़ देगा। कागज ने खुद दावा किया था कि डेटा नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी 2016 से था, जो बताता है कि यह वह डेटा था जिस पर वह काम कर रहा था ... जब तक कि जनवरी और फरवरी में एनएएस ने किसी प्रकार की पूर्व सूचना एकत्र नहीं की थी , लेकिन इसमें शामिल नहीं था उनके रोजगार रिपोर्ट में परिणाम ... या वैकल्पिक रूप से, एक पूर्व रिपोर्ट किया था। यदि उन्होंने एक पूर्व रिपोर्ट की थी, तो यह ऐसा नहीं है जो आसानी से उनकी साइट पर पाया जा सके। यह भी आम तौर पर असंभव लगता है, क्योंकि "आत्मकेंद्रित और रोजगार" को उनके बाद के समाचार रिलीज में बड़ी मात्रा में ध्यान नहीं मिल रहा है, यह सुझाव देते हुए कि यह एक चालू चीज़ के बजाय एकल विशिष्ट प्रयास का ध्यान केंद्रित था।
भले ही, यह बहुत आसानी से समझाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जर्नल ऑफ बिजनेस एंड मैनेजमेंट ने विशेष संस्करण को कुछ महीने बाद प्रकाशित किया, क्योंकि उनके पास अन्यथा उनके अभिलेखागार में ठीक से दर्ज नहीं किया गया था। अधिक महत्वपूर्ण निष्कर्ष इस तथ्य से आता है कि भले ही एनएएस द्वारा पूर्व डेटा-सभा की गई थी, यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि यह काफी अधिक कठोर हो गया होगा।
मार्केटवाच का दावा भले ही 2019 में प्रकाशित किया गया हो, लेकिन यह 2017 के एक लेख का पुनरुत्थान था, और यह दावा स्वयं खट्टा नहीं था। जैसे, यह डेटा के इसी स्रोत पर आधारित होने की संभावना है।
निष्कर्ष: यह सब संभवत: एक वेब सर्वेक्षण के परिणामों से निकल रहा है, ब्रिटेन में एक राजनीतिक रूप से प्रेरित दान द्वारा एक साथ रखा गया है, आत्मकेंद्रित की परिभाषा के आधार पर गंभीर रूप से पर्याप्त है कि जो लोग इससे पीड़ित हैं वे स्वतंत्र रूप से रहने में असमर्थ हैं। । प्रश्न में परोपकार के द्वारा परिणाम पक्षपाती थे या नहीं, यह एक साधारण तथ्य था कि यह एक वेब सर्वेक्षण था जो बताता है कि विश्वसनीयता बहुत संदिग्ध है, और वे विशेष रूप से हल्के मामलों के बारे में बात कर रहे हैं।
महत्वपूर्ण आगे ध्यान दें: जबकि वास्तविक उद्धरण के सिद्ध (और परिणामस्वरूप विश्वसनीयता) में है जैसा कि मैंने इसे वर्णित किया है, जैसा कि @Fizz अपने स्वयं के उत्तर में बताते हैं, अतिरिक्त डेटा स्रोत हैं जो अंतर्निहित विचार को और समर्थन प्रदान करते हैं। पूर्ण-आत्मकेंद्रित लोगों को कार्यस्थल में महत्वपूर्ण कठिनाई होती है (हालांकि विशिष्ट संख्या भिन्न होती है)। मैं उन लोगों को प्रोत्साहित करता हूं जो इस विषय में रुचि रखते हैं कि उन डेटा स्रोतों के सिद्धता और निहितार्थ के अधिक पूर्ण विराम के लिए उत्तर दें।
रिपोर्टिंग को बहुत अधिक उपहास करने से पहले (विशेष रूप से मार्केटवाच प्रतिपादन), इसे ग्रिफिथ्स एट अल में भी इसे और अधिक संदर्भ (p.10) में पढ़ने में मदद मिलती है। कागज। हालांकि p.6 ग्रिफिथ्स एट अल पर इंट्रो में। केवल उस विलक्षण क्विप को बनाएं जिसे प्रश्न में उद्धृत किया गया था), वे बाद में कहते हैं (पृष्ठ 10)।
नेशनल ऑटिज्म सोसाइटी (2016) ने बेरोजगारी की दर 85% जितनी अधिक होने का अनुमान लगाया, जबकि एएसडी के साथ 200 संक्रमण-आयु वाले युवा वयस्कों के एक अध्ययन में पाया गया कि 81% बेरोजगार थे (गेरहार्ट एंड लानियर, 2011)। 50 से ऊपर एएसडी और आईक्यू के साथ युवा वयस्कों के एक छोटे से अध्ययन में पाया गया कि केवल 11.76% कार्यरत थे (हॉवेलिन एट अल।, 2004)। एक अध्ययन से पता चला है कि एएसडी के साथ लगभग आधे युवा वयस्कों ने हाई स्कूल (रॉक्स एट अल।, 2013) के बाद वेतन के लिए काम किया। इसी अध्ययन में यह भी पाया गया है कि कभी-कभार नौकरी पाने वालों की मुश्किलें उन लोगों के लिए अधिक होती थीं, जो उच्च आय वाले घरों से थे, या जिनके पास बेहतर संवादी या कार्यात्मक कौशल (रॉक्स एट अल।, 2013) थे।
एएसडी वाले वयस्कों के लिए रिपोर्ट की गई बेरोजगारी दर में अंतर के लिए क्या हो सकता है? एक स्पष्टीकरण यह है कि विरूपित आबादी में अंतर के कारण हो सकता है। एक और व्याख्या यह है कि बेरोजगारी दर की गणना करते समय पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों रोजगार शामिल होते हैं। इसके अलावा, एएसडी वाले व्यक्तियों को अक्सर काम के घंटे कम दिए जाते हैं, जितना वे चाहते हैं। एक अध्ययन में पाया गया है कि एएसडी के साथ 74% युवा वयस्क जो काम करते थे, केवल एक अंशकालिक आधार पर कर रहे थे (गेरहार्ट एंड लानियर, 2011)। बाल्डविन एट अल। (2014) में पाया गया कि सामान्य आबादी की तुलना में एस्परगर सिंड्रोम वाले वयस्कों में अंशकालिक काम करने की अधिक संभावना थी। अंत में, एएसडी वाले वयस्कों को एएसडी (बल्लाबन-गिल एट अल, 1996; हॉवेल एट अल।, 2004; रौक्स एट अल।, 2013) के बिना अपने साथियों की तुलना में कम भुगतान करना पड़ता है।
रोजगार की परिभाषा में शामिल कार्य के प्रकार को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। एक अध्ययन में पाया गया है कि कार्यरत माना जाने वाले व्यक्तियों में से 56% लोग दिन के कार्यक्रमों या आश्रय कार्यशालाओं (टेलर एंड सेल्टज़र, 2011) में काम कर रहे थे। हाउलिन एट अल। (2004) में पाया गया कि एएसडी के साथ 12% व्यक्तियों ने समर्थित, आश्रय, या स्वयंसेवक रोजगार में काम किया और 62.5% किसी प्रकार के दिन के कार्यक्रम में थे। शोध से यह भी पता चला है कि एएसडी वाले युवा वयस्कों को अपनी नौकरियों के लिए अशिक्षित और अयोग्य ठहराया जाने की अधिक संभावना है, जिसका अर्थ है कि वे जो काम करते हैं वह उनकी क्षमताओं के नीचे है (बाल्डविन एट अल।, 2014)। इसके अलावा, वे व्यवसायों की एक सीमित संख्या में काम करते हैं (रॉक्स एट अल।, 2013)। अंत में, वे अधिक बेरोजगार होने की संभावना रखते हैं (बाल्डविन एट अल।, 2014; क्राइजर एट अल।, 2012; नोर्ड एट अल।, 2016; पॉल एट अल।, 2016; रिचर्ड्स, 2012; रोलेक्स एट अल।, 2013; स्कॉट। एट अल।, 2015; शट्टक एट अल।, 2011)।
एएसडी के साथ वयस्कों को भी रोजगार बनाए रखने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है (बाल्डविन एट अल।, 2014; लोरेंज एंड हेनित्ज़, 2014; रिचर्ड्स, 2012; रॉक्स एट अल।, 2013)। जब वे काम पर संघर्ष या तनाव का अनुभव करते हैं, तो एएसडी वाले वयस्क बिना पूर्व सूचना के काम छोड़ सकते हैं या याद कर सकते हैं (रिचर्ड्स, 2012)। एएसडी के बिना अपने साथियों की तुलना में वे अक्सर नौकरी बदलने के लिए और, परिणामस्वरूप, तनाव और वित्तीय चिंताओं के उच्च स्तर का अनुभव करने की संभावना रखते हैं (बाल्डविन एट अल।, 2014)।
यानी यह उस (उच्च) रेंज में एक विलक्षण खोज नहीं है और यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि ऑटिज्म और रोजगार दोनों के लिए कौन सी परिभाषा अपनाई जाती है। सामान्य तौर पर, जैसा कि ऊपर दिए गए साहित्य से स्पष्ट है, अध्ययन में छोटे नमूने शामिल थे, जो सामान्यीकरण के बारे में कुछ सवाल उठाते हैं।
इनमें से कोई भी " ऑटिज़्म से प्रभावित 85% कॉलेज ग्रेड्स " की बात नहीं करता क्योंकि मार्केट वॉच के पास यह (जोर मेरा) है, ताकि (रेंडरिंग) स्पष्ट रूप से आउटलैंडिश हो - अगर केवल मैं शीर्षक प्रश्न को संबोधित करने के लिए हूं।
अब यदि आप उन निष्कर्षों की तुलना विशेष ओलंपिक पेज से जुड़े पेपर से करना चाहते हैं ... (सिपरस्टीन एट अल।, 2013) आपको यह भी ध्यान रखना होगा कि वे अधिक उचित अर्थशास्त्र (बीएलएस) शब्दों का उपयोग करते हैं, लेकिन वे भी संबंधित कार्यों पर चर्चा करें ...
यद्यपि बेरोजगारी दर रोजगार के परिदृश्य का वर्णन करने के लिए एक प्रसिद्ध और लोकप्रिय तरीका है, विकलांगों के रोजगार की स्थिति को पूरी तरह से समझने के लिए अन्य आंकड़ों के संयोजन पर विचार किया जाना चाहिए। बेरोजगारी की दर केवल उन व्यक्तियों को ध्यान में रखती है जो श्रम बल में हैं (यानी, या तो काम कर रहे हैं या अभी भी रोजगार की तलाश में हैं)। विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार दर पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आंकड़ा सभी कामकाजी-वृद्ध व्यक्तियों को ध्यान में रखता है, भले ही वे श्रम बल में हों या बाहर। २०० the- २०१० की अवधि के दौरान विकलांग व्यक्तियों की अनुमानित रोजगार दर बेहद कम थी, ९ disability% से ३४% की तुलना में ४ ९% और विकलांगता के बिना व्यक्तियों के लिए for६% की तुलना में ३४% (एरिकसन, ली, और वॉन) श्रेडर, 2010, 2011, 2012) [...]
आईडी [बौद्धिक अक्षमता] के साथ वयस्कों के रोजगार दर के रूप में राष्ट्रीय अनुमानों को प्राप्त करना मुश्किल है, विकलांगता को परिभाषित करने के तरीके में भिन्नता दी जाती है (जैसे टेलर, क्रेन, और ऑर्किस, 2010; यामाकी और फुजिरा, 2002); हालाँकि, अमेरिकन कम्युनिटी सर्वे (ACS) में संज्ञानात्मक विकलांगता की श्रेणी शामिल है जो रोजगार दर का एक निकट सन्निकटन प्रदान करती है। एसीएस के अनुसार, वर्तमान में, संज्ञानात्मक अक्षमता वाले चार वयस्कों में से एक से कम कार्यरत हैं। वास्तव में, इन वयस्कों के बीच रोजगार दर के अनुमान से पता चलता है कि यह पिछले 5 वर्षों में थोड़ा कम हुआ; 2008 में यह बताया गया कि संज्ञानात्मक अक्षमता वाले 28% वयस्कों को नियोजित किया गया था (एरिकसन एट अल।, 2010), 23% के सबसे हालिया अनुमान (एरिकसन एट अल।, 2012) की तुलना में। इसके अलावा, ये संख्याएं बेरोजगारी के मुद्दे को संबोधित नहीं करती हैं। यही है, जब आईडी वाले वयस्कों को नियोजित किया जाता है, तो उन्हें सबसे अधिक बार अंशकालिक रूप से नियोजित किया जाता है और उन्हें अपने साथी श्रमिकों की तुलना में कम वेतन का भुगतान किया जाता है (बटरवर्थ एट अल।, 2012; यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर, 2013)।
सिपरस्टीन एट अल। (2013) ने स्वयं अपने अध्ययन के लिए बीएलएस डीईएस का इस्तेमाल किया, लेकिन कुछ अनौपचारिक उप-वर्गीकरण भी:
श्रम विभाग वेतन, घंटे, या काम के प्रकार की परवाह किए बिना, वर्तमान में एक काम कर रहे वयस्क के रूप में रोजगार को परिभाषित करता है। [...]
रोजगार दर काम करने वाले लोगों के अनुपात का प्रतिनिधित्व करती है जो वर्तमान में कार्यरत हैं। वर्तमान नमूने में 21-64 आयु वर्ग के वयस्कों की रोजगार दर 34% थी। [...] आईडी के साथ वयस्कों के रोजगार का वर्णन करने में महान आयात सेटिंग है। नमूने में आईडी वाले वयस्कों में, 18% प्रतिस्पर्धी रूप से कार्यरत थे और 13% एक आश्रय सेटिंग में कार्यरत थे।
(बीएलएस को संभवतः "प्रतिस्पर्धात्मक रूप से नियोजित" का कोई दोष नहीं है। इसके अलावा 18 + 13 = 31; बाद में तालिका के अनुसार, अन्य 3% "अन्य सेटिंग" में कार्यरत थे।)
एएसडी पर उन कागजों को "बेरोजगारी" की परिभाषा के रूप में उपयोग नहीं किया गया था (शुद्ध अर्थशास्त्र के कागजात के बाहर, भ्रम अक्सर पर्याप्त होता है ) एएसडी (80-) पर निष्कर्षों के बीच इतना अंतर नहीं है 85%) और आईडी (75%)। वास्तव में, यदि आप 1 उद्धरण Howlin et al।, 2004 को ध्यान से देखें, तो बेरोजगारी नहीं, बल्कि रोजगार को मापा जाता है।
गेरहार्ड्ट और लेनर (2011) (जो स्वयं एक समीक्षा है) वास्तव में हॉवेल के कागज का एक अच्छा सारांश है:
उदाहरण के लिए, Howlin एट अल। (2004) में आत्मकेंद्रित के साथ 68 वयस्कों (29 वर्ष की औसत आयु) का सर्वेक्षण किया गया और 50 से अधिक के प्रदर्शन वाले आईक्यू और बहुमत (58%) को खराब या बहुत खराब परिणामों के रूप में मूल्यांकन किया गया। कम से कम 70 के प्रदर्शन वाले बुद्धि वाले व्यक्तियों में 70 से कम प्रदर्शन वाले बुद्धि वाले लोगों की तुलना में काफी बेहतर परिणाम थे। सामान्य बुद्धि श्रेणी के परिणाम के भीतर, बहुत अधिक परिवर्तनशील था और मामले के आधार पर, न तो मौखिक और न ही प्रदर्शन IQ एक सुसंगत साबित हुआ। सकारात्मक परिणाम का सूचक। रोजगार की स्थिति के संबंध में लेखकों ने पाया कि नमूने में 68 व्यक्तियों में से केवल 8 व्यक्तियों को ही नियोजित किया गया था; 1 कपड़े के प्रिंटर के रूप में स्वयं नियोजित था; 14 समर्थित, आश्रय या स्वयंसेवक रोजगार में काम किया; और 42 में उनके आवासीय प्रदाता के माध्यम से '' कार्यक्रम '' या काम थे। इसके अतिरिक्त, आधे से अधिक (51%) कोई दोस्त नहीं होने के रूप में रिपोर्ट किया गया था।
स्पष्ट रूप से ये बीएलएस डिफेक्ट नहीं हैं। (नोट 8/68 = 11.76%)
और वास्तव में गेरहार्ट और लेनर ने स्वयं उस अन्य अध्ययन का संचालन नहीं किया था जिसमें 81% "बेरोजगारी" पाया गया था, बल्कि रोजगार के लिए एक और अध्ययन का उद्धरण था।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, मियामी / नोवा साउथईस्टर्न यूनिवर्सिटी CARD (2008) ने दक्षिणी फ्लोरिडा में ASD के साथ संक्रमण-आयु और वयस्क घटकों के लगभग 200 परिवारों का एक ऑनलाइन सर्वेक्षण किया। [...] आत्मकेंद्रित के साथ केवल १ ९% व्यक्तियों को सर्वेक्षण के समय नियुक्त किया गया था, जिनमें से those४% लोग प्रति सप्ताह २० एच से कम कार्यरत थे; 85% अभी भी माता-पिता, भाई-बहन, या पुराने रिश्तेदारों के साथ रहते थे। कुल मिलाकर, परिणामों को आम तौर पर खराब माना जाता था और आवश्यक और उचित सेवाओं तक पहुंच गंभीर रूप से सीमित थी।
यदि बीएलएस मानकों का उपयोग करते हुए, इसे फिर से कहने की जरूरत है, अगर उन 81% जो नियोजित नहीं थे, वे भी काम की तलाश में नहीं थे, उनके बीच बेरोजगारी 0% है। इसके अलावा इस अध्ययन ने "रोजगार" को अधिक सावधानी से परिभाषित करने की कोशिश नहीं की थी।
यहाँ एक अन्य उत्तर के रूप में उनकी कार्यप्रणाली और "राजनीतिक प्रेरणा" के लिए नेशनल ऑटिस्टिक सोसाइटी के दीपक हैं, मैं जो कुछ भी रिपोर्ट करता हूं और अन्य अनुसंधान (जो कि कार्यप्रणाली के मामले में भी समान गुणवत्ता का है) के बीच एक बड़ी विसंगति नहीं दिखती है। NAS वास्तव में क्या कहता है:
हमने 2,000 से अधिक ऑटिस्टिक वयस्कों या उनकी ओर से जवाब देने वाले लोगों पर सर्वेक्षण किया, ताकि उन्हें नौकरी खोजने और रखने के अपने अनुभवों के बारे में पूछा जा सके।
केवल 16% पूर्णकालिक भुगतान वाले काम में हैं। विकलांग लोगों के 47% और गैर-विकलांग लोगों के 80% की तुलना में केवल 32% किसी प्रकार के भुगतान किए गए कार्य (पूर्ण और अंशकालिक संयुक्त) में हैं *
तीन चौथाई (77%) से अधिक बेरोजगार कहते हैं कि वे काम करना चाहते हैं
दस में चार कहते हैं कि उन्होंने कभी काम नहीं किया।
[*] ये दोनों आँकड़े राष्ट्रीय सांख्यिकी (२०१६) डेटासेट के लिए कार्यालय से हैं: ए ०:: विकलांग लोगों के श्रम बाजार की स्थिति (२० जुलाई २०१६)।
इसलिए वास्तव में एक समस्या है कि कैसे ग्रिफिथ्स एट अल में एनएएस का उल्लेख किया गया था। शायद यह क्या हुआ कि ग्रिफिथ्स एट अल। उस 16% की गलत व्याख्या और बड़े 32% को नजरअंदाज करना जिसमें अंशकालिक काम शामिल है। (या हो सकता है कि NAS ने इस बीच अपना पेज अपडेट किया हो, मुझे नहीं पता ...) दूसरी ओर, ग्रिफिथ्स एट अल। अन्य अध्ययनों (जैसे होव्लिन से) से केवल "प्रतिस्पर्धात्मक रूप से नियोजित" और केवल "नियोजित" के रूप में रिपोर्ट करें। तो शायद ग्रिफ़िथ एट अल। एक जानबूझकर विकल्प बनाया कि वे उन अध्ययनों में समान रूप से लागू हुए जिन्हें उन्होंने देखा, अर्थात् "रोजगार" के रूप में केवल पूर्णकालिक / प्रतिस्पर्धी रोजगार चुनने के लिए ... रिपोर्ट में कहा गया है कि वे इस विकल्प में स्पष्ट नहीं थे (और उन्होंने "बेरोजगारी" का भी इस्तेमाल किया था। "बस रोजगार के पूरक के रूप में, भले ही वह अर्थशास्त्री के लिए" नहीं नहीं "है, अर्थशास्त्री की दुनिया में / शब्द " व्यवसाय की कमी और काम करने की इच्छा लोगों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत करने के लिए पर्याप्त नहीं है। ")