정치적 괴롭힘
여러 동료가 나를 다르게 대하는 데 문제가 있습니다. 그들은 종종 나에게 차갑고, 내가 회의에서 묻는 질문을 무시하고, 내 작품에 비정상적으로 비판적이다. 항상 나를 괴롭히지 만 왜 그들이 나를 좋아하지 않는지 몰랐다.
약 2 주 전, 다른 동료 (나에게 좋은 사람)가 내 피부색 때문에 나를 좋아하지 않는다고 자신있게 말했다. 나는 피부색이 다르지만 아마 지나치게 생각하는 것 같았다.
어제 별도의 동료가 같은 동료들이 나에 대해 이야기하는 것을 우연히 들었다고 말했습니다. 그는 "자유롭기 때문에 당신을 미워하고 피부색 때문에 우월하다고 생각한다"고 결론 지었다.
이제 나는 매우 비 정치적입니다 (나는 정치에 대해 아무것도 모르고 자유 주의적이거나 보수적이라고 생각하지 않습니다). 이 최신 동료는 "자유 주의자"집단과의 싸움을하려고하는 "보수 주의자"일 수 있으며, 나는 확실히 그 일에 참여하고 싶지 않습니다. 근데 최근에 제 피부색이 싫다고 말한 두 번째 사람이라는 사실이 걱정 스럽습니다. 그가 옳을 수도 있습니다.
이것이 제가 상사 나 인사 부서에 제기해야하는 것입니까? 동기가 뭔지 잘 모르겠고 문제를 일으키고 싶지는 않지만 그렇게 형편없는 대우를받는 데 정말 지쳤어요.
답변
나는 항상 실용적인 접근 방식을 취하려고 노력합니다. 이것은 당신이 거기에 없을지도 모르는 동기에 대한 싸움에 빠지지 않도록 보호합니다.
나는 그들의 행동이 중요한 행동이기 때문에 그들의 동기보다 그들의 행동에 대해 더 걱정할 것입니다.
당신이 학대를 받고 있다면 당신은 학대를 받고있는 것이므로 행동을 문서화 한 다음 그것을 추구 할 것인지 아니면 계속할 것인지 결정해야합니다.
머 무르 든 나 가든 상관없이 자신의 마음의 평화를 위해 먼저 동료와 이야기하고 오해가 아닌지 확인하십시오. 문제가 해결되면 추가 조치를 취하지 마십시오.
그렇지 않다면 당신은 머물거나 가십시오.
머물면
- 이력서를 업데이트하고 상황이 나빠질 경우를 대비하여 위로 올라갈 준비를하십시오.
- 모든 사건을 문서화하십시오. 일이 발생할 때마다 동료와 정중하게 이야기하십시오.
- 개선되지 않은 상태에서 여러 사건을 문서화 한 후 관리자에게 말하고 해당 수준에서 얻을 수있는 구제책을 확인하십시오.
- 조치 또는 관리 부족을 포함하여 계속 문서화
이것이 계속된다면.
- HR로 에스컬레이션하고 문서를 제시합니다.
- 계속 문서화하십시오.
최소한의 준수를 넘어서 상황이 시정되지 않거나 보복이 발생하면 MOVE ON
계속 진행하기로 선택한 경우
- 모든 것을 계속 문서화
- 이력서 업데이트
- 사람들로부터 연락처를 수집합니다.
- 참조로 사용할 수있는 사람을 식별하십시오.
- 잘 지내지 못하는 사람들과의 접촉을 제한하십시오.
- 향후에 필요한 경우에 대비하여 모든 문서를 보관하십시오.
- 일자리를 신청하고 시간을 내십시오.
- 당신이 떠날 때, 모두에게 감사하고 그들과 함께 일하는 것을 얼마나 즐겼는 지 말하면서 높은 메모로 그렇게하십시오.
이제 동기에 대해 좀 더 알아 보겠습니다.
저는 제 장애 때문에 차별을 받았는데 제가 배운 한 가지는 사람들이 배우고 싶지 않은 편협한 사람이라면 결코 그들을 가르 칠 수없고, 준수를 강요하려고하면 나쁜 행동을 지하에 강요하고 더 어렵게 만든다는 것입니다. 증명하기 위해.
어떤 사람들은 편견과 다양한 공포증과 "주의"에 맞서 싸우는 것이 당신의 의무라고 말할 수 있지만, 법정에서 시간을 보낼 수 있고 독립적으로 부유하지 않는 한 최선의 행동은 자신을 보호하고, 피해를 제한하고, 최선을 다하는 것입니다. 당신.
또한 "당신의 뒤를 잃은"동료를 믿지 마십시오. 그들은 믿지 않습니다. 그들이 용감하다면 사람들과 직접 대면하고 사실 일 수도 있고 아닐 수도있는 교활한 말을하지 않을 것입니다.
우선 인종적 또는 정치적 괴롭힘에 대해 죄송합니다. 건강한 직장에서는 이런 일이 일어나지 않아야합니다. 다음과 같이 조언합니다.
- 이 괴롭힘을당하는 사람들 과 이야기하고, 경험에 대해 이야기하고, 구체적인 사실과 상호 작용을 자세히 설명하면 그들은 당신과 당신의 감정에 상처를 입힐 수 있지만, 당신을 더 가혹하게 대할 수 있기 때문에 제한적이거나 더 나쁜 영향을 미칠 수 있습니다 (문화와 회사에 따라 다름) .
- 그래도 도움이되지 않으면 관리자 나 HR 과상의하십시오. 가급적 구체적인 사실과 증거 및이 문제를 스스로 해결하기 위해 취한 조치에 대해 설명하십시오. 숙제를하면 도움이 될 것입니다. 일반적으로 이러한 괴롭힘 행위는 더 나아지지 않고 더 나빠질 수 있으며 여기서 일하고 건강한 환경을 유지하려면 반드시해야합니다.
- 이 문제의 수준과 심각도에 따라 그리고 위의 사항이 도움이되지 않는 경우 적절하고 건강한 직장을 가질 자격이 있기 때문에 새로운 직업을 구하는 것이 좋습니다.
또한이 정치적 전투에 참여하려고하지 마십시오. 여러분이 이미 알고 있듯이 이것은 잘 끝나지 않을 것입니다.