Tensão com colega de trabalho
Trabalho com um colega de trabalho há cerca de 6 meses e sempre tivemos um relacionamento estranho. Quando trabalhei lá pela primeira vez, sempre que fazia uma pergunta, ela respondia com uma atitude como se me achasse um idiota. (este é meu primeiro trabalho de cozimento) Eu a peguei várias vezes fazendo uma cara de revirar os olhos. Quando estamos sozinhos, raramente conversamos. Percebo que ela nunca me perguntou como foi sua semana ou fim de semana. As únicas vezes em que ela falou comigo de brincadeira foi quando havia outro colega de trabalho lá. Durante meses, pensei que talvez ela não fosse uma pessoa matinal. Achei que quanto mais trabalhássemos juntos, nosso relacionamento melhoraria, mas não ficou, se é que piorou. Pior o suficiente que uma manhã ela ficou brava porque eu não fiz uma certa torta pela manhã e algumas horas depois, quando nossa chefe entrou, ela pôde sentir a tensão entre nós e perguntou o que havia de errado, mas nós dois não dissemos nada . Quando minha colega de trabalho estava fora, meu chefe veio até mim e perguntou se algo havia acontecido entre ela e eu e eu disse não, não havia nada. Eu gostaria de trabalhar lá por pelo menos um ano, então não quero parar ainda, mas estou apenas lutando para ser alegre no local de trabalho quando a atitude áspera de meu colega de trabalho não me deixa muito bom. Mencionei meu problema com outra colega de trabalho porque ela iria embora em breve e me disse que tem problemas com todos. Outra colega de trabalho me disse que ela estava com um humor melhor uma semana e na minha cabeça eu estava pensando, essa foi a semana que eu desisti.
Você acha que devo mencionar algo ao meu chefe? Não quero que ela seja demitida porque sei que ela é mãe solteira e é um grande trunfo para a equipe e trabalhadora, simplesmente não nos damos bem.
Respostas
Não quero que ela seja demitida porque sei que ela é mãe solteira e é um grande trunfo para a equipe e trabalhadora, simplesmente não nos damos bem.
Por que ela seria demitida? Porque ela não gosta de você? Porque vocês dois não se dão bem? Não é assim que as coisas funcionam. Se você não se dá bem, dê-lhe um amplo espaço e mantenha suas interações relacionadas ao trabalho e mantenha sua civilidade e profissionalismo.
Você não precisa bater papo com ela, não precisa ser amigo dela, não precisa se envolver em brincadeiras vazias. Mantenha uma relação profissional de trabalho e se envolva com ela quando for necessário em relação ao seu trabalho.
Sim, você deve absolutamente dizer ao seu chefe o que está acontecendo, para que ele possa começar a observar por si mesmo. Se você não se antecipar a esses tipos de situações, eles podem voltar e morder você. Falo por experiência própria.
Certa vez, tive um colega de trabalho que foi ameaçado por mim porque fui contratado para reescrever um software antigo que ele havia escrito alguns anos antes. Ele estava muito ocupado dia após dia para gastar os meses que levaria para reescrever o aplicativo. Meu plano era fazer a conversão e ir embora. No entanto, ele pensou que eu estava lá para assumir seu trabalho.
Por meses, ele esteve no escritório do meu chefe pelas minhas costas, culpando-me por tudo que deu errado relacionado à TI. Descobri que ele estava fazendo isso, mas optei por não fazer nada e deixar meu trabalho falar por si. Presumi que meu chefe era inteligente o suficiente para saber uma fofoca quando via uma, acho que não ... Depois de meses falando mal de um lado. No final, fui literalmente despedido pelos seus erros. Por algo que eu nunca toquei.
Eu não queria parecer um informante ou um bebê chorão e contar isso ao meu chefe, então peguei o caminho certo. Achei que fiz a coisa "certa" ao não me rebaixar ao nível dele. Mesmo assim, acabei sem emprego por causa disso. Avise seu chefe. Parece que ela já percebeu que as coisas não estão bem.
Sim, você deve contar ao seu chefe. Ela tentou duas vezes melhorar a situação - deixe-a. É a loja dela e essa tensão é tão óbvia que mesmo em silêncio ela consegue perceber que algo está errado. Do ponto de vista do seu chefe, isso atrapalha o trabalho, então ele tem a prerrogativa de consertar isso.
Conte ao seu chefe o que você nos disse: que ela é desagradável estar por perto, mas que você não a quer punida ou demitida.
Não quero que ela seja demitida porque sei que ela é mãe solteira e é um grande trunfo para a equipe e trabalhadora, simplesmente não nos damos bem.
Veja desta forma, se você mencionar isso ao chefe faz com que ela seja demitida é apenas porque o chefe ouviu 20 outras reclamações e a advertiu várias vezes. Na verdade, é culpa da sua colega de trabalho se ela for demitida. Não é teu.
Opção 1: Eu pessoalmente não mencionaria isso ao chefe antes de tentar consertar as coisas com o colega de trabalho. Não a acuse de nada. Apenas seja amigável e mostre interesse por ela da maneira que você acredita que ela deveria demonstrar interesse por você. Certa vez, trabalhei com um cara que tinha uma atitude ruim (ele não foi rude comigo, no entanto) e usei essa abordagem. Provavelmente se passaram uns bons 5-6 meses antes que ele se tornasse amigo. Já trabalhei com outras pessoas que demoraram anos. Não estou dizendo que você precisa exagerar ou ser excessivo, embora. Apenas uma pequena palavra / cumprimento educado com um sorriso pode macerar sua superfície anti-social.
Opção 2: Com pessoas que não fazem parte de uma equipe, eu dou o que elas querem. Quando eles precisam da minha ajuda com algo pelo qual são responsáveis, eu os ignoro. Não leva muito tempo para eles descobrirem as vantagens de ser um jogador de equipe. Se estou esperando que eles façam algo, preciso concluir meu trabalho, asseguro-me de que o chefe esteja informado sobre o fato de que não posso fazer meu trabalho porque estou esperando por eles. Mas eu apenas declaro esse fato básico. Eu não entro em nada emocional / pessoal.
O ponto principal é que não há problema em ter limites e você merece ser tratado com respeito. Mas, como outros disseram, tente não levar para o lado pessoal também. Se ela está com raiva, provavelmente é porque ela odeia a própria vida e é mais fácil descontar em você do que lidar com os problemas da vida dela.