Могу / должен я опустить слово «старший» в заголовке моего резюме
В настоящее время у меня есть титул «Senior» в компании, из которой я уволен, и я ищу новые возможности, так как маловероятно, что меня отзовут из моей компании. Хотя у меня есть определенные квалификации, которые позволяют мне предлагать звание Senior при приеме на работу, они не являются типичными ожидаемыми квалификациями для Senior в моей отрасли. У меня долгая история работы внештатного дизайнера развлечений, короткая, но успешная история в крупномасштабном дизайне развлечений на полную ставку для крупной компании, а также образование + опыт начального уровня в архитектурном дизайне.
Поскольку вакансии в моем конкретном секторе недоступны, я ищу работу в параллельном секторе (развлечения или архитектура), в котором у меня есть опыт работы, но не высшего уровня, и большинство людей с моим опытом работают либо в качестве младшего сотрудника, либо в качестве младшего. Безымянный уровень. Я чувствую, что эти недостающие квалификация и опыт были бы проблемой, если бы меня наняли на другую руководящую должность в параллельной отрасли.
Могу / должен ли я удалить Senior из моего резюме и LinkedIn в этой ситуации? Или я оставлю это?
Ответы
Вопрос слишком общий. Но с другой стороны, это действительно зависит от работы, области и того, какой из ваших аспектов вы хотите подчеркнуть. Если вы подаете заявление на работу в академической / юридической / банковской сферах, нет смысла пропускать старшую часть. Однако, если вы отправляете резюме на техническую вакансию, «старший» может быть огромной неудачей по очевидным причинам, если только вы не ориентируетесь на более узкую нишу, например, встроенные системы или управление базами данных.
Включите старшего в должность, если должность требует опыта, в противном случае опустите ее, потому что это может означать, что человек слишком долго работал в той же сфере.
Старший титул может поставить вас в невыгодное положение (при условии, что вы работаете в IT). Технологии стремительно развиваются, то, что было актуально, скажем, 3 года назад, может быть не актуально сегодня, а титул «старший» обычно подразумевает, что вы потратили значительную часть своей рабочей жизни, делая то же самое. Я говорю из своего личного опыта, временно проработал несколько месяцев в найме / собеседовании с персоналом, когда у компании не хватало кадров, и нам приходилось отказываться от большого процента сотрудников, которые не обладали разнообразными навыками и опытом работы. «Старший разработчик C с 10-летним опытом» - это предложение, которое вам действительно не нужно в резюме при поиске работы в наши дни.
Могу / должен ли я удалить Senior из моего резюме и LinkedIn в этой ситуации? Или я оставлю это?
С его удалением проблем возникнуть не должно. «Старший» может иметь очень разные значения в разных компаниях. Если вы чувствуете, что наличие должности старшего звена в вашем резюме ограничивает ваши потенциальные возможности трудоустройства, то, вероятно, было бы лучше его опустить. Просто имейте в виду, что большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на ваш опыт и навыки, а не на вашу предыдущую должность.
В нескольких других вопросах конкретно упоминаются ИТ, что не имеет к вам отношения, поскольку вы не занимаетесь ИТ.
Точно так же я работаю в отрасли, где у нас есть довольно регулярный набор титулов («сотрудник», «старший», «руководитель» и т. Д.). Однако, как и вы, я также регулярно подаю заявки на должности за пределами моей нынешней отрасли, где эти названия может быть труднее интерпретировать. По моему опыту, здесь важны две вещи:
- Название вашей должности должно четко передавать читателю ваши навыки и опыт . Если ваша должность - «старший специалист по освещению» в вашей собственной компании, готовы ли вы сделать ставку на кого-то из другой компании или отрасли, понимающего, что отличает «старшего» от «помощника»? Я бы не стал. Лучше использовать более понятное описание.
- Ваши претензии по истории работы должны быть обоснованными, потому что кто-то может обратиться к предыдущим работодателям. Если ваша должность была «Специалист по освещению III», но вы описываете себя как «Супервайзер по освещению» - подтвердится ли это утверждение, когда кто-то проверит ваши рекомендации? Ваш работодатель, вероятно, предоставит более точное название, но должно быть ясно, что вы пытаетесь честно описать то, что вы делаете.
Один нюанс, который следует учитывать, - это когда ваши должности демонстрируют четкое ощущение прогресса. Например, вы работали в театральной труппе, где 2 года проработали «младшим специалистом по свету», затем получили повышение и 3 года проработали «специалистом по свету». В этом случае обязанности и достижения в вашем резюме служат для разграничения различных ролей.
Если вы хотите избежать ненужных трений при поиске работы в сфере технологий, тогда да. Старший в вашем названии - это огромный красный флаг с точки зрения работодателя, поскольку он говорит о вашей негибкости и предпочтении стабильности, а не риску и нестандартному мышлению.