अतिरिक्त कार्य गतिविधियों से बाहर रखा गया है
वर्तमान में मैं छह डेवलपर्स की एक छोटी टीम में काम कर रहा हूं। सहकर्मियों को अक्सर अतिरिक्त कार्य गतिविधि ( काम से संबंधित निर्णय जो वे काम पर नहीं रहते हैं ) से संबंधित छोटी-छोटी बातचीत और फ्लैशबैक होते हैं , जिसमें पार्टी करना, क्लब करना और बार क्रॉल करना शामिल है। उदाहरण के लिए, उन्होंने कोडबेस के एक बड़े हिस्से को बदलने / हटाने का फैसला किया क्योंकि इसमें समस्या थी जो मैंने तय की (उन्हें पता नहीं था कि मैंने कोड पर काम किया है, और हैरान थे, हम संस्करण नियंत्रण का उपयोग नहीं करते हैं लेकिन यह अलग है मुद्दा), और अप्रत्यक्ष रूप से मुझे निर्णय लेने की प्रक्रिया से बाहर कर दिया।
वे आम तौर पर काम के दिन के अंत के बाद साथ जाते हैं, और शुक्रवार को पहले भी अगर बॉस अनुमति देते हैं। मुझे लगता है कि मुझे बाहर रखा गया है और टीम बॉन्डिंग और प्रोजेक्ट संबंधित निर्णय लेने की प्रक्रिया को याद कर रहा हूं, और यह भी संदेह है कि उम्र का अंतर यही कारण है कि मुझे आमंत्रित नहीं किया गया है। मैं 28 साल का हूं जबकि टीम का दूसरा सबसे पुराना सदस्य 22 है।
कुल मिलाकर समस्या यह है कि मैं बहुत ही विशिष्ट तरीके से कार्य प्रक्रिया से बाहर रखा गया हूं : सहकर्मी एक आयु सीमा के साथ स्थानों पर जा रहे हैं और वहाँ निर्णय लेना सबसे स्पष्ट उदाहरण है। सहकर्मी सोशल मीडिया मैं (फेसबुक, स्लैक, व्हाट्सएप, लिंक्डइन) या काम के सामान के लिए मेल का उपयोग नहीं करते हैं।
वे प्रबंधन द्वारा स्पष्ट रूप से हरियाली हैं, और वे वास्तव में इस तरह से अधिक उत्पादक हैं। समस्या यह है कि मुझे छोड़ दिया गया है, और मैं आसानी से नौकरी नहीं बदल सकता, मैं लगातार सीवी भेज रहा हूं, लेकिन मेरी उम्र में सॉफ्टवेयर उद्योग में काम करना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। तथ्य यह है कि मैं स्थानीय भाषा नहीं बोल सकता आगे मेरी संभावना पूल कम हो जाती है।
मैं इस स्थिति को पेशेवर रूप से कैसे संभाल सकता हूं?
जवाब
मुझे लगता है कि मुझे बाहर रखा गया है और टीम के संबंध और परियोजना से संबंधित निर्णय लेने की प्रक्रिया याद आती है
यह वास्तव में आपके किसी व्यवसाय का नहीं है कि वे काम के बाद क्या करना चाहते हैं। सहकर्मियों के साथ शराब पीना हमेशा एक महान विचार नहीं है, और यह आवश्यक नहीं है कि टीम के संबंध या परियोजनाओं पर निर्णय लिया जाए।
यदि आप बस उनके विवाह में शामिल होना चाहते हैं तो पहल करें और उन्हें पेय के लिए आमंत्रित करें। यदि यह अच्छी तरह से चला जाता है तो संभवतः इसे फिर से प्राप्त किया जाएगा। लेकिन ज्यादातर चीजों की तरह अगर आप कुछ चाहते हैं, तो सक्रिय रहें। अपने सिर का उपयोग करें और उन्हें कहीं ले जाएं जहां कुछ करना है और आप जानते हैं कि वे खुद का आनंद लेंगे। ज्यादातर लोग पूल या कुछ ऐसा खेल का आनंद लेते हैं और यह बातचीत को प्रवाहित रखने में मदद करता है।
आयु कोई बहुत बड़ा मुद्दा नहीं है और आपका अंतर चरम नहीं है। मैं शायद ही कभी पीता हूं और मैं प्राचीन हूं, लेकिन जब मैं अपने मुख्य पीने वाले दोस्तों में से एक करता हूं, तो वह 20 साल की उम्र में एक पूर्व-सहकर्मी होता है और हम आम तौर पर सभी उम्र के परिचितों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ शराब पीना समाप्त करते हैं जैसा कि हम गोल करते हैं।
ओपी यह अनुभव कर रहा है कि बहुत से नए कर्मचारी जो सामाजिक नहीं हैं / सामाजिक विबे के साथ कार्यस्थल के अनुभव में नहीं आए हैं। निर्णय "गोल्फ कोर्स पर", इसलिए बोलने के लिए।
tl; डॉ। ओपी को इस पर पहुंचने की जरूरत है, इसमें शामिल हों, या निर्णय के रूप में देखते रहें। इस पोस्ट में "दोष" का कुल गलत विवरण।
यहां कुछ चीजों को संबोधित करने जा रहे हैं
- आपको एक विशिष्ट तरीके से बाहर नहीं किया जा रहा है। आप स्व-बहिष्कृत हैं क्योंकि वे ऐसी चीजें कर रहे हैं जो आप नहीं करना चाहते हैं ।
- ये "टीम बॉन्डिंग" के अनुभव नहीं हैं, वे सहकर्मियों के लिए पार्टी कर रहे हैं। क्योंकि वे सहकर्मी हैं, और लोग अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताते हैं, वे काम के बारे में बात करते हैं। बहुत सारे लोगों के लिए, यह उनकी नौकरियों के लिए जुनून का संकेत है। वे काम के बारे में बात करने के लिए व्यक्तिगत समय दे रहे हैं।
- निश्चित नहीं है कि आप किस क्षेत्राधिकार में हैं, लेकिन स्थानीय भाषा नहीं बोलना आपकी समस्या है। आपने इसे कुछ ऐसे के रूप में पहचाना है जो आपको वापस पकड़ रहा है, और यह स्पष्ट है कि इसे हल करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है।
- 28 वर्ष की आयु में बहुत अधिक आयु नहीं है। मैं आपके सीवी को उन कारणों के लिए फिर से तैयार करने का सुझाव दूंगा जिनके कारण आपको बहुत अधिक सकारात्मक प्रतिक्रियाएं नहीं मिल रही हैं। COVID के साथ संयुक्त, यह कठिन है, लेकिन लोगों की तलाश में बहुत सारे नियोक्ता हैं। मोज़िला की हालिया छंटनी ने हालांकि पदों को भरने में मदद की है।
आप एक बुरी, बदसूरत स्थिति में हैं जो इतना असामान्य नहीं है, विशेष रूप से स्टार्टअप्स और छोटे गेम स्टूडियो में, ज्यादातर टिप्पणियां यहां अनुचित रूप से उम्रदराज और / या सेक्सिस्ट होने के कारण इसे आगे बढ़ा देती हैं। आपके साथियों के पास आपको काटने के लिए वैध औचित्य नहीं है, और खासकर यदि वे परियोजना से संबंधित योजना बना रहे हैं तो अधिकांश टिप्पणियां। दुर्भाग्य से ऐसा कुछ भी नहीं है जो आप कर सकते हैं, खासकर अगर इस व्यवहार को प्रबंधन द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है, तो इससे पहले कि आप नई नौकरी की तलाश शुरू करें, बेहतर होगा कि आप दीर्घकालिक रूप से समाप्त हो जाएं।
अतिरिक्त कार्य गतिविधियों से बाहर रखा गया है
इसे अपनी त्वचा के नीचे न लगने दें।
इस तरह की बात मेरे काम में हर समय होती है। इसमें आमतौर पर प्रबंधन द्वारा सबसे अच्छे लोगों को शामिल किया जाता है, लेकिन हमेशा सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को नहीं। कई लोगों में अधिक निवर्तमान व्यक्तित्व होते हैं। किसे पड़ी है। आप जितना अच्छा कर सकते हैं उतने पर काम करें और जितना हो सके उतना सकारात्मक बनने की कोशिश करें।
कई निमंत्रणों से बचे रहने का मतलब है कि सामाजिक गड़बड़ी कभी समस्या नहीं है। अंतिम "पार्टी" सभी को अलग-थलग करना पड़ा! सोचता हूँ क्यों?
कर्म एक कुतिया हो सकता है जो कभी-कभी आपको पीछे से काटती है।
भयानक बात है, लेकिन दुर्भाग्य से बहुत आम है। अगर मैं आपकी नाव में था, तो मैं उस समूह या परियोजना को खोजने की कोशिश करूंगा जो मेरी उम्र या उससे अधिक उम्र के साथियों द्वारा नियोजित हो। यदि ऐसा कोई क्लिक नहीं है जहां आप काम करते हैं तो बुलेट को काटने और नई नौकरी खोजने में बहुत देर हो सकती है।
यहां आपको अपने निर्णय लेने में मदद करने के लिए दिशानिर्देश है। जब तीसवां व्यक्ति आपके दरवाजे खटखटा रहा हो, सोशलाइज़ करना, काम करना, प्रतिस्पर्धा करना और ऐसे लोगों से मेल-जोल रखना जो आपकी ऊर्जा से दस गुना अधिक व्यर्थ हो सकते हैं। हां, यह बहुत ही छायादार है कि आपके सहकर्मी काम के घंटों के बाहर परियोजना की योजना बना रहे हैं (यदि मैं सही तरीके से समझा हूं) लेकिन आप वास्तव में क्या कर सकते हैं? खासकर उस मैनेजर की अपनी पीठ है। वे युवा हैं जो अपनी उम्र का अभिनय करते हैं, और यह भी कि वे बहुमत में हैं और कसकर मिलकर बने हुए हैं, आपकी उम्र के अंतर के साथ (5 वर्ष का अंतर 20 के दशक की शुरुआत में किसी के लिए बहुत बड़ी बात है) आप कैसे बाहर खौफनाक निकले बिना नौकरी से बाहर का प्रबंधन करते हैं अजीब है? यदि आप बॉस या एचआर से शिकायत करते हैं तो वे किस पक्ष को लेंगे?
इसे नजरअंदाज करने की कोशिश करें। जब वे जल्दी निकल जाते हैं, तो अपना काम जारी रखें और नियमित समय पर रुकें, बाद में नहीं। यदि उनके पास शालीनता की चाट है, तो उन्हें आपको आमंत्रित करना चाहिए, लेकिन तब वे पहले ही कर चुके होंगे। यदि वे नहीं करते हैं, तो मैं ऐसे समूह का हिस्सा नहीं बनना चाहता। यदि प्रबंधक उन्हें शामिल किए बिना निर्णय लेने की अनुमति देता है, तो आप कुछ भी नहीं कर सकते हैं, लेकिन दूसरी ओर आपको उन चीजों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है जिनके बारे में आप जानते नहीं हैं। उस कार्य को करने का प्रयास करें जिसे आपने अपनी क्षमताओं के अनुसार सौंपा है।