Spannung mit Kollegen
Ich arbeite jetzt seit ungefähr 6 Monaten mit einem Kollegen zusammen und wir hatten immer eine unangenehme Beziehung. Als ich dort zum ersten Mal arbeitete und sie eine Frage stellte, antwortete sie mit einer Haltung, als würde sie mich für dumm halten. (Dies ist mein erster Backjob) Ich habe sie mehrmals dabei erwischt, wie sie ein Augenrollen gemacht hat. Wenn wir alleine arbeiten, reden wir selten. Ich stelle fest, dass sie mir nie Fragen gestellt hat, wie war deine Woche oder dein Wochenende? Sie hat nur scherzhaft mit mir gesprochen, als dort ein anderer Mitarbeiter war. Seit Monaten habe ich es mir ausgedacht, dass sie vielleicht kein Morgenmensch ist. Ich dachte, je länger wir zusammenarbeiten, desto besser wird unsere Beziehung, aber es hat sich nicht verschlechtert, wenn überhaupt. Schlimmer noch, dass sie eines Morgens wütend war, dass ich morgens keinen bestimmten Kuchen gemacht hatte, und ein paar Stunden später, als unser Chef hereinkam, spürte sie die Spannung zwischen uns und fragte, was los sei, aber wir sagten beide nichts . Als mein Kollege draußen war, kam mein Chef zu mir und fragte, ob etwas zwischen ihr und mir passiert sei, und ich sagte, nein, da sei nichts. Ich würde gerne mindestens ein Jahr dort arbeiten, also möchte ich noch nicht aufhören, aber ich kämpfe nur darum, am Arbeitsplatz fröhlich zu sein, wenn die bissige Einstellung meines Kollegen nicht so gute Laune macht. Ich erwähnte mein Problem mit einer anderen Mitarbeiterin, weil sie bald gehen würde und sie sagte mir, dass sie ein Problem mit allen hat. Eine andere Mitarbeiterin erzählte mir, dass sie eine Woche besser gelaunt war und in meinem Kopf dachte ich, das ist die Woche, in der ich abfragte.
Denkst du, ich sollte meinem Chef etwas sagen? Ich möchte nicht, dass sie gefeuert wird, weil ich weiß, dass sie alleinerziehend ist und eine große Bereicherung für das Team und einen harten Arbeiter darstellt. Wir passen einfach nicht gut zusammen.
Antworten
Ich möchte nicht, dass sie gefeuert wird, weil ich weiß, dass sie alleinerziehend ist und eine große Bereicherung für das Team und einen harten Arbeiter darstellt. Wir passen einfach nicht gut zusammen.
Warum sollte sie gefeuert werden? Weil sie dich nicht mag? Weil ihr zwei nicht miteinander auskommt? So funktionieren die Dinge nicht. Wenn Sie nicht miteinander auskommen, machen Sie einen großen Bogen um sie und halten Sie Ihre Interaktionen im Zusammenhang mit der Arbeit und bewahren Sie Ihre Höflichkeit und Professionalität.
Sie müssen sich nicht mit ihr unterhalten, Sie müssen nicht mit ihr befreundet sein, Sie müssen sich nicht auf leere Höflichkeiten einlassen. Pflegen Sie eine professionelle Arbeitsbeziehung und setzen Sie sich mit ihr in Verbindung, wenn dies für Ihre Arbeit erforderlich ist.
Ja, Sie sollten Ihrer Chefin unbedingt sagen, was los ist, damit sie anfangen kann, selbst zu beobachten. Wenn Sie solchen Situationen nicht voraus sind, können sie zurückkommen und Sie beißen. Ich spreche aus Erfahrung.
Ich hatte einmal einen Kollegen, der von mir bedroht wurde, weil ich beauftragt wurde, alte Software, die er einige Jahre zuvor geschrieben hatte, neu zu schreiben. Er war Tag für Tag viel zu beschäftigt, um die Monate zu verbringen, die nötig waren, um die Anwendung neu zu schreiben. Mein Plan war es, den Umbau zu machen und zu gehen. Er dachte jedoch, ich wäre da, um seinen Job anzunehmen.
Monatelang war er hinter meinem Rücken im Büro meines Chefs und beschuldigte mich für alles, was schief gelaufen war und mit der IT zu tun hatte. Ich erfuhr, dass er dies tat, aber ich entschied mich, nichts zu tun und ließ meine Arbeit für sich selbst sprechen. Ich nahm an, mein Chef war klug genug, ein Tattletale zu kennen, als er eines sah, rate nicht ... Nach Monaten einseitigen schlechten Mundes. Am Ende wurde ich buchstäblich wegen seiner Fehler gefeuert. Für etwas, das ich nie berührt habe.
Ich wollte nicht wie ein Schnatz oder ein weinendes Baby wirken und dies meinem Chef mitteilen, also ging ich auf die Landstraße. Ich dachte, ich hätte das "Richtige" getan, indem ich mich nicht auf sein Niveau gebeugt habe. Trotzdem bin ich deswegen arbeitslos geworden. Machen Sie Ihren Chef darauf aufmerksam. Klingt so, als ob sie bereits sieht, dass die Dinge nicht großartig sind.
Ja, du solltest es deinem Chef sagen. Sie versuchte zweimal, die Situation zu verbessern - lassen Sie sie. Es ist ihr Geschäft und diese Spannung ist so offensichtlich, dass sie selbst in der Stille erkennen kann, dass etwas nicht stimmt. Aus der Sicht Ihres Chefs behindert dies die Arbeit, sodass sie das Vorrecht hat, dies zu beheben.
Vertraue deinem Chef, was du uns gesagt hast: dass es unangenehm ist, mit ihr zusammen zu sein, aber dass du nicht willst, dass sie diszipliniert oder gefeuert wird.
Ich möchte nicht, dass sie gefeuert wird, weil ich weiß, dass sie alleinerziehend ist und eine große Bereicherung für das Team und einen harten Arbeiter darstellt. Wir passen einfach nicht gut zusammen.
Betrachten Sie es so, wenn Sie es dem Chef gegenüber erwähnen, wird sie gefeuert, nur weil der Chef 20 andere Beschwerden gehört und sie mehrmals gewarnt hat. Es ist tatsächlich die Schuld Ihrer Mitarbeiterin, wenn sie entlassen wird. Nicht deins.
Option 1: Ich persönlich würde es dem Chef gegenüber nicht erwähnen, bevor ich versuche, die Dinge mit dem Kollegen zu regeln. Beschuldige sie nicht wegen irgendetwas. Sei einfach freundlich und zeige Interesse an ihr, so wie du glaubst, dass sie Interesse an dir zeigen sollte. Ich habe einmal mit einem Mann gearbeitet, der eine schlechte Einstellung hatte (er war mir jedoch nicht unhöflich), und ich habe diesen Ansatz gewählt. Es dauerte wahrscheinlich gut 5-6 Monate, bis er freundlich wurde. Ich habe mit anderen Menschen gearbeitet, die Jahre gebraucht haben. Das heißt nicht, dass Sie über Bord gehen oder übertrieben sein müssen. Nur ein kleines Wort / eine höfliche Begrüßung mit einem Lächeln kann ihre unsoziale Oberfläche zermürben.
Option 2: Mit Leuten, die keine Teamplayer sind, gebe ich ihnen, was sie wollen. Wenn sie meine Hilfe bei etwas brauchen, für das sie verantwortlich sind, ignoriere ich sie. Es dauert nicht lange, bis sie die Vorteile eines Teamplayers herausgefunden haben. Wenn ich darauf warte, dass sie etwas tun, was ich brauche, um meinen Job zu erledigen, stelle ich sicher, dass der Chef auf dem Laufenden ist, dass ich meine Arbeit nicht erledigen kann, weil ich auf sie warte. Aber ich sage nur diese grundlegende Tatsache. Ich gehe auf nichts Emotionales / Persönliches ein.
Fazit ist, es ist in Ordnung, Grenzen zu haben, und Sie verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden. Aber wie andere sagten, versuche es auch nicht persönlich zu nehmen. Wenn sie wütend ist, liegt das höchstwahrscheinlich daran, dass sie ihr Leben hasst und es einfacher ist, es dir abzunehmen, als mit den Problemen in ihrem Leben umzugehen.