4 महीने के बाद परिवीक्षा के दौरान छोड़ने - सलाह की आवश्यकता है
मैं अपने 20 के दशक के उत्तरार्ध में हूं और मई में आपूर्ति श्रृंखला में मध्य वरिष्ठ स्तर की भूमिका शुरू की। यह मेरे लिए वास्तव में खराब है। कंपनी की संस्कृति अल्ट्रा प्रतिस्पर्धी है, मुझे अपने प्रबंधक से कोई मार्गदर्शन नहीं मिलता है, यह एक सिंक या तैरने का वातावरण है। इसके अलावा, मुझे बस वह काम पसंद नहीं है जो मैं कर रहा हूं। मुझे लगता है कि मैं अभी भी प्रदर्शन कर रहा हूं, हालांकि मुझे अभी तक कोई परेशानी नहीं हुई है।
मैंने एक कंपनी के साथ साक्षात्कार किया, जो मुझे वास्तव में पसंद है और मुझे लगता है कि यह मेरे लिए बेहतर होगा। मैं वास्तव में एक प्रस्ताव पाने के करीब हूं। मेरी परिवीक्षा अवधि 6 महीने लंबी है। यदि मुझे कोई प्रस्ताव मिलता है तो मैं इस प्रस्ताव को स्वीकार करना चाहूंगा लेकिन मुझे 4 महीने बाद छोड़ने से वास्तव में डर लग रहा है। मुझे डर है कि मेरे प्रबंधक वास्तव में मुझसे परेशान होंगे?
क्या इससे पहले कोई और इस स्थिति में रहा है? कोई सलाह?
जवाब
इस उद्देश्य के लिए परिवीक्षा काल है। यह सिर्फ आपके लिए नहीं है कि आप खुद को कंपनी के लिए साबित करें, बल्कि कंपनी के लिए भी खुद को साबित करें। यदि यह काम नहीं कर रहा है, तो दूर चलें।
गरिमा के साथ व्यवहार करें, लेकिन मुझे डर है कि आपके पुराने प्रबंधकों को गारंटी देने का कोई तरीका नहीं है या किसी विशेष तरीके से प्रतिक्रिया नहीं करेगा। ठीक है, क्या आप ऐसी नौकरी में रहेंगे जो किसी और को परेशान करने के जोखिम से बचने के लिए अगले पांच वर्षों के लिए आपके लिए सही नहीं है - कोई ऐसा व्यक्ति जिसने आपको मार्गदर्शन और समर्थन की पेशकश नहीं की है जो आप चाहते थे?
बस अपने प्रबंधक से बात करने के लिए कहें, अपना त्याग पत्र सौंपें, और कुछ ऐसा कहें जैसे "मुझे क्षमा करें, मुझे पता है कि मैं लंबे समय से यहां नहीं हूं, लेकिन मुझे लगता है कि यह काम नहीं कर रहा है"। ("सॉरी" हिस्सा केवल सामाजिक सम्मेलन है, आप कुछ भी गलत नहीं कर रहे हैं, इसके लिए आपको वास्तव में माफी मांगनी चाहिए, लेकिन यह किसी भी संभावित बुरी भावनाओं को कम करने में मदद करता है। और आप कैसा महसूस करते हैं, इस बारे में बात करके कोई भी कह सकता है कि आप गलत हैं। - "मुझे लगता है कि यह मेरे लिए अच्छा नहीं है" विवादित नहीं हो सकता, "आपने मुझे कोई समर्थन नहीं दिया"।
इस बिंदु पर मुझे लगता है कि दूसरी कंपनी को पता है कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता और छोड़ने के लिए अपने वर्तमान तर्क के साथ हैं?
यदि आप मानते हैं कि आपकी स्थिति आपके रोजगार के अवसर को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करेगी तो मुझे परवाह नहीं होगी।
यदि आपके वर्तमान नियोक्ता के पास उस तरह का कार्य रवैया है, जिसका उपयोग अक्सर छोड़ने वाले लोगों के लिए किया जाना चाहिए और आपके द्वारा प्रदान किए गए विवरणों को देखते हुए बहुत आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए।
बस वही करो जो अपने लिए सबसे अच्छा हो।