यदि कोई कर्मचारी कैलिफ़ोर्निया के बाहर से काम करता है, लेकिन कंपनी द्वारा CA में काम करने की घोषणा की जाती है, तो CA के बाहर कितने दिनों से यह एक मुद्दा बन जाता है?
अमेरिकी कंपनियों को कर और लाभ के उद्देश्यों के लिए अपने कर्मचारियों के स्थान को जानने की जरूरत है , जबकि कुछ अमेरिकी और गैर-अमेरिकी कंपनियां अपने कुछ कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति देने का प्रबंधन करती हैं । मान लें कि कंपनी कैलिफोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित है और उनके कर्मचारियों में से एक बॉब, कैलिफोर्निया से काम करने के रूप में घोषित किया गया है। यदि बॉब कैलिफ़ोर्निया से बाहर जाता है और कंपनी के लिए काम करता रहता है, तो कैलिफ़ोर्निया के बाहर कितने दिनों के लिए यह कर / लाभ / आदि बन जाता है। कंपनी के लिए मुद्दा?
मुझे दोनों ही मामलों में दिलचस्पी है जहां बॉब एक्स दिनों तक लगातार बाहर रहता है और जिस मामले में बॉब आगे और पीछे कैलिफोर्निया जाता है। मुझे इस मामले में भी दिलचस्पी है जहां बॉब संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अलग राज्य में जाता है और जहां बॉब संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर जाता है। मुझे दिलचस्पी नहीं है कि कंपनी की आंतरिक नीतियां क्या हो सकती हैं, लेकिन केवल नियम / कानून जो कंपनी पर लागू होते हैं।
मान लो की:
- कर्मचारी या तो अमेरिका का स्थायी निवासी है या अमेरिकी नागरिक है;
- कर्मचारी अपने अमेरिकी संघीय और कैलिफोर्निया कर निवासों का रखरखाव करता है;
- यदि कर्मचारी एक यूएस स्थायी निवासी है, तो वे यूएस स्थायी निवासी रहने के लिए USCIS नीतियों का पालन करते हैं।
जवाब
यह लेख बताता है कि 13 राज्य व्यवसायों को उस राज्य में कर रोकना जारी रखने की अनुमति देते हैं जहां नियोक्ता स्थित है, लेकिन यह अन्य राज्यों के लिए अस्पष्ट है।
यह उन 13 राज्यों को भी सूचीबद्ध करता है जहां एक कर्मचारी दूसरे राज्य में दूरस्थ रूप से काम करता है, जो कंपनी के कर उद्देश्यों के लिए सांठगांठ और तुष्टिकरण नहीं करता है।