Politisches Mobbing
Ich hatte Probleme mit mehreren meiner Kollegen, die mich anders behandelten. Sie sind mir oft kalt, ignorieren Fragen, die ich bei Besprechungen stelle, stehen meinen Arbeiten ungewöhnlich kritisch usw. Es hat mich immer gestört, aber ich wusste nie, warum sie mich nicht mochten.
Vor ungefähr 2 Wochen sagte mir ein anderer Mitarbeiter (der nett zu mir ist) zuversichtlich, dass er glaubt, dass sie mich wegen der Farbe meiner Haut nicht mögen. Ich habe eine andere Hautfarbe, aber ich dachte, er überdenkt wahrscheinlich Dinge.
Gestern erzählte mir ein separater Mitarbeiter, dass er dieselben Mitarbeiter belauscht habe, die über mich gesprochen hätten. Er kam zu dem Schluss, dass "sie dich hassen, weil sie liberal sind, und sie denken, dass sie wegen deiner Hautfarbe überlegen sind".
Jetzt bin ich sehr unpolitisch (ich weiß nichts über Politik und betrachte mich nicht als liberal oder konservativ). Dieser neueste Mitarbeiter ist vielleicht ein "Konservativer", der versucht, sich mit einer Gruppe von "Liberalen" zu streiten, und ich möchte mit Sicherheit keinen Teil davon. Aber die Tatsache, dass dies die zweite Person ist, die mir kürzlich gesagt hat, dass sie die Farbe meiner Haut nicht mag, hat mich beunruhigt. Er könnte recht haben.
Ist das etwas, das ich meinem Chef oder der Personalabteilung mitteilen sollte? Ich weiß nicht genau, was ihre Motive sind und ich möchte keine Probleme verursachen, aber ich bin es wirklich leid, so schlecht behandelt zu werden.
Antworten
Ich versuche immer, pragmatisch vorzugehen. Dies schützt Sie davor, in einen Kampf um Motive verwickelt zu werden, die möglicherweise nicht vorhanden sind.
Ich wäre mehr besorgt über ihre Handlungen als über ihre Motive, da es auf die Handlungen ankommt.
Wenn Sie misshandelt werden, werden Sie misshandelt, und Sie sollten die Aktionen dokumentieren und dann entscheiden, ob Sie sie weiterverfolgen oder weitermachen möchten.
Unabhängig davon, ob Sie bleiben oder gehen, sprechen Sie zu Ihrer eigenen Sicherheit zuerst mit Ihren Mitarbeitern und stellen Sie sicher, dass es sich nicht um ein Missverständnis handelt. Wenn dies das Problem behebt, ergreifen Sie keine weiteren Maßnahmen
Wenn nicht, bleibst du oder gehst.
WENN DU BLEIBST
- Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und seien Sie bereit, nach oben zu gehen, falls die Dinge schlecht laufen.
- Dokumentieren Sie alle Vorfälle. Sprechen Sie jedes Mal höflich mit Ihren Mitarbeitern.
- Nachdem Sie mehrere Vorfälle dokumentiert haben, ohne sich zu verbessern, sprechen Sie mit Ihrem Manager und sehen Sie, welche Erleichterung Sie auf dieser Ebene erhalten können.
- Weiter dokumentieren, einschließlich Maßnahmen oder mangelnder Verwaltung
Wenn das so weiter geht.
- eskalieren Sie zur Personalabteilung und legen Sie Ihre Dokumentation vor.
- Weiter dokumentieren.
Wenn sich die Situation nicht über minimale Übereinstimmung korrigiert oder wenn eine Vergeltung auftritt, MOVE ON
Wenn Sie sich entschieden haben, weiterzumachen
- Dokumentieren Sie weiterhin alles
- Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
- Kontakte von Menschen sammeln.
- Identifizieren Sie Personen, die Sie als Referenz verwenden könnten.
- Beschränken Sie den Kontakt mit Personen, mit denen Sie nicht auskommen.
- Bewahren Sie Ihre gesamte Dokumentation für den Fall auf, dass Sie sie in Zukunft als Hebel benötigen.
- Bewerben Sie sich und warten Sie auf Ihre Zeit.
- Wenn Sie gehen, tun Sie dies auf einem hohen Niveau, danken Sie allen und sagen Sie, wie sehr Sie es genossen haben, mit ihnen zu arbeiten.
Nun ein bisschen mehr zu Motiven.
Ich wurde wegen meiner Behinderung diskriminiert und eine Sache, die ich gelernt habe, ist, dass wenn Leute Bigots sind, die nicht lernen wollen, man sie niemals unterrichten kann und der Versuch, Compliance zu erzwingen, nur das schlechte Verhalten im Untergrund erzwingt und es schwieriger macht beweisen.
Einige mögen sagen, dass es Ihre Pflicht ist, gegen Bigotterie und verschiedene Phobien und "Ismen" zu kämpfen, aber wenn Sie nicht Jahre vor Gericht verbringen müssen und unabhängig reich sind, müssen Sie sich am besten schützen, den Schaden begrenzen und das tun, wofür Sie am besten sind Sie.
Vertrauen Sie auch nicht Kollegen, die "Ihren Rücken haben", sie tun es nicht. Wenn sie mutig wären, würden sie die Menschen direkt konfrontieren und Ihnen nicht schlau Dinge erzählen, die wahr sein können oder nicht.
Zunächst einmal, entschuldigen Sie rassistisches oder politisches Mobbing, sollte dies nicht an einem gesunden Arbeitsplatz geschehen. Ich würde dir raten:
- Versuchen Sie, mit diesen Mobbern zu sprechen, über Ihre Erfahrungen zu sprechen, konkrete Fakten und Interaktionen zu beschreiben, dann verletzen sie Sie, Ihre Gefühle, aber dies kann eine begrenzte oder noch schlimmere Wirkung haben, weil sie Sie möglicherweise noch härter behandeln (abhängig von der Kultur und dem Unternehmen). .
- Wenn dies nicht hilft, versuchen Sie auf jeden Fall, mit dem Manager oder der Personalabteilung zu sprechen. Am besten mit konkreten Fakten und Beweisen und den Schritten, die Sie unternommen haben, um dies selbst zu lösen. Sie machen Ihre Hausaufgaben wird helfen. Im Allgemeinen wird dieses Mobbing-Verhalten nicht besser, kann nur verschlimmert werden, und wenn Sie hier arbeiten und eine gesunde Umgebung haben möchten, ist dies ein Muss.
- Abhängig vom Grad und Schweregrad dieses Problems und wenn die oben genannten Punkte nicht helfen, würde ich Ihnen raten, einen neuen Job zu suchen , da Sie einen angemessenen und gesunden Arbeitsplatz verdienen.
Versuchen Sie auch nicht, sich auf diesen politischen Kampf einzulassen, da dies, wie Sie bereits wissen, nicht gut ausgehen wird.