DEI Programları: Efsaneye Karşı. Hakikat

Çeşitlilik, eşitlik ve katılım veya DEI programları, tarihsel olarak dışlanmış gruplara yardım etme çabalarının çoğunluğun pahasına olduğunu düşünen muhafazakarların saldırısına uğruyor. Ancak DEI programlarının ne yapması gerektiği konusunda ciddi yanlış bilgiler ortalıkta dolaşıyor. Soğan, mitleri gerçeklere karşı yıkıyor.

EFSANE: Beyaz olmayan vasıfsız insanları teşvik ediyorlar.
GERÇEK: Her kökenden vasıfsız insanlar için pek çok pozisyon var.
EFSANE: Üniversiteler DEI programlarının iyi bir fikir olduğuna inandırmak için öğrencilerin beyinlerini yıkar.
GERÇEK: Üniversiteler, öğrencilerinin MFA almanın iyi bir fikir olduğuna inandırmak için beyinlerini yıkar.
EFSANE: DEI programları, farklı ırklardan insanları adil olmayan bir şekilde simgeleştiriyor.
GERÇEK: Karışımda her zaman birkaç beyaz biseksüel de vardır.
EFSANE: ​D​EI​"çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık" anlamına gelir.
GERÇEK: Bu “çeşitlilik, eşitlik ve katılım”dır, seni tam bir salak.
EFSANE: Şirketler zaman alan DEI girişimlerine para harcıyor.
GERÇEK: Şirketler ücretli doğum izni, sağlık yardımları ve asbestsiz yalıtım için çok daha fazla para harcıyor.
EFSANE: DEI sadece geçici bir hevestir.
GERÇEK: “Macarena” da öyleydi ve dünyaya getirdiği tüm neşeyi bir düşünün!
EFSANE: DEI işyeri politikaları, ırksal azınlıkların uzun vadeli, üretken kariyerler için ağ oluşturmasına yardımcı olur.
GERÇEK: DEI işyeri politikaları, en iyi ihtimalle, yaklaşan ırk savaşına hazırlık için ırksal azınlıkların birbirleriyle ağ kurmalarına yardımcı olabilir.
EFSANE: DEI girişimleri mutlu ve uyumlu bir işyerine yol açacaktır.
GERÇEK: Çalışanlarınızı yalnızca para mutlu eder.