Atraso extremo dos serviços sociais
O governo da Índia gastou a maior parte de sua renda no exército, nas guerras e nos serviços administrativos, e privou os serviços sociais.
Em 1886, de sua receita líquida total de quase Rps. 47 crores, o Governo da Índia gastou quase 19,41 crores no exército e 17 crores na administração civil, mas menos de 2 crores em educação, medicina e saúde pública e apenas 65 lakhs em irrigação.
Os poucos passos hesitantes que foram dados no sentido de fornecer serviços como saneamento, abastecimento de água e saúde pública foram geralmente confinados às áreas urbanas, e isso também às chamadas linhas civis das partes britânicas ou modernas das cidades.
Legislação Trabalhista
Na 19 ª século, a condição de trabalhadores em fábricas modernas e plantações era miserável. Eles tinham que trabalhar entre 12 e 16 horas por dia e não havia nenhum dia de descanso semanal.
Mulheres e crianças trabalharam as mesmas longas horas que os homens. Os salários eram extremamente baixos, variando de Rs. 4 a 20 por mês.
As fábricas estavam superlotadas, mal iluminadas e arejadas e completamente anti-higiênicas. O trabalho em máquinas era perigoso e os acidentes muito comuns.
O governo da Índia, que era geralmente pró-capitalista, deu alguns passos tímidos e “totalmente inadequados para mitigar o lamentável estado de coisas nas fábricas modernas; muitas das fábricas pertenciam aos índios.
Os fabricantes da Grã-Bretanha pressionam constantemente para aprovar leis de fábrica. Eles temiam que a mão de obra barata permitisse aos fabricantes indianos vendê-los mais do que no mercado indiano.
A primeira Lei de Fábrica da Índia foi aprovada em 1881. A lei tratou principalmente do problema do trabalho infantil.
A Lei da Fábrica de 1881 estabelecia que as crianças com menos de 7 anos não podiam trabalhar nas fábricas, enquanto as crianças entre 7 e 12 anos não trabalhariam por mais de 9 horas por dia. As crianças também teriam quatro férias por mês.
A lei também previa a vedação adequada em torno das máquinas perigosas.
A segunda Lei da Fábrica Indiana foi aprovada em 1891, previa um feriado semanal para todos os trabalhadores.
A jornada de trabalho para as mulheres foi fixada em 11 por dia, enquanto a jornada de trabalho para os filhos foi reduzida para 7. A jornada de trabalho para os homens ainda não foi regulamentada.
Nenhuma das duas leis se aplica a plantações de chá e café de propriedade britânica. Pelo contrário, o governo deu toda a ajuda aos fazendeiros estrangeiros para explorar seus trabalhadores da maneira mais implacável.
O governo da Índia deu aos proprietários ajuda total e aprovou leis penais em 1863, 1865, 1870, 1873 e 1882 para habilitá-los a fazê-lo.
Depois que um trabalhador assinava um contrato para ir trabalhar em uma plantação, ele não podia se recusar a fazê-lo. Qualquer quebra de contrato por parte de um trabalhador era considerada crime, o fazendeiro também tinha o poder de prendê-lo.
Leis trabalhistas melhores foram, no entanto, aprovada na 20 ª século, sob a pressão do crescente movimento sindical. Mesmo assim, a condição da classe trabalhadora indiana permaneceu extremamente deprimida e deplorável.