Intimidation politique

Question

J'ai eu des problèmes avec plusieurs de mes collègues qui me traitaient différemment. Ils sont souvent froids avec moi, ignorent les questions que je pose lors des réunions, sont inhabituellement critiques à l'égard de mes œuvres, etc. Cela m'a toujours dérangé, mais je n'ai jamais su pourquoi ils ne m'aimaient pas.

Il y a environ 2 semaines, un autre collègue (qui est gentil avec moi) m'a dit en toute confiance qu'il pense qu'ils ne m'aiment pas à cause de la couleur de ma peau. J'ai une couleur de peau différente, mais je pensais qu'il réfléchissait probablement trop aux choses.

Hier, un collègue distinct m'a dit qu'il avait entendu ces mêmes collègues parler de moi. Il a conclu "ils vous haïssent parce qu'ils sont libéraux, et ils pensent qu'ils sont supérieurs à cause de votre couleur de peau".

Maintenant, je suis très apolitique (je ne connais rien à la politique et ne me considère pas comme libéral ou conservateur). Ce dernier collègue est peut-être un «conservateur» qui essaie de se battre avec un groupe de «libéraux», et je ne veux certainement pas en faire partie. Mais le fait que ce soit la deuxième personne qui m'a récemment dit qu'elle n'aime pas la couleur de ma peau m'inquiète. Il a peut-être raison.

Est-ce quelque chose que je devrais signaler à mon patron ou aux RH? Je ne sais pas avec certitude quelles sont leurs motivations et je ne veux pas causer de problèmes, mais je suis vraiment fatigué d'être si mal traité.

Answer 1

J'essaie toujours d'adopter une approche pragmatique. Cela vous évite de vous laisser entraîner dans une bagarre pour des motifs qui ne sont peut-être pas là.

Je serais plus préoccupé par leurs actions que par leurs motivations, car ce sont les actions qui comptent.

Si vous êtes maltraité, alors vous êtes maltraité, et vous devez documenter les actions et ensuite décider si vous voulez poursuivre ou passer à autre chose.

Que vous restiez ou partez, pour votre tranquillité d'esprit, parlez d'abord à vos collègues et assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'un malentendu. Si cela résout le problème, ne prenez aucune autre mesure

Si ce n'est pas le cas, vous restez ou partez.

SI TU RESTES

• Mettez à jour votre CV et soyez prêt à progresser au cas où les choses se passeraient mal.
• Documentez tous les incidents. Chaque fois que cela se produit, parlez poliment à vos collègues.
• Après avoir documenté plusieurs incidents, sans que les choses s'améliorent, parlez à votre responsable et voyez quel soulagement vous pouvez obtenir à ce niveau.
• Continuer à documenter, y compris l'action ou l'absence de gestion

SI cela continue.

• remontez aux RH, présentez votre documentation.
• Continuez à documenter.

Si la situation n'est pas corrigée au-delà de la conformité minimale ou si des représailles se produisent, MOVE ON

Si vous avez choisi de passer à autre chose

• Continuez à tout documenter
• Mettez à jour votre CV
• recueillir les contacts des gens.
• Identifiez les personnes que vous pourriez utiliser comme références.
• Limitez les contacts avec les personnes avec lesquelles vous ne vous entendez pas.
• Conservez toute votre documentation au cas où vous en auriez besoin à l'avenir.
• Postulez pour des emplois et attendez votre heure.
• Lorsque vous partez, faites-le sur une note positive, en remerciant tout le monde et en disant à quel point vous avez aimé travailler avec eux.

Maintenant, un peu plus sur les motifs.

J'ai été victime de discrimination en raison de mes handicaps et une chose que j'ai apprise est que si les gens sont des fanatiques qui ne veulent pas apprendre, vous ne pouvez jamais leur apprendre et essayer de forcer la conformité ne fait que forcer le mauvais comportement à la clandestinité et le rend plus difficile. prouver.

Certains diront peut-être qu'il est de votre devoir de lutter contre le sectarisme et diverses phobies et «ismes», mais à moins que vous n'ayez des années à passer devant les tribunaux et que vous soyez indépendamment riche, les meilleures mesures consistent à vous protéger, à limiter les dégâts et à faire ce qui est le mieux toi.

Aussi, ne faites pas confiance aux collègues qui "vous soutiennent", ils ne le font pas. S'ils étaient courageux, ils affronteraient les gens directement, et ne vous diraient pas des choses en cachette qui peuvent ou peuvent ne pas être vraies.

Answer 2

Tout d'abord, désolé pour l'intimidation raciale ou politique, cela ne devrait pas se produire dans un lieu de travail sain. Je vous conseillerais:

1. Essayez de parler à ces intimidateurs , parlez de vos expériences, en détaillant des faits concrets et des interactions, puis ils vous blessent, vos sentiments, mais cela pourrait avoir un effet limité ou même pire car ils pourraient vous traiter encore plus durement (cela dépend de la culture et de l'entreprise) .
2. Si cela ne vous aide pas, essayez bien sûr de parler au directeur ou aux RH. De préférence, avec des faits et des preuves concrets et les mesures que vous avez prises pour résoudre ce problème vous-même. Faire vos devoirs vous aidera. En général, ce comportement d'intimidation ne s'améliorera pas, ne peut qu'empirer, et si vous voulez travailler ici et avoir un environnement sain, c'est un must à faire.
3. En fonction du niveau et de la gravité de ce problème et si les points ci-dessus ne vous aident pas, je vous conseillerais de chercher un nouvel emploi , car vous méritez un milieu de travail approprié et sain.

N'essayez pas non plus de vous impliquer dans cette bataille politique, cela ne se terminera pas bien, comme vous le savez déjà.