Al salir de la entrevista se le dijo que no dijera el nombre de la empresa / cliente para el que trabajaba
Me contactó alguien que me ofrecía trabajo remunerado. Llámalo Bob. Bob tiene una propiedad unipersonal, llámelo X. Su único cliente para el que trabaja a tiempo completo como contratista es Y. Y le dio un presupuesto para contratar a alguien que le ayude con su carga de trabajo. Ese alguien soy yo. En el contrato que firmé con Bob, me refería a mí como consultor, "Bob haciendo negocios como X" como Agente e Y como Cliente.
En mi último día, Bob quería tener una entrevista de salida conmigo. Me "recordó" mis obligaciones continuas con la confidencialidad, que incluían no decir que trabajaba para Y (el / su cliente). En primer lugar, nunca recuerdo ninguna discusión sobre la confidencialidad del nombre del cliente y, al verificar mi contrato, no lo es (no es que contraté a un abogado para que lo revisara). Y es una gran empresa y pensé que sería mejor poner su nombre en LinkedIn y en mi currículum, en lugar de X, de la que nadie ha oído hablar. * Me doy cuenta de que esta no es una razón particularmente fuerte, así que eliminé las referencias a Y en solicitud.
Mis preguntas son
- ¿Es normal o común que el nombre de un cliente se considere confidencial? ¿Hay alguna diferencia si trabaja para ellos directamente, a través de un tercero o si consiguió el trabajo a través de un agente / agencia? Todo esto asumiendo que nunca se acordó expresamente que el nombre del cliente fuera confidencial, por ejemplo, en un contrato. Aunque Bob era mi "jefe" de facto, trabajé en estrecha colaboración con otros miembros del equipo que eran empleados de Y y otras personas a menudo me decían qué hacer / cómo hacerlo. ¿Es esto extraño? Si alguien es un subcontratista, ¿no hablaría el cliente solo con el contratista y el contratista tendría una gestión completa sobre el subcontratista?
- Suponiendo que la confidencialidad no es un problema, ¿las personas suelen decir el nombre de la persona para la que trabajaron o el agente / agencia que los relacionó con el trabajo? ¿Depende del nivel de participación del agente / agencia?
- ¿Por qué les importaría a Bob oa Y? ¿Sería profesional para mí preguntarle a Bob?
* LinkedIn tiene tantas personas que afirman ser un contratista de Y, que no puede ser una política corporativa no hacer esto.
Respuestas
No diría normal o común, pero no necesariamente inaudito.
Hace una gran diferencia si eres un empleado, de una agencia o trabajas para un contratista externo. La empresa que paga su salario es para quien trabaja. En tu caso, parece que no eres un empleado de Y. Eres un empleado de X, que está haciendo algún trabajo para Y.
La cadena de mando (tanto teórica como práctica) puede variar enormemente entre las empresas y dentro de ellas. Tu situación no es inusual.
No puedo hablar por experiencia, pero imagino que depende de la importancia relativa del contratista frente al cliente. Probablemente pueda optar por cualquiera de los dos (siempre que especifique que es un contratista) dependiendo de la situación.
Siempre puedes preguntar y te recomiendo que lo hagas. Cualquier otra cosa que pudiera decir sería pura especulación.
Si no está en un contrato o un NDA, probablemente no tenga que mantenerlo confidencial. Pero si le han preguntado, probablemente debería hacerlo (al menos en foros públicos). Siempre puede hablar sobre la empresa y lo que hizo por ellos sin mencionar su nombre.
Estoy de acuerdo con la respuesta de Kaz, pero pensé que valía la pena señalar que para su segunda pregunta no tiene que ser una o la otra. Definitivamente, debe incluir la empresa de Bob como su empleador, pero aún podría mencionar al cliente al describir lo que hizo durante su mandato de esta manera:
- Hice X para la empresa cliente Y
En los casos en que el cliente sea confidencial se podría decir:
- Hice X para una gran empresa de clientes confidenciales en la industria Z.
Creo que tienes dos reglas para tomar tu decisión:
¿Firmaste algo acerca de no mencionar nunca el nombre de Y? Contratos, NDA's, formularios adicionales ... Si ninguno de los documentos firmados menciona la confidencialidad, entonces eres libre de hablar sobre Y (excepto la información obviamente segura; usa el sentido común).
Dices que Y es una empresa mayoritariamente anónima. Dado que no obtiene el beneficio de asociarse con una empresa prestigiosa y conocida, ¿por qué molestarse en mencionar su nombre?
En un trabajo anterior, trabajé para un cliente prácticamente sin nombre. En mi CV mencioné el trabajo que realicé (a modo de resumen, por supuesto), sin mencionar el nombre de esa empresa. Actualmente, ni siquiera recuerdo su nombre, y no siento ninguna pérdida por ello.
Hay dos contratos vigentes aquí. El entre usted y X, y el entre X e Y. Este último contendría el acuerdo de confidencialidad y se aplicaría a usted como empleado o contratista de X.
Es inusual que no se entere hasta la entrevista de salida. Una vez tuvimos un acuerdo similar con una gran corporación y usamos una palabra clave para esa compañía en todas nuestras comunicaciones internas para recordarnos continuamente ese hecho.