La semana de aprendizaje en el trabajo es más importante de lo que piensas

A menudo nos encontramos luchando para implementar lo que sabemos que es bueno para nosotros. Desde decirle a un ser querido que lo amamos hasta recordar hablar como un pirata, siempre habrá quienes digan que no hace falta un día, una semana o un mes de eventos porque ya están haciendo esas cosas.

A pesar de saber lo que es bueno para nosotros, a menudo nos cuesta implementar esas cosas en nuestra vida diaria. Mi búsqueda de varios años para superar una mala dieta es una prueba de que saber es diferente de hacer. Cualesquiera que sean sus puntos de vista sobre el enfoque, es poco probable que alguien esté peor por dedicar algo de tiempo esta semana a concentrarse específicamente en su propio aprendizaje o animar a otros a aprender algo nuevo.

Aprender es “trabajo”, no un extra opcional

Cuando llevamos a cabo un análisis de necesidades de aprendizaje, es útil imaginarse caminando hacia la persona que desempeña el rol y preguntándole qué está haciendo. Esto nos da una idea de las tareas que deben realizarse. Vale la pena preguntarse eso de vez en cuando para ver si se está ocupando sin ser productivo.

Sin embargo, tenemos una relación incómoda con el aprendizaje. Si su jefe se le acerca y le pregunta qué está haciendo, ¿cuántos de nosotros seríamos lo suficientemente valientes como para responder: “Estoy aprendiendo”? A pesar de esto, Einstein tenía razón cuando se dice que dijo: “Una vez que dejas de aprender, empiezas a morir”. Soy partidario de nunca entregar la misma presentación dos veces, ya que hacerlo es no aprender nada de la primera entrega.

Sea deliberado, no lo deje al azar

La acción deliberada y el aprendizaje específico son cruciales para dominar cualquier habilidad o área de conocimiento. Si bien se ha escrito mucho sobre las 10.000 horas de práctica necesarias para llegar a ser competente, no debemos perder de vista la necesidad de que la práctica sea deliberada sobre aspectos específicos y no sobre cualquier cosa.

El futuro es impredecible, y solo podemos ponernos en un mejor lugar para sobresalir en él aprendiendo ahora. Esperar hasta que nos demos cuenta de que necesitamos saber algo suele ser demasiado tarde. En una sesión titulada “Los robots están llegando: aprende rápido” que presentaré más adelante esta semana, se destaca la necesidad de aprender continuamente para prepararse para el futuro.

Desarrollar la química de las habilidades futuras

La tabla periódica de habilidades reconoce la necesidad de complementar el conocimiento básico y la experiencia de nuestros trabajos con una comprensión conductual, no técnica y más amplia de las capacidades digitales. Esto cambia las conversaciones de "¿cuál es el próximo curso?" hacia “¿dónde necesito desarrollarme para prepararme para el futuro?” Al adoptar este enfoque, las personas y las organizaciones pueden beneficiarse enormemente.

El aprendizaje y el desarrollo son cruciales en el mundo actual. Ya sea que se trate de una acción deliberada, un aprendizaje continuo o una preparación para el futuro, hay muchas formas de incorporar el aprendizaje en nuestra vida diaria. No se puede exagerar la importancia del aprendizaje, y las organizaciones deben centrarse en crear una cultura de aprendizaje para apoyar a sus empleados en su desarrollo profesional y personal.

Si está interesado en explorar esto para su propia organización o equipo, póngase en contacto.

Tomar acción

Esta semana hagamos todos el compromiso de aprender algo nuevo. Como parte de mi aprendizaje en el trabajo, escribiré una serie de publicaciones relacionadas con el tema Crear el futuro. ¿Cuál será tu compromiso? Si está interesado en explorar cómo su organización o equipo puede beneficiarse de una cultura de aprendizaje, hablemos.