¿Puedes ganar la mitad del dinero trabajando la mitad del tiempo?
Este puede ser el lugar equivocado para hacer esto, pero tengo una pregunta sobre el estilo de vida de un ingeniero / desarrollador de software. Si este es realmente el lugar incorrecto, redirigirme a otro lugar antes de marcarlo como spam.
¿Es posible hacer que la mitad del salario medio de un ingeniero suave trabaje la mitad del tiempo? Por ejemplo, si quisiera pasar la mayor parte de mi tiempo trabajando en un proyecto diferente, pero aún necesitara algunos ingresos para mantener un estilo de vida minimalista, ¿sería plausible ganar 40 mil al año trabajando de 20 a 30 horas a la semana en lugar de haciendo 80k al año trabajando 40-60 horas a la semana?
¿Existen otros campos tecnológicos que pueda transferir fuera del desarrollo de software para que esto sea más probable?
Respuestas
Si, es posible . Durante unos dos años trabajé tres días a la semana como desarrollador, pagué prorrata, para pagar mis facturas, mientras intentaba (y fallaba) convertirme en autor profesional durante el resto de mi semana.
Solo necesita encontrar un empleador que esté de acuerdo con tal arreglo, no todos lo harán. En mi caso, lo arreglé con mi empleador actual, quien decidió que preferiría tener el 60% de mis habilidades y conocimientos antes que nada (si renuncio por completo). Puede ser más difícil arreglar algo así con un nuevo empleador, quien probablemente tendrá un rol de tiempo completo en mente cuando comience a contratar. Un enfoque potencial, si es bastante mayor, podría ser solicitar un puesto de menor, explicando en su solicitud que le gustaría tomar el salario de menor y trabajar horas reducidas (¡entonces tenga cuidado con ellos que esperan que trabaje horas extras no remuneradas! De una forma u otra, tendrá que convencer a su empleador para que funcione, pero es posible.
¿Es posible hacer que la mitad del salario medio de un ingeniero suave trabaje la mitad del tiempo?
Por supuesto que es posible. Solo tiene que convencer a uno o más empleadores potenciales para que lo contraten en esos términos.
Muchas personas lo hacen siendo contratistas o consultores.
Mi empresa tiene contratistas que tienen un estilo de vida similar al que parece desear, donde dan prioridad a otras actividades por encima del empleo a tiempo completo. Uno de ellos tiene una finca que requiere bastante tiempo para operar.
Cuando era más joven, trabajé para nuevas empresas que permitían horarios poco convencionales, de modo que podía viajar con frecuencia para las actividades de fin de semana (aquí era cuando el trabajo remoto era menos común que hoy).
No veo ninguna razón por la que no puedas trabajar la mitad de las horas por la mitad de la paga, en principio.
Es posible que deba ser un contratista en lugar de un empleado a tiempo completo, lo que significa que pagará su propio seguro médico, etc.
Y dado que está preguntando por un acuerdo relativamente menos común, tendrá que trabajar más para encontrar una empresa adecuada.
Las empresas aún valoran la presencia en persona y la dedicación de sus empleados, por lo que, en general, si no es un empleado a tiempo completo, tendrá menos crecimiento profesional.
Soy un gran admirador del libro, "De qué color es tu paracaídas", y habla de este mismo tema.
Hay muchas formas de abordar esto, ya sea como autónomo, trabajando a tiempo parcial para una empresa más pequeña o asumiendo un proyecto.
Algunas organizaciones benéficas contratarán personal a tiempo parcial si no pueden pagar el tiempo completo, y las corporaciones harán lo mismo con el trabajo especializado.
Establezca contactos con personas y realice una lluvia de ideas para obtener más ideas, pero ciertamente es posible.
Una opción para hacer esto es encontrar pequeñas empresas que quieran realizar el trabajo de desarrollo pero que no pueden pagar / no tienen la demanda de un desarrollador de tiempo completo y trabajar para ellos como contratistas. Dependiendo de su parte del mundo, es posible que deba administrar su propia empresa y hacerlo a través de eso.
Este enfoque, obviamente, conlleva riesgos y exigencias diferentes a los de una empresa establecida, pero tiene la ventaja de ser más flexible en la gestión de sus horas.
También será responsable de todos los beneficios que una empresa proporcionaría normalmente (lo que es más importante en algunas partes del mundo que en otras). Debe tenerlo en cuenta en su tarifa por hora.