추가 작업 활동에서 제외
현재 저는 6 명의 개발자로 구성된 소규모 팀에서 일하고 있습니다. 동료들은 종종 파티, 클럽 활동 및 바 크롤링과 관련된 추가 작업 활동 ( 직장에 있지 않은 동안 내린 작업 관련 결정) 과 관련된 짧은 대화와 회상을 합니다. 예를 들어, 그들은 내가 고친 문제가 있었기 때문에 코드베이스의 많은 부분을 교체 / 제거하기로 결정했습니다 (그들은 내가 코드를 모두 작업했다는 사실을 몰랐고 놀랐습니다. 우리는 버전 제어를 사용하지 않지만 그것은 별개입니다. 문제), 의사 결정 과정에서 나를 간접적으로 배제했습니다.
그들은 일반적으로 근무일이 끝난 후, 상사가 허락하면 더 일찍 금요일에 함께갑니다. 내가 배제되고 팀 유대감과 프로젝트 관련 의사 결정 과정을 놓친다는 느낌이 들며, 나이 차이가 내가 초대받지 못한 이유라고 생각합니다. 저는 28 살이고 두 번째로 나이가 많은 팀원은 22 살입니다.
전반적인 문제는 제가 매우 연령에 따라 작업 과정에서 배제되었다고 느낀다 는 것입니다. 동료들이 연령 제한이있는 곳으로 가고 의사 결정을 내리는 것이 가장 분명한 예입니다. 동료들은 또한 내가 아는 소셜 미디어 (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) 나 업무용 메일을 사용하지 않습니다.
그들은 경영진에 의해 명시 적으로 녹색 조명을 받았으며 실제로 이러한 방식으로 더 생산적입니다. 문제는 내가 소외되고 쉽게 직업을 바꿀 수 없다는 것입니다. 꾸준히 이력서를 보내 왔지만 제 나이에 소프트웨어 산업에서 일자리를 찾기가 엄청나게 힘들었습니다. 내가 현지 언어를 말할 수 없다는 사실은 내 잠재 고객 풀을 더욱 감소시킵니다.
이 상황을 전문적으로 어떻게 처리 할 수 있습니까?
답변
내가 배제되고 팀 결속 및 프로젝트 관련 의사 결정 과정을 놓친다는 느낌이 있습니다.
그들이 퇴근 후 선택하는 것은 귀하의 비즈니스가 아닙니다. 동료들과 술에 취하는 것이 항상 좋은 생각은 아니며 팀을 결속하거나 프로젝트에 대한 결정을 내리는 데 필요하지 않습니다.
그들의 즐거운 일에 참여하고 싶다면 주도권을 잡고 음료수를 초대하십시오. 잘 진행되면 아마도 왕복 할 것입니다. 그러나 당신이 무언가를 원한다면 대부분의 것들처럼, 능동적으로 행동하십시오. 머리를 사용하여 할 일이있는 곳으로 가져 가면 그들이 스스로 즐길 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 대부분의 사람들은 당구 게임이나 그와 비슷한 것을 즐기며 대화를 계속할 필요가 없습니다.
나이는 큰 문제가 아니며 격차가 극심하지도 않습니다. 나는 술을 거의 마시지 않고 고대인이지만, 술을 마시면 주된 친구 중 한 명이 20 대 초반의 전 동료 였고 우리는 보통 라운드를하면서 모든 연령대의 다양한 지인들과 술을 마 십니다.
OP는 사교적이지 않거나 직장 경험에서 사회적 분위기에 익숙하지 않은 많은 신입 사원을 경험하고 있습니다. 말하자면 "골프 코스에서"결정이 내려지고 있습니다.
tl; dr OP는 그것을 극복하거나, 참여하거나, 결정이 지나가는 것을 지켜봐야합니다. 이 게시물에서 "비난"의 전체 위치가 잘못되었습니다.
여기서 몇 가지를 다루겠습니다.
- 당신은 연령에 따라 배제되지 않습니다. 그들이 원하지 않는 일을하고 있기 때문에 당신은 자기 배제 입니다.
- 이것은 "팀 결속"경험이 아니라 파티에 나가는 동료들입니다. 그들은 동료이고 사람들은 대부분의 일생을 직장에서 보내기 때문에 일에 대해 이야기합니다. 많은 사람들에게 이것은 그들의 직업에 대한 열정의 표시입니다. 그들은 일에 대해 이야기 할 개인적인 시간을 포기하고 있습니다.
- 어떤 관할권에 있는지 확실하지 않지만 현지 언어를 말하지 않는 것이 문제입니다. 당신은 그것을 방해하는 무언가로 식별했고 그것을 해결하기 위해 무엇을해야하는지 분명합니다.
- 28 세에는 나이 차별이 많지 않습니다. 긍정적 인 반응을 많이 얻지 못하는 이유로 이력서를 재검토하는 것이 좋습니다. COVID와 결합하면 힘들지만 많은 고용주가 사람을 찾고 있습니다. Mozilla의 최근 정리해 고는 자리를 채우는 데 도움이되었습니다.
당신은 특히 신생 기업과 소규모 게임 스튜디오에서 그렇게 드물지 않은 나쁘고 추악한 상황에 처해 있습니다. 여기에있는 대부분의 댓글은 비합리적으로 연령 차별적이거나 성 차별 주의자로서이를 더욱 강화합니다. 당신의 팀원은 당신을 차단할 타당한 정당성을 가지고 있지 않으며, 특히 그들이 프로젝트 관련 계획에 참여하는 경우 대부분의 의견을 언급합니다. 안타깝게도 할 수있는 일이 없습니다. 특히 경영진이이 행동을 장려하는 경우 새 일자리를 더 일찍 구하기 시작하면 장기적으로 끝나는 것이 좋습니다.
추가 작업 활동에서 제외
피부 아래로 들어 가지 마십시오.
이런 일은 항상 제 직장에서 발생합니다. 일반적으로 경영진이 가장 좋아하는 사람들이 포함되지만 항상 최고의 직원은 아닙니다. 많은 사람들이 더 외향적 인 성격을 가지고 있습니다. 무슨 상관이야. 최선을 다해 일하고 최선을 다해 긍정적이되도록 노력하십시오.
많은 초대에서 제외된다는 것은 사회적 거리두기가 문제가되지 않는다는 것을 의미합니다. 마지막 "파티"는 모두가 스스로 격리해야했습니다! 이유가 궁금하세요?
카르마는 언젠가 당신을 뒤에서 물어 뜯는 암캐 일 수 있습니다.
끔찍하지만 안타깝게도 매우 일반적입니다. 내가 당신의 배에 있다면, 내 나이에 가까운 동료들이 고용 한 그룹이나 프로젝트를 찾으려고 노력할 것입니다. 당신이 일하는 곳에 그런 파벌이 없다면 총알을 깨물고 너무 늦을 때까지 새로운 직업을 찾는 것이 좋습니다.
다음은 스스로 결정을 내리는 데 도움이되는 지침입니다. 30 대가 당신의 문을 두드리면, 당신의 에너지가 10 배나되는 사람들과 사교하고, 일하고, 경쟁하고, 따라 잡는 것은 헛된 운동 일 수 있습니다. 예, 동료들이 근무 시간 외에 프로젝트를 계획하고 관리하는 것은 꽤 어둡지 만 (내가 올바르게 이해했다면) 실제로 무엇을 할 수 있습니까? 특히 그 매니저는 등을 가지고 있습니다. 그들은 자신의 나이를 연기하는 젊은 사람들이며, 또한 그들은 성년이고 긴밀하게 팀을 이룹니다. 나이 차이 (20 대 초반의 사람에게는 5 년 차이가 큰 문제입니다)로 소름 끼치 지 않고 직장 밖에서 어떻게 접근 할 수 있습니까? 어색한 ? 상사 나 인사부에게 불만을 제기하면 어느 쪽을 택할까요?
그것을 무시하십시오. 그들이 일찍 떠날 때, 당신의 일을 계속하고 늦지 않은 정규 시간에 멈추십시오. 그들이 예의 바르면 당신을 초대해야하지만 그들은 이미 그랬을 것입니다. 그렇지 않다면 나는 그러한 그룹의 일부가되고 싶지 않을 것입니다. 관리자가 귀하의 개입없이 결정을 내릴 수 있도록 허용하는 경우 귀하는 할 수있는 일이 많지 않지만 다른 한편으로는 귀하가 알지 못하는 일에 대해 책임을 질 수 없습니다. 최선을 다해 배정받은 일을하도록 노력하십시오.