동료와의 갈등을 처리하는 구체적인 예가없는 경우 면접관에게 무엇을 표시합니까 [중복]
Nov 26 2020
과거에 어떻게 갈등을 처리했는지에 대한 질문에 직면 할 때마다 직접보고, 동료 또는 선배와 함께 이런 일이 일어났던 과거의 예를 찾기 위해 고군분투합니다.
그것은 나에 대해 무엇을 말합니까? 갈등으로 이어지는 상황을 의식적으로 회피한다는 의미입니까? 아니면 그러한 상황이 발생하지 않았다면 내가 사람을 충분히 관리하지 않았을 수도 있다는 뜻입니까?
그러한 질문에 답하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
답변
8 Kaz Nov 26 2020 at 21:48
인터넷에서 그러한 질문 목록을 찾으십시오.
앉아서 각 질문을 받으면 말할 내용에 대해 몇 시간 동안 생각하십시오.
"충돌"은 외치는 경기 일 필요는 없습니다. 경미한 의견 불일치, 경쟁 우선 순위의 경우, 부족한 자원 할당 등과 같이 간단 할 수 있습니다.
면접관은 일반적으로 갈등을 인식 할 수 있다는 증거를 찾고 있으며 이러한 상황을 유용하고 생산적인 방식으로 관리 / 해결할 수 있습니다.